【2026年8月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】ゆくる在宅クリニックは、日々の生活を大切にしながら、仕事には集中して取り組めるメリハリのある環境です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は約123日を確保。私生活の予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュできる時間を十分に持てます。また、有休は職員の希望を最大限に考慮しており、午前や午後の半休といった半日単位での申請にも柔軟に対応。それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を、組織全体で支えています。 当院は「残業ゼロ」を目標に掲げ、定時退勤をバックアップする体制を整えています。当日の朝に「今日は定時に帰りたい」という申告があれば、必ず退勤できるようその日のうちに業務調整を実施。申告があった際の定時退勤の実績は、ほぼ100％を維持しています。 とはいえ、在宅医療の現場では、終業間際の急変など突発的な事態への対応が求められることも。緊急時にはチームで協力し合いながらも、「定時に帰りたい」といった個人の希望も尊重する方針です。緊急時は助け合い、休みたいときはしっかり休める信頼関係こそが、誰もが安心して働ける環境を支えています。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】介護老人保健施設おおくすの郷は、「人と人とのふれあいを大切に、明るく家庭的で自然に富んだ住環境を提供する」をモットーに日々の業務にあたっています。部屋は障子で仕切られており、自宅のような温かさが特徴。職員同士の仲が良く、職場にお子さんを連れてきたり、お菓子を配ったりと和気あいあいとした雰囲気です。利用者さまにも楽しんでいただけるよう、毎月の誕生会やカラオケ大会など、さまざまなイベントを開催しています。1つのフロアに集まって行うため、事業所内はいつも賑やか。アットホームな職場で働きたい方にぴったりの環境です。 また、農業やガーデニングといった自然と関わる機会も取り入れている当事業所。農家だった利用者さまが野菜の成長を見守っていたり、通所の利用者さまが協力して庭のガーデニングを行っていたりと、のびのびと過ごしていただいています。収穫した野菜はお漬物にして皆にふるまうことも。利用者さまの笑顔を見守れることが職員のやりがいです。

【取材】特別養護老人ホーム花の里は、周囲をよく見ながら働いている職員が多く、連携が強固です。ご利用者さまの対応に困っていたり忙しそうにしていたりすれば、周りの職員が積極的にフォロー。業務において疑問や不安がないか、職員同士で事前に話し合う習慣もあります。「◯◯さん、今日はこの仕事の担当だけど大丈夫？」「自信のない業務のときは助けに行こうか」といった声掛けを日常的に実施。相談や確認がしやすい環境なので安心感があり、人間関係の良さが定着率の高さにもつながっています。実際に、職員の半数以上が10年を越えて当施設で活躍中です。 当施設では、担当グループに関わらず、職員皆でご利用者さまの情報を共有するようにしています。ご利用者さまの体調や様子を、日直職員が口頭で全体に伝えたり、申し送りノートを活用したりして周知。皆で認識をそろえて業務にあたっているので、グループの垣根を越えて相談や協力がしやすい職場です。職員のチームワークが良く、悩みや困りごとを1人で抱え込まずに働けます。職員のアイデアを運営に採り入れる風土もあり、仲間と一緒に力を合わせてより良い体制を築いていける施設です。

【取材】特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】介護老人福祉施設両総は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は福利厚生が充実していることが自慢の一つです。賃貸住宅に暮らしている職員に対し、住宅手当を初年度から支給。経済的に安定した状態で、新生活をスタートできるようサポートしています。また、施設内で1食あたり300円ほどで昼食をとれる制度も用意しています。「職員が居心地よく働けることが、利用者さまへのサービス向上への第一歩」という考えで、職員のモチベーション維持をサポートしています。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム 青松苑は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 職員の健康管理の一つとして、水分補給を大切にしていることも当施設の特徴です。夏場に職員用のお茶かスポーツドリンクを無料で提供しており、業務中いつでも気軽に飲めるようにしています。汗をかきやすい入浴介助や、夏季などに起こりやすい熱中症のリスクを軽減することが目的。職員が健やかに働ける職場環境を整えています。

