【2026年10月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ケアンド松戸訪問看護ステーションは、2017年に開設して以来、地域の方に看護サービスを提供することで地域貢献を続けてきました。また、当事業所の職員が職能団体や協議会の役員を務めたことで行政との接点が増え、事業所としての認知度も高まっています。そのため、地域から厚い信頼を寄せていただいており、ケアマネジャーだけでなく、行政や病院の相談員から直接依頼をいただくこともあります。さらに、医療依存度の高い方や難病を抱える方からの依頼も多く届く当事業所。慢性期の方から終末期の方まで、多様な症例に対応しながら着実にスキルを磨ける職場です。 また、当事業所では担当制を導入しています。一人ひとりの利用者さまと深く関われることも特徴の一つ。「よく知っている看護師さんに来てほしい」という利用者さまの安心感を大切にしたケアが実現できる環境です。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。

【取材】八街こどもクリニックは、医療事務が初めての方でも安心して業務をスタートできます。入職後は、マニュアルを確認しながら業務の流れを覚えるところから始めます。医療事務が未経験からスタートした先輩職員も多く活躍中です。マニュアルに沿った指導に加え、一人ひとりの習熟度に合わせてきめ細やかにサポートします。手厚い教育体制のもと、着実に業務を習得できます。 また、スキルアップ制度が充実している点も特徴の一つです。通信で学べる医療事務講座の受講料は、当院が負担しています。「自分のペースで進めていいよ」という方針のため、働きながらでも焦らず資格取得を目指せます。さらに、接遇研修や院内感染対策講座なども定期的に開催。業務に必要な専門知識やスキルを身につけられます。

【取材】しのだの森ホスピタルは、チームワークを大切にしており、1人で悩みを抱え込まずに済む体制作りをしています。困ったことがあれば、短時間でもミーティングを実施しスタッフ全体で課題を共有。個別でも相談できるので、新人の方は安心して業務に取り組めます。また、スタッフは相手の長所を見つけて良いところを伸ばしてくれる方ばかり。チーム全員で課題を考え、前向きに仕事へ取り組める雰囲気ができています。 当院では、看護部全体で看護倫理を浸透させるための委員会活動があります。現場の悩みを共有し、「こういう場合はこのように対応しよう」「倫理指針に沿って対応するとこうだよ」など、対応策を検討するミーティングを実施。看護部全体で課題解決をする体制ができています。

【取材】しのだの森ホスピタルは、チームワークを大切にしており、1人で悩みを抱え込まずに済む体制作りをしています。困ったことがあれば、短時間でもミーティングを実施しスタッフ全体で課題を共有。個別でも相談できるので、新人の方は安心して業務に取り組めます。また、スタッフは相手の長所を見つけて良いところを伸ばしてくれる方ばかり。チーム全員で課題を考え、前向きに仕事へ取り組める雰囲気ができています。 当院では、看護部全体で看護倫理を浸透させるための委員会活動があります。現場の悩みを共有し、「こういう場合はこのように対応しよう」「倫理指針に沿って対応するとこうだよ」など、対応策を検討するミーティングを実施。看護部全体で課題解決をする体制ができています。

【取材】うみね訪問看護ステーションでは、利用者さまとじっくり向き合いながらケアに当たれます。訪問時間は1件あたり30分～90分。利用者さまは、認知症により薬の管理や入浴が困難な方などが中心です。基本的には担当制のため、利用者さまの細かな変化を継続して把握することが可能。日々のバイタル測定や処置だけでなく、生活状況やご家族のお話にも深く耳を傾けています。利用者さまとの会話から得た気づきをケアに活かせるのは、訪問看護ならではのやりがいです。 また、当事業所では丁寧な看護を支えるため、職員の頑張りに対する還元策を充実させています。特に入浴介助やエンゼルケアなど、専門性と身体的な負担を要する業務には1回ごとに手当を支給。実際に自らも訪問看護に当たる管理者は、業務上の大変さを深く理解しています。そのため、職員には「大変なことも気軽に相談してほしい」と考えており、現場の声に応じて手当の種類を追加していく方針です。自分の努力や貢献が正当に評価されるため、納得感を持って働けます。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】咲楽訪問看護ステーションは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすい環境が整っています。状況によっては直行直帰や中抜けもでき、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】いちはら協立診療所は、職員間のチームワークが抜群です。職員一人ひとりが与えられた仕事に責任を持って向き合いつつ、職場全体の様子にも目配りしながら仲間と息を合わせて協働。優しく明るい人柄の職員ばかりで、仲間が困っていれば声を掛け合わなくとも自然と助け合える関係性を築いています。 また、日ごと・時間帯ごとに職員の担当業務をローテーションで変更するのが、当診療所の特徴。各職員がどのポジションの業務もできる状態なので、忙しいときもスムーズに協力し合うことが可能です。 当診療所では、毎朝代表者が朝礼でその日の注意事項を確認し各部署に共有。そのほか、月に1回は部署ごとに部会を行い、振り返りを実施しています。お互いの情報や反省点をシェアすることで、患者さまへより良い医療を提供できます。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。