【2026年10月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】江戸川病院は、職員みんなが笑顔を大切にしており、明るく和気あいあいとした職場です。20～70代の職員が在籍していますが、年功序列という考え方ではなく、やる気がある職員には年齢や経験に関係なくどんどん仕事を任せています。なかには、20代で主任を務めているメンバーもいるほどです。このように、職員の頑張りをしっかり評価しているため、キャリアアップにつながりやすい体制といえます。 また、風通しの良さも魅力の一つです。職員と上長との距離が近く、悩みがあったら直接上長へ相談しに行くこともあります。上長は日頃から職員のことを気にかけており、「大丈夫？」「調子はどう？」といった声掛けを意識。職員たちが安心して働けるような環境づくりを心がけています。

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。

【取材】江戸川病院は、職員みんなが笑顔を大切にしており、明るく和気あいあいとした職場です。20～70代の職員が在籍していますが、年功序列という考え方ではなく、やる気がある職員には年齢や経験に関係なくどんどん仕事を任せています。なかには、20代で主任を務めているメンバーもいるほどです。このように、職員の頑張りをしっかり評価しているため、キャリアアップにつながりやすい体制といえます。 また、風通しの良さも魅力の一つです。職員と上長との距離が近く、悩みがあったら直接上長へ相談しに行くこともあります。上長は日頃から職員のことを気にかけており、「大丈夫？」「調子はどう？」といった声掛けを意識。職員たちが安心して働けるような環境づくりを心がけています。

【取材】江戸川病院は、職員みんなが笑顔を大切にしており、明るく和気あいあいとした職場です。20～70代の職員が在籍していますが、年功序列という考え方ではなく、やる気がある職員には年齢や経験に関係なくどんどん仕事を任せています。なかには、20代で主任を務めているメンバーもいるほどです。このように、職員の頑張りをしっかり評価しているため、キャリアアップにつながりやすい体制といえます。 また、風通しの良さも魅力の一つです。職員と上長との距離が近く、悩みがあったら直接上長へ相談しに行くこともあります。上長は日頃から職員のことを気にかけており、「大丈夫？」「調子はどう？」といった声掛けを意識。職員たちが安心して働けるような環境づくりを心がけています。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】泉リハビリテーション病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、当院はカウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートにも注力しています。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションはれのひは、直行直帰ができるため、プライベートを大切にしながら自分のペースで働けます。訪問の空き時間は特に制限がなく、自由に過ごせる環境。一度帰宅して家事を済ませるスタッフもおり、家庭と両立しやすいのもうれしいポイントです。また、自社グループホームのキッチンや休憩スペースも自由に使えるため、しっかりとリフレッシュできます。 業務の効率化にも力を入れており、記録ソフト「カイポケ」や情報共有ツール「Chatwork」を導入。記録や連絡事項は貸与するスマートフォンやタブレットで完結するため、わざわざ事務所へ戻る必要はありません。くわえて、“記録が時間内に終わらない場合は翌日に回そう”という方針のため、残業はほとんどなし。仕事終わりに趣味の時間やプライベートを満喫できます。 さらに、お休みがしっかり取得できるのも魅力です。希望休を皆で調整し合い、連休を取得して旅行へ行くスタッフもいるなど、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、オンコール対応は必須ではなく希望制です。自身のライフスタイルに合わせて、「しっかり稼ぐ」「家庭を優先する」といった柔軟な働き方を叶えられます。

【取材】特別養護老人ホーム船橋梨香園では、月に2ヶ所のお休み希望を出すことができます。連休でも1ヶ所を消化する扱いとなるため、バランス良く希望のお休みが取れるのが魅力です。そのほか、有休は入職当日から取得が可能。15分単位で取得できるため、通院や家族との予定など細かな時間調整ができます。また、当園の産休・育休からの復帰率は100％と高め。実際に子育て中の職員も複数人在籍中です。お休みの取りやすさ以外にも、復帰後は夜勤免除の相談ができるなど家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 当園の介護職の残業は1ヶ月当たり6～8時間ですが、決まった残業日が月に3～4日あるのみで毎日の残業はありません。その日以外では、業務が押して残業が発生することはなく、皆がほぼ定時で退社できています。なお、当園では残業を減らす取り組みとして電子カルテを導入し、記録時間を短縮。さらに、お風呂・オムツ交換・記録、というように担当を分担することで時間内に業務を完了できるように工夫しています。

【取材】てるてるぼうずでは、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。日常的な残業がほとんどないことがその理由の一つ。「定時になったら退勤する」という考えが職場に根付いており、時間内に終えられなかった業務は次のシフト担当に引き継いでいます。自分の時間を大切にしながらメリハリをつけて働くことが可能です。 また、休みを取りやすいことも当事業所の魅力。人員配置にゆとりを持たせて職員が休みやすい体制を整えており、有給休暇の消化率はほぼ100％です。有給休暇は、春や夏にある休暇と合わせて連休にすることも可能。リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで、仕事に励めます。 有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため、育児事情への理解があります。職員同士が子育ての話題で盛り上がることもしばしば。誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは、「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。ライフスタイルの変化があっても長く働ける職場です。

【取材】館山病院は、ワークライフバランスを整えて働ける環境を整えています。毎月3日提出できる希望休は、ほぼ申請どおりに取得可能です。有給休暇は、月1～2日ペースで安定して消化できている職員が多数。事前に相談のうえ、5日間ほどの連休も取得できます。 また、子育て経験者が多いことも特徴の一つ。育休から復帰したあとの勤務配慮や残業免除があることに加え、お子さんの体調不良による急な欠勤にも理解を得やすい雰囲気です。子育てがしやすい環境であることを決め手に、他院から転職してきた職員も活躍しています。プライベートの時間を大切にしながら、自分らしく働ける職場です。 当院では、AIやICT機器を積極的に活用しています。カルテ入力やサマリ作成にはAIを活用し、職員は主に内容の確認作業で済むよう工夫しました。バイタルデータの自動転送システムや、患者さまの状態を可視化する睡眠センサーも導入。夜間を含め、看護業務の負担を大幅に減らしています。効率化に努めている当院だからこそ、心身ともにゆとりを持って業務に臨める環境です。