【取材】障害者支援施設 光洋苑では、焦らず覚えていける教育体制を整えています。入職後、最初の3～6か月は日勤帯の業務習得に専念。この期間は、利用者さまのお顔とお名前、それぞれの障がいの特徴を理解するのに集中可能です。その後、水分介助やシーツ交換をしながら移乗介助の補助を始め、徐々に入浴補助や排泄補助へと業務の幅を広げていきます。入浴介助は、まず入浴中の誘導や脱衣所での着脱介助に慣れてから本格的な介助を開始しており、着実にできることを増やしていける環境です。 夜勤は、日勤帯業務に十分に慣れてから開始。初めは通常の4名体制に新人職員を加えた5名体制で2回実施し、見学しながらの説明の後、補助に入り、業務内容をしっかり確認しながら進めています。何かあった際も相談がしやすく、心強い体制です。 当施設では、資格取得に向けたサポートも行っています。受験日を公休にしたり、介護福祉士に必要な実務者研修の日程にあわせシフト調整を行うなど、無理なく勉強時間を確保できるよう応援。実際に、無資格、未経験で入職し、介護福祉士の資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたいという方におすすめの事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム親愛の丘は、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。というのも、学校行事や子どもの体調不良といった急な予定にも柔軟に対応し、お休みが取りやすい体制をとっているため。子育て経験者の職員が多く、育児に対する理解が得られやすいことも魅力です。さらに、産休や育休からの復職率が高いことも特長の一つ。施設内には託児所を完備しており、満1～6歳までの子どもを預けられます。そのため、育児と仕事を両立し、安心して長く働ける職場です。 また、働き方に関しても臨機応変に対応。ライフステージに応じて雇用形態を変更する相談もOKです。たとえば、常勤として入職して子育て中は非常勤になり、子育てが落ち着いたあとに再び常勤に戻るというキャリアプランを実現した職員も。自分の希望に合った働き方を実現できることが、当施設の強みです。

【取材】みずほ学園では、働きながら障がいに対する理解を深め、スキルアップしていけるようさまざまな研修をご用意しています。研修は外部講師や大学教授を講師に迎えて行う形で、年間通して10回ほど実施しています。知的障がいの基本的な知識を学べる初心者向けの研修を年6～7回、自閉症などより専門的な内容を学べる中堅クラス向けの研修を年4回ほど。管理職向けの研修もあります。未経験者からスキルを高めたい方まで自分に合った研修を受けることができ、継続的に学びながらスキルアップしていける環境です。 資格取得の支援も行っています。特に、「強度行動障害支援者養成研修」の基礎研修と実践研修については受講費用を法人が全額負担し、研修当日は出勤扱いとして対応。実際に職員の8割ほどが実践研修を修了しており、学んだことを業務に活かしています。そのほか、介護福祉士や社会福祉士については費用の一部を負担し、取得後は資格手当を支給。学ぶ機会や制度を活用しながら、より良い支援に向けて成長していくことができます。

【取材】特別養護老人ホーム水都苑は、多職種で連携を図りながら業務を進めています。午前と午後の1日2回、看護師と介護職全員で申し送りを実施し、利用者さまの食事量や排泄の回数、傷の処置に関してなど、情報共有を細かく行っています。また、日ごとに看護・介護それぞれのリーダーを決めて業務が円滑に進むように工夫。他職種には直接言いにくいことがあっても、自分の職種のリーダーに相談できるため、意見が言いやすい環境です。 業務のなかでは、病院への届け物やカルテ・書類のやりとりなど、看護師業務の一部を介護職員が行ったり、看護師が利用者さまの食事介助に入ったりと、職種に限らずできることはサポートしあっています。入浴介助については、介護職員2〜3名と看護師1名で連携しながら実施。多職種で連携することでゆとりをもってケアができ、業務を通じて利用者さまとしっかり向き合えます。 当施設は、季節に合わせたイベントを盛んに行っているのも特徴です。お正月には餅つき大会、年末には焼き芋大会、手まり寿司をみんなで食べるお寿司会も年2回ほど行っています。とくに、7月下旬ごろに行う夏祭りは毎年大盛況です。輪投げや射的などのゲームができる出店を職員が工夫して作り、利用者さまに楽しんでいただいています。夏祭りの午後には職員がよさこい踊りを披露するのが伝統。職種に関わらず、若い方を中心に踊ってもらい会場を盛り上げています。もちろん、苦手な方には無理強いしないのでご安心ください。 イベントは、地域密着型特別養護老人ホームと合同で行います。施設の職員全員が、利用者さまと一緒になって楽しめるのが魅力の一つです。