【2026年10月更新】千葉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ古ヶ崎は、初めて介護を経験する方も活躍できる施設です。新入職員は固定の教育担当者がついて丁寧に教育します。先輩職員が、個人のペースに合わせて指導するので、安心して仕事に慣れていけるはずです。悩みや質問があれば、教育担当の先輩に限らず、職員全員が一緒に解決します。聞きやすい環境を作っているので、気兼ねなく声をかけてくださいね。 また、無資格の方も資格取得支援制度でスキルアップできる環境です。たとえば、介護職員初任者研修は、当法人が運営する「求人支援センター」で取得できます。資格が取得できたら、費用は免除。また、講師は各施設の施設長が務め、受講者は基本的に当法人に入職する方が多いので、一緒に働く仲間と交流しながら介護の基礎知識を学べます。 さらに、介護福祉士や介護支援専門員といった上位資格、レクリエーションや認知症に特化した資格なども、今後の業務に役立つ内容であれば取得を支援します。「スキルを磨きたい」「より多くの知識を身に付けたい」という想いがある方には、最適な環境です。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】だいそう訪問看護リハビリステーション印西では、チーム制で訪問を行っています。職員同士で気軽に相談や情報共有をしやすい体制のため、職員一人で悩みを抱えることがない職場です。 また、当事業所では、職員が出勤・退勤時に必ず事業所に立ち寄るほか、昼食も事業所で取ることがほとんどです。職員同士が顔を合わせる機会が多く、業務や利用者さまについての相談をはじめ、他愛もない話に花を咲かせることもしばしばあります。仕事のことからプライベートのことまで気兼ねなく話せる、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 また、看護師1人あたりの1日の訪問件数は約3～4件で、比較的余裕をもたせた設定です。訪問時間についても、看護なら30～60分、リハビリの場合は40～60分になっており、利用者さまの状況に合わせて時間を設定しています。そのため、利用者さまやご家族の話をじっくり聞きながら、ケアを提供することが可能です。 なお、領収書や請求書の発行といった事務作業がありますが、事務職員がいないため、職員全員で協力して助け合いながら行っています。

【取材】介護付有料老人ホーム 陽だまりの里では、介護職やケアマネジャー、看護師など、複数の職種が在籍しています。朝と夕方の引き継ぎの時間帯に全職種のスタッフが集まって情報共有を行っているため、小さな情報も漏れなく申し送りされます。顔を合わせるタイミングが多いため業務における困りごとなども相談しやすく、他職種同士が関わりやすい環境です。 当事業所では、日々の業務の中に職員の意見を取り入れていくことを大切にしています。イベントを企画するときも、季節やタイミングに合わせた内容の提案がよく出ます。たとえば、利用者さまのご家族からさつまいもをいただいた時には、外で焼き芋をしておやつにしようという案が出て、実施しました。ほかにも、海が近いのでオーシャンビューのレストランで昼食を食べたこともあります。入社歴など関係なく、「こんなことをやってみてはどうか」と意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】デイサービス希望の湯の利用者さまの平均介護度は1.5と低めですが、ご自分で起き上がるのが難しい方や寝たきりの方もいらっしゃいます。利用者さまそれぞれの状態に合わせてさまざまな入浴方法を提供しているため、入浴介助ができる方や業務を通してさらに入浴介助スキルを高めたい方におすすめの職場です。 設置している浴槽のタイプは3種類で、5～6名が入れる一般的な浴槽、座ったまま入れる浴槽、寝たきりの方向けのストレッチャー付き浴槽があります。浴槽を使い分けることで、職員の肉体的な負担を軽減し、腰痛予防にもつなげています。 利用者さまの約3分の2は、同法人が運営するケアハウス希望の里にお住まいの方です。希望の里は当施設からすぐ近くにあるため、送迎の負担が軽いのもポイント。また、希望の里の利用者さまが当デイサービスのご利用中に急変した際は、施設に電話すればすぐにアドバイスがもらえて連携を取りやすいのが魅力です。そのほか、当施設の看護師にも、医療的な処置について尋ねやすいのでご安心ください。

【取材】当事業所には、比較的介護度の低い利用者さまが多く在籍しています。そのため、職員の介護業務は多くありません。ナースコールを受け、都度対応していく程度です。外部への訪問介護もほとんどないので、身体的負担が少なく働けます。 職員の業務はデイサービスがメインです。施設内に併設しているデイサービスでは、利用者さまの運動機能の低下を予防し、生き甲斐をつくることを目的として、歩行に特化した活動を行っています。天気の良い日は外に出て、散歩やウォークラリーを楽しむことが多いので、職員は利用者さまの歩行訓練の補助に入ります。外に出られない日には室内で創作活動を行うことも。レクリエーションやイベントを考えるのが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム 秋桜ヴィレッジ北柏を運営する株式会社マザーライクは、働き方改革を推進し、職員が多様な働き方を実現できる環境を整えています。当法人独自の取り組みである選択制正社員制度もその一つ。通常の働き方に加え、「年間休日を最大120日にできる休日増加型」「週当たりの休みを増やせる週休3日型」「1日の労働時間を6.5時間にできる」の3つから働き方を選べるシステムです。たとえば、3歳以上のお子さんがいる方は、短時間勤務型を選ぶことで正社員のまま時短勤務ができます。「子育てがある程度落ち着くまでは子ども優先で働きたい」「自分のライフスタイルに合わせて無理なく仕事を続けたい」という思いに柔軟に応える職場です。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】当事業所では、利用者さまに「ここでしかできない経験」をしていただくため、幅広いレクリエーションを実施しています。これまでに、ブドウ狩りや梨狩りなどの外出のほか、施設の駐車場でバーベキューを楽しんだこともあります。 「利用者さまにとって何がうれしいだろう」「何をやったら喜んでもらえるかな」と、全職員が会議に前のめりな姿勢で、内容の決定や役割分担はいつもスムーズ。活動ごとに担当職員を1人決め、その職員を中心に、具体的な内容や当日までに必要な準備物について話します。一方、通常のレクリエーