【2026年10月更新】千葉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】平山病院は、亜急性期、回復期、慢性期の患者さまのケアに携わり、看護師としての幅を広げられる職場です。患者さまの層は、一般、回復期、療養すべての病棟において、高齢者の方が大半を占めています。当院の一般病棟は、急性期というよりはどちらかというと亜急性期の患者さまのほうが多め。ゆくゆくは長期療養が必要となり療養病棟に移っていく方がほとんどで、入院の入口の役割を果たしている病棟です。救急患者さまがどんどん入ってくるということはなく、ほとんどの方がほかの病院から転院して来られます。全体的に慌ただしさがなく、落ち着いて働ける職場です。

【取材】平山病院は、亜急性期、回復期、慢性期の患者さまのケアに携わり、看護師としての幅を広げられる職場です。患者さまの層は、一般、回復期、療養すべての病棟において、高齢者の方が大半を占めています。当院の一般病棟は、急性期というよりはどちらかというと亜急性期の患者さまのほうが多め。ゆくゆくは長期療養が必要となり療養病棟に移っていく方がほとんどで、入院の入口の役割を果たしている病棟です。救急患者さまがどんどん入ってくるということはなく、ほとんどの方がほかの病院から転院して来られます。全体的に慌ただしさがなく、落ち着いて働ける職場です。

【取材】エムズ訪問看護ステーションでは、働きやすい環境づくりのため、スタッフの声に耳を傾けることを大切にしています。最近ではスタッフの要望をもとに、直行直帰や昼休みの一時帰宅を可能にしました。訪問のスキマ時間を活用して、家事や個人的な用事を済ませているスタッフもいます。 また、当事業所ではChatWorkを導入。お困りのことやご不明点があれば、チャット形式で先輩スタッフにタイムリーな相談が可能です。それぞれ離れた場所で仕事をしていても、スムーズに情報共有できるシステムを整えているので安心です。 就業環境を改善するためのご意見があれば、ぜひお気軽にお聞かせください。状況の変化に応じて柔軟に変革を行っていきます。

【取材】大村病院では、職員が長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。お休みの取りやすさもその一つ。スタッフが有給休暇を積極的に取得できるよう、看護部長からも定期的に声を掛けており、有給休暇の消化率はほぼ100％です。毎月の公休についても、ほかの職員と重複しなければ希望通りにお休みが取れます。 日常的な残業はほとんどなく、発生した場合でも月に1〜2時間程度。記録の時間をきちんと確保できるよう、職員同士が協力し合って業務を進めています。今後は業務のさらなる効率化のために、電子カルテを導入する予定です。 看護師の夜勤は月平均6回程度で、救急対応がないため落ち着いて業務を行えます。看護助手は夜勤はなく、早番・日勤のみで常勤職員として働くことが可能です。

【取材】コンパスクリニック幕張船橋が属しているコンパスメディカルグループは、医科（内科）・歯科・健康診断のチーム医療を提供しています。その中でコンパスクリニック幕張船橋が担っているのは、内科専門の診療です。当クリニックは2～3箇所の施設へ訪問します。患者さま数は1日50名程度。医療機関への通院が難しい方や難病をお持ちの方、ターミナルの方などの治療を行っています。患者さまから笑顔で「待ってたよ！」と言っていただけるのは、訪問診療で働く醍醐味です。 コンパスメディカルグループの強みは医療連携です。 医科・歯科・健診が関係し合う治療は多数存在するため、医療連携は欠かせません。当グループでは、異変に気づいたときにすぐ専門スタッフに診てもらうことが可能です。患者さまにとって最善の選択を提供できます。また、医師や看護師にとっても、他科によるサポート体制があることは安心材料となるはずです。

【取材】地域密着型特別養護老人ホーム水都苑は、多職種で連携を図りながら業務を進めています。午前と午後の1日2回、看護師と介護職全員で申し送りを実施し、利用者さまの食事量や排泄の回数、傷の処置に関してなど、情報共有を細かく行っています。また、日ごとに看護・介護それぞれのリーダーを決めて業務が円滑に進むように工夫。他職種には直接言いにくいことがあっても、自分の職種のリーダーに相談できるため、意見が言いやすい環境です。 業務のなかでは、病院への届け物やカルテ・書類のやりとりなど、看護師業務の一部を介護職員が行ったり、看護師が利用者さまの食事介助に入ったりと、職種に限らずできることはサポートしあっています。入浴介助については、介護職員2名と看護師1名で連携しながら実施。多職種で連携することでゆとりをもってケアができ、業務を通じて利用者さまとしっかり向き合えます。 当施設は、季節に合わせたイベントを盛んに行っているのも特徴です。お正月には餅つき大会、年末には焼き芋大会、手まり寿司をみんなで食べるお寿司会も年2回ほど行っています。とくに、7月下旬ごろに行う夏祭りは毎年大盛況です。輪投げや射的などのゲームができる出店を職員が工夫して作り、利用者さまに楽しんでいただいています。夏祭りの午後には職員がよさこい踊りを披露するのが伝統。職種に関わらず、若い方を中心に踊ってもらい会場を盛り上げています。もちろん、苦手な方には無理強いしないのでご安心ください。 イベントは、従来型の特別養護老人ホームと合同で行います。施設の職員全員が、利用者さまと一緒になって楽しめるのが魅力の一つです。

【取材】東条メンタルホスピタルは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当院の有給消化率は70～80%と高めの水準です。希望休に関しても、一人ひとりの希望を反映できるよう柔軟に調整。夜勤明けに公休と有給を組み合わせて連休にすることも可能。職員のワークライフバランスを重視しているため、「仕事もプライベートも両立させたい」という方にぴったりです。 また、残業時間が少ないことも働きやすさの理由の一つです。 看護師は残業がほぼなく、発生しても月に2時間ほど。精神保健福祉士も、月に5～10時間ほどです。定時近くに新規の患者さまがいらっしゃった場合に残業せざるを得ない場合がありますが、日常業務で残業になることはありません。オンオフをしっかり切り替えて働けます。

【取材】東条病院の患者さまは高齢の方が大半を占め、その多くは寝たきりの方です。比較的状態が安定していて、新たに入院される方も少ないため、慌ただしい雰囲気ではありません。急な対応が必要な場面はあまりなく、患者さまお一人おひとりに寄り添う時間が取れます。 職員は40代を中心に20～60代まで幅広く在籍し、地元出身の方が多いのが特徴です。入院患者さまと地元の話題で会話が膨らむこともあります。居心地が良いためか、法人全体の職員の平均勤続年数は12年以上と長めです。慣れ親しんだ土地で地域の高齢の方とじっくり向き合いながら、質の高いケアを届けたい、という方に向いている病院です。