【2026年10月更新】千葉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料59ページ目

【取材】生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたの特徴は、利用者さまの担当を固定しないチーム制です。書類作成を担う主担当は配置していますが、利用者さま全員に対して、看護師全員で訪問しています。誰かが休んだ際でも、ほかの職員がフォローに行きやすい体制です。なお、新人さんの場合は独り立ち後も、最新情報の共有やフォローを目的とした定期的な同行訪問が可能です。さまざまな視点からのアドバイスを柔軟に取り入れ、自身の看護に活かしていけます。 また、当事業所では訪問時に対話を大切にしています。「心配なことはありませんか？」という声掛けを心掛けているほか、小児や精神科訪問看護では、ご家族の育児や生活の悩みにもしっかり寄り添う姿勢を徹底。「ありがとう、また来てね」と言っていただくことも多く、温かい言葉が仕事の励みになっています。チームで支え合いながら、看護のやりがいを実感できる職場です。

【取材】DIOクリニック千葉駅前院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】こんどうこどもクリニックで働く職員間には、職種を問わず互いを尊重する心地良い関係性ができています。相手への思いやりをベースに、臨機応変に助け合えるチームワークの良さが自慢。全体会議といった改まった時間は設けておらず、気になることがあれば、その都度話し合いをする文化が根付いています。たとえば、医療事務が待合室で具合の悪そうにしているお子さまに気づいた際は、診察室にいる看護師に速やかに状況を共有するといった場面も日常です。職種の垣根を越えた素早い連携により、職員全員でスムーズな診療を支えられます。 もちろん、同じ職種同士での業務連携も円滑です。医療事務の間では、受付とレセプト入力で役割を分担しつつ、混雑時はスムーズに協力し合う体制ができています。仕事の合間には食べ物やペットの話などで雑談を交わしており、和やかな雰囲気。一方で、休憩時間は各自が自由に過ごしており、外出も可能です。和やかさと適切な距離感を両立した環境で、気持ち良く働けます。

【取材】こんどうこどもクリニックで働く職員間には、職種を問わず互いを尊重する心地良い関係性ができています。相手への思いやりをベースに、臨機応変に助け合えるチームワークの良さが自慢。全体会議といった改まった時間は設けておらず、気になることがあれば、その都度話し合いをする文化が根付いています。たとえば、医療事務が待合室で具合の悪そうにしているお子さまに気づいた際は、診察室にいる看護師に速やかに状況を共有するといった場面も日常です。職種の垣根を越えた素早い連携により、職員全員でスムーズな診療を支えられます。 もちろん、同じ職種同士での業務連携も円滑です。医療事務の間では、受付とレセプト入力で役割を分担しつつ、混雑時はスムーズに協力し合う体制ができています。仕事の合間には食べ物やペットの話などで雑談を交わしており、和やかな雰囲気。一方で、休憩時間は各自が自由に過ごしており、外出も可能です。和やかさと適切な距離感を両立した環境で、気持ち良く働けます。

【取材】松戸中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】柏中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】木更津中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】まこと訪問看護ステーションでは、しっかり収入を得ながら、メリハリのある働き方ができます。夜間のケアはオンコールではなく、夜勤シフトの体制で対応しており、手当も充実していることが特長です。夜勤回数は1人当たり月に5回程度ですが、多くの職員から「もっと夜勤に入りたい」と声が上がるほど。夜勤を積極的にこなし、安定した収入を得たい方にはぴったりです。 日々の残業がほぼ発生しないことも、当事業所の強みです。勤務は日勤と夜勤の交代制で、時間になれば次のシフトの職員にスムーズに業務を引き継ぐ体制。気兼ねなく定時で退勤でき、終業後の時間を有効に活用できます。さらに、シフトの希望も通りやすく、プライベートの予定を大切にできる点が魅力。仕事と自分の時間、どちらも充実させることが可能です。

【取材】まこと訪問看護ステーションでは、しっかり収入を得ながら、メリハリのある働き方ができます。夜間のケアはオンコールではなく、夜勤シフトの体制で対応しており、手当も充実していることが特長です。夜勤回数は1人当たり月に5回程度ですが、多くの職員から「もっと夜勤に入りたい」と声が上がるほど。夜勤を積極的にこなし、安定した収入を得たい方にはぴったりです。 日々の残業がほぼ発生しないことも、当事業所の強みです。勤務は日勤と夜勤の交代制で、時間になれば次のシフトの職員にスムーズに業務を引き継ぐ体制。気兼ねなく定時で退勤でき、終業後の時間を有効に活用できます。さらに、シフトの希望も通りやすく、プライベートの予定を大切にできる点が魅力。仕事と自分の時間、どちらも充実させることが可能です。

【取材】訪問看護ステーションきらきらの強みは、チーム力の高さです。訪問看護は、基本的に一人で訪問してご利用者さまと1対1で対話します。しかし当事業所では、実際に訪問するときは一人でも、事務所へ戻って来たらご利用者さまの状態を共有するなど、皆で情報を分かち合うスタイルを確立。朝・夕方のミーティング以外にお昼にも全員集まって食事をし、そのあとに申し送りを行います。業務で一人になるときはなく、日常的に話し合い、相談をし合える活発な職場です。訪問看護に挑戦したいけれど一人になるのは不安という方にとっても、挑戦しやすい環境が整っています。 また、事務所がワンフロアで、職員全員を見渡せる職場です。管理者や事務員も同じ部屋にいるなど誰にでも話し掛けやすい雰囲気。看護の質問以外にも、ケアマネジャーとの連携についての相談などが頻繁に飛び交うような活気ある職場です。質問をすればすぐにアドバイスがもらえるので、自信をつけながらお仕事に取り組めます。