【2026年10月更新】千葉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料57ページ目

【取材】柏まことクリニックは、プライベートと両立しながら、ゆとりを持って働ける職場です。日曜ともう1日が休みの週休2日制で、年間休日は120日以上。月に2、3日の希望休も提出でき、自分の時間を大切にできます。また、看護師長が自ら進んで有給休暇をほぼ100％消化していることもあり、誰もが気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。急な休みが発生した際は、内勤職員が代わりに訪問を行うといった調整をしています。心身ともに無理なく働ける体制です。 残業が少ないことも、働きやすい理由の一つです。月の残業は10時間未満で、終業後の時間を有効に活用できます。夕方に臨時往診の対応が発生することもありますが、その場合でも遅くとも午後7時ごろには退勤が可能。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的にキャリアを継続できます。

【取材】キッズフロンティアⅡ番館は、1歳程度の幼児から中学生まで、幅広い年齢の子どもたちにご利用いただいています。身体障がいのあるお子さまはいらっしゃらず、軽度発達障がいのあるお子さまがほとんどです。放課後等デイサービスを利用されているお子さまの8割ほどは、地元の小・中学校の特別支援学級に通っていますが、中には特別支援学校に通うお子さまもおられます。 1日の定員は、児童発達支援と放課後等デイサービスそれぞれ10名で、毎日5～6名の職員が業務にあたっています。職員は、保育士や児童相談員などの療育支援スタッフに加え、言語聴覚士や看護師など多職種が在籍。子どもたちの自立や能力の向上に向けて一緒に遊んだり、トレーニングを実施したりしています。 また、1日に30分～1時間程度、常駐する言語聴覚士が個別の言語療育を実施。検査キットを使ってお子さまの発達状況を数値化しながら、一人ひとりに合わせた専門的な訓練を行っています。 キッズフロンティアⅡ番館には看護師が常駐しています。医療的ケアが必要なお子さまがどうすれば医療的ケアを受けながら安全に楽しくお友達と活動できるのかを全職員で話し合い、一丸となってお子さまをサポートしています。 どの職員も自分の専門業務だけでなく、ほかの職員と情報共有をしながらチームで療育にあたっているのが特徴です。そのため、職員は日々の業務を通してさまざまな専門知識を身に着けられます。自身のスキルの幅を広げながら仕事をしていきたい方に適した環境です。

【取材】習志野台整形外科内科は、職員同士がフラットな関係性で仲が良いことが魅力です。職種ごとに「長」の付くリーダー的なポジションの役職は設けておらず、職員や職種間で上下関係が生まれないようにしています。何か困ったことがあれば、各職種に関係していない立場の事務長から客観的な視点のアドバイスを受けられます。事務長のいる事務室は休憩室も兼ねており、職員は休憩がてら気軽に相談をすることも可能。各職種間も相談しやすい環境なので、新しく入職した方も安心して働けます。 当院では、職員同士でも、お互いに気を配り合える関係性を保つための工夫をしています。毎月1人3枚コインを配布し、頑張っている職員や感謝を伝えたい職員にコインを渡す相互評価のシステムを導入。コインが貰えると、忙しくても「頑張りを見てもらえた」という実感が得られ、モチベーションの向上にもつながります。コインを渡すためにほかの職員の行動をよく見るようになると同時に、自分の行動を顧みる機会にもなっています。各職員のコイン数の変動で、院長・事務長が職員の変化に気付けることもあり、悩みにも素早く対応。職員同士の関係性が良好に保たれており、働きやすい職場です。

【取材】習志野台整形外科内科は、職員同士がフラットな関係性で仲が良いことが魅力です。職種ごとに「長」の付くリーダー的なポジションの役職は設けておらず、職員や職種間で上下関係が生まれないようにしています。何か困ったことがあれば、各職種に関係していない立場の事務長から客観的な視点のアドバイスを受けられます。事務長のいる事務室は休憩室も兼ねており、職員は休憩がてら気軽に相談をすることも可能。各職種間も相談しやすい環境なので、新しく入職した方も安心して働けます。 当院では、職員同士でも、お互いに気を配り合える関係性を保つための工夫をしています。毎月1人3枚コインを配布し、頑張っている職員や感謝を伝えたい職員にコインを渡す相互評価のシステムを導入。コインが貰えると、忙しくても「頑張りを見てもらえた」という実感が得られ、モチベーションの向上にもつながります。コインを渡すためにほかの職員の行動をよく見るようになると同時に、自分の行動を顧みる機会にもなっています。各職員のコイン数の変動で、院長・事務長が職員の変化に気付けることもあり、悩みにも素早く対応。職員同士の関係性が良好に保たれており、働きやすい職場です。

【取材】六高台内科胃腸科クリニックは、完全週休2日制でプライベートな時間を確保できるところが魅力です。以前は水曜も開院していましたが、“連勤が大変”というスタッフの声を聞き入れ、水曜をお休みにしました。パートの方は事前に出勤できない日があれば、基本的に希望どおり休めます。スタッフ間でLINEのやりとりを行っており、お子さんの体調不良などの急なお休みにも、臨機応変に対応。スタッフの声をしっかりと現場に反映する柔軟な職場です。 なお、残業をなくすための取り組みとして、看護師・事務内に早番・遅番制度を取り入れ、発熱外来後の掃除は月に数回業者に依頼することで、掃除を簡素化。スタッフ全員が残業ゼロの月もあります。もし残業が発生した際には、週に1度、割り振り制で決めている遅番のスタッフが担当。しかし、基本的にほとんど残業はないため、遅番のスタッフは、もともと決められている時間帯の給与を受け取りつつ、定時で帰れます。

【取材】志村医院は、医師と職員同士の距離が近い職場です。職員でこっそり医師の誕生祝いを考えたり、職員全員で食事に行ったりすることもあります。職種の隔てなく仲が良いからこそ、仕事の相談もしやすい雰囲気です。また、当院には長く勤めている職員が多いため、困ったことがあればすぐに具体的なアドバイスをもらえます。実際に、対応に困った患者さまのことを先輩に相談し、“こういう風に話しかけると良いよ”と接し方を教えてもらったことで、コミュニケーションがとりやすくなった職員もいました。 患者さまも長く通院している方が多いため、新しい職員が入ると“新入りさん？”と声を掛けてくれ、温かく迎えてくれます。医師・職員・患者さま、全員が温かく、馴染みやすい環境です。 また当院は、育児と仕事の両立に対して理解があります。お子さまの急な体調不良による欠勤や、学校行事に合わせた希望休にも柔軟に対応しており、子育て中の看護師も働きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションスマイルリンク 八千代事業所は、職員のライフスタイルを尊重した勤務体制を整備しています。常勤は、「1日6時間・週5日勤務」や「1日8時間・週4日勤務」などの働き方が可能。「子どもが小さいうちは非常勤として働き、子育てが落ち着いたタイミングで常勤に戻る」といったケースにも柔軟に対応しています。ライフステージに沿った働き方を叶えられる職場です。 当事業所では、利用者さまの訪問スケジュールをもとにシフトを作成しています。希望休は職員同士で相談しながら調整を行っているほか、年間休日も120日以上と豊富です。有給休暇もほとんどの職員が積極的に取得しており、プライベートの充実を図りやすい環境があります。 さらに、当事業所では、急な欠員に備えた人員数を配置しており、欠勤者がいる場合は代表や役員が訪問業務にあたることも。職員の体調不良や家庭の突発的な事情にも柔軟に対応しながら、円滑に業務を進めていける体制をつくっている点も当事業所の強みです。 職員が退勤時間の約1時間前に訪問業務を終了できるようスケジューリングを行っている当事業所。退勤までの時間は事務所で記録業務を行ったり、職員同士で業務に関わる意見交換をしたりと、ゆとりを持って過ごせます。定時の5分ほど前には、職員同士で退勤の声掛けや帰宅の準備をする習慣が浸透しており、残業はほぼゼロ。余裕を持った日程調整が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】千葉静脈瘤・循環器クリニックでは、「自信をもってできる状態」まで先輩看護師の指導があるから安心です。新人看護師の研修は外来からスタートし、先輩看護師が業務内容をレクチャー。オペの研修は、模擬品を使いながら時間をかけて指導します。先輩の経験に基づいた教育指導で、経験の浅い方も着実に成長できる環境です。 事務職は受付、会計、レセプトの順でステップを踏みながら仕事を覚えます。レセプトは月末に先輩の作業を見ながら覚えていき、入社3～6ヶ月後くらいで独り立ち。段階的に覚えられるため、未経験の方も心配いりません。 また、当クリニックは、資格取得を応援しています。看護師は弾圧ストッキング・圧迫療法コンダクターと血管診療技師の資格取得が可能です。事務職員の中には、医療事務の資格取得をした人もいました。資格取得することで、スキルアップや患者さんからの信頼度があがります。

【取材】訪問看護ステーション デューン幕張は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン千葉は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン稲毛は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン市川は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン津田沼は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン松戸は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン船橋は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。