【2026年11月更新】千葉県 千葉市緑区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】あずま腎クリニックでは変形労働時間制を導入しており、自分の時間を大切にしながら働けます。午前8時から午後11時30分までの通し勤務、もしくは午後2時30分から午後11時30分までの夜間勤務を担当した翌日は、シフトが休みとなる仕組みです。また、通し勤務は1回の時間が長い分、出勤日数が少ないことも特徴。1ヶ月の勤務時間は165時間ほどで、週によっては出勤が3～4日となり休日を多く確保できます。一方で、通し勤務のない日勤常勤で働く場合は午後4時（火・木・土）もしくは午後5時（月・水・金）に終業するため、夕方の時間を満喫できる環境です。 当クリニックは残業がほとんどなく、休暇制度も整っています。年に数回の緊急対応を除き、定時退勤が基本。透析時間が決まっているため残業が生じにくい体制です。有給休暇は取りやすく、月に1～2日と安定したペースで取得しています。公休と合わせて連休にすることも可能です。さらに、夏期と年末年始にはそれぞれ約3日の休暇も付与。オンとオフのメリハリをつけて長く働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】ナーシングホームふたば・土気では、個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるよう環境を整えています。そのため残業は、個人の判断に委ねているのがポイント。家族との時間を大切にするために定時で退勤する職員もいれば、残業の時間を活用して落ち着いて記録を記入する職員もいます。また、夜勤の回数も相談に応じて決定しており、月4～7回を基本としながら希望を反映。日勤のみの勤務形態も選択でき、実際に看護職・介護職ともに複数名がこのスタイルで活躍しています。 さらに当施設では、誰もが安心して長く働けるよう、充実した休暇制度を設けているのも魅力です。年間休日は約115日で、月3日の希望休も柔軟に調整しています。夏季・冬季休暇も各3日間あり、まとめて連休にしたり、1日ずつ分けて取得したりすることも可能です。 加えて、有休の消化率100％を目指して声掛けを実施。気兼ねなく申請できる風土があり、最大で6連休を取得した職員もいます。半日単位からでも休めるため、家庭の用事などにも対応しやすい環境。「職員を大切にする」という思いが、働きやすさに繋がっています。

【取材】ナーシングホームふたば・土気では、個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるよう環境を整えています。そのため残業は、個人の判断に委ねているのがポイント。家族との時間を大切にするために定時で退勤する職員もいれば、残業の時間を活用して落ち着いて記録を記入する職員もいます。また、夜勤の回数も相談に応じて決定しており、月4～7回を基本としながら希望を反映。日勤のみの勤務形態も選択でき、実際に看護職・介護職ともに複数名がこのスタイルで活躍しています。 さらに当施設では、誰もが安心して長く働けるよう、充実した休暇制度を設けているのも魅力です。年間休日は約115日で、月3日の希望休も柔軟に調整しています。夏季・冬季休暇も各3日間あり、まとめて連休にしたり、1日ずつ分けて取得したりすることも可能です。 加えて、有休の消化率100％を目指して声掛けを実施。気兼ねなく申請できる風土があり、最大で6連休を取得した職員もいます。半日単位からでも休めるため、家庭の用事などにも対応しやすい環境。「職員を大切にする」という思いが、働きやすさに繋がっています。

【取材】しいのみ園は、仕事と家庭のバランスを大切にできる職場です。お子さんの急な発熱といった呼び出しにも職員同士で協力し合い、シフトの融通を利かせて対応。働き方も柔軟に変更でき、午前中のみのパート勤務や、育児が落ち着いたあとに正社員として復帰といった道も用意しています。男性職員を含む育休の取得実績もあり、ライフステージの変化に合わせて無理なくキャリアを継続できる施設です。 さらに、オンオフのメリハリをつけて働けることも、当施設の魅力です。業務の引き継ぎを前倒しで進めることで、時間内に仕事を終えられるよう工夫。月平均の残業は5時間で、緊急時を除けば基本的に定時退社が可能です。また、夜間の負担を減らすサポート体制も構築しています。夜勤専従の職員が在籍しているため、正社員が担当する回数は月3回ほど。プライベートを大切にしながら、長期的に活躍できます。