【2026年10月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】FMF胎児クリニック東京ベイ幕張は、臨床検査技師としての経験がない方も着実にスキルを習得できるよう教育体制を整えています。入職後は診療の見学からスタートし、徐々に実践に移行。検査ごとに先輩職員が丁寧にフィードバックをするため、自己の課題を明確化でき、手技の向上に役立てられます。さらに、当院ではシミュレーターを使ってエコー検査の練習をすることが可能です。コンピューターによる評価があるため、空き時間を利用しながらスキルを磨いていけます。 また、当院では研修期間を約2年と長めに設定。「妊娠初期の検査は一人でOK」「この臓器の検査はもう少しスキルが必要」というように、項目ごとに独り立ちを目指せるのが魅力です。スモールステップで少しずつ自信をつけながら業務を習得していけます。 また、業務の範囲が広がれば比例して給与も上がっていくので、モチベーションを高めながら働ける環境です。検査の手技や知識は一度身に付けたら、一生もののスキルとなります。たとえば、子育てで一度現場を離れても、体にスキルが染みついているのでパートや時短職員としての活躍が叶います。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】特別養護老人ホームときわ園は、理事長や施設長をはじめ、職員全体の温かい人間関係が魅力です。職員間の仲が良く、困っている人がいれば上司や先輩がすぐ相談に乗るような協力し合う文化が根づいています。互いに助け合いながら業務に取り組む関係性があり、新入職員も馴染みやすい職場です。 また、現場職員の声を大切に、働きやすい職場作りを重視する当施設。良い提案があれば、フロア単位でも積極的に反映しています。たとえば、「遅番勤務を30分早く始めることで、業務効率が良くなる」といった職員からの提案も実際に採用。働きやすい職場を、自分たちで作り上げていける環境です。 当施設では外国籍の職員も多く在籍しており、国籍を問わず協力しながら働けることも特徴です。イベントでは、外国籍の職員が自国の文化を紹介する機会もあり、異文化交流も楽しめます。意思疎通が難しい場合も、翻訳機を活用して理解を深める工夫ができるので安心です。国籍や役職を問わず、職員一人ひとりが存分に力を発揮することができます。

【取材】ゆくる在宅クリニックは、日々の生活を大切にしながら、仕事には集中して取り組めるメリハリのある環境です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は約123日を確保。私生活の予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュできる時間を十分に持てます。また、有休は職員の希望を最大限に考慮しており、午前や午後の半休といった半日単位での申請にも柔軟に対応。それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を、組織全体で支えています。 当院は「残業ゼロ」を目標に掲げ、定時退勤をバックアップする体制を整えています。当日の朝に「今日は定時に帰りたい」という申告があれば、必ず退勤できるようその日のうちに業務調整を実施。申告があった際の定時退勤の実績は、ほぼ100％を維持しています。 とはいえ、在宅医療の現場では、終業間際の急変など突発的な事態への対応が求められることも。緊急時にはチームで協力し合いながらも、「定時に帰りたい」といった個人の希望も尊重する方針です。緊急時は助け合い、休みたいときはしっかり休める信頼関係こそが、誰もが安心して働ける環境を支えています。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】ちびっこランド松戸根本園では、仕事とプライベートの両立が叶います。園全体で「残業をしない方針」を掲げており、通常はほぼ定時に退勤できるため、終業後の予定を大切にできることが魅力です。残業が必要な場合は園長の許可制で、発生しても保護者の迎えが遅れたときに5～10分延びる程度。制作や行事の準備は午睡中に実施し、残業を削減しています。日頃から業務を効率的に進めており、公私のメリハリをつけられる職場です。 当園は勤務の相談がしやすく、職員の休み希望が通りやすい点も特長の一つ。園長が家族を大切にする考えを持ち、特に冠婚葬祭への配慮を大切にしているため、急用時も安心です。土・日のシフトも希望を相談でき、毎週休みにする子育て中の職員や、隔週で勤務する職員もいます。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、有休も取得しやすく、急な病欠時に園長から有休消化を提案する場面も。職員の働きやすさを第一に考えた環境づくりに力を入れています。

【取材】特別養護老人ホーム親愛の丘は、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。というのも、学校行事や子どもの体調不良といった急な予定にも柔軟に対応し、お休みが取りやすい体制をとっているため。子育て経験者の職員が多く、育児に対する理解が得られやすいことも魅力です。さらに、産休や育休からの復職率が高いことも特長の一つ。施設内には託児所を完備しており、満1～6歳までの子どもを預けられます。そのため、育児と仕事を両立し、安心して長く働ける職場です。 また、働き方に関しても臨機応変に対応。ライフステージに応じて雇用形態を変更する相談もOKです。たとえば、常勤として入職して子育て中は非常勤になり、子育てが落ち着いたあとに再び常勤に戻るというキャリアプランを実現した職員も。自分の希望に合った働き方を実現できることが、当施設の強みです。

【取材】特別養護老人ホーム 桜楓親愛の丘では、これまでの経験を活かしながら働けます。入職後は、事業所独自の業務の流れやルールを習得。特定の指導係に頼るのではなくユニット全体でフォローするため、誰にでも気軽に質問できる環境です。業務習得の期間に制限はなく、主体的に学ぶことで着実にステップアップできます。また、新人さんの習熟度に合わせて早番・遅番・夜勤の開始時期を決定。夜勤中も宿直の介護職員にいつでも連絡・相談ができるため安心です。 リーダー職に挑戦しやすい風土も魅力の一つ。登用判断は施設長や主任の主観ではなく、入居者さまや周囲の意見を客観的に踏まえて行っています。リーダー職に空きがある場合は、「やってみない？」と声を掛け、職員の背中を押すことも。意欲次第で着実にキャリアアップを目指せる職場です。

【取材】アグリホームクリニック やちよでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】アグリホームクリニック なりたでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】特別養護老人ホーム太陽の里　おおたかの森は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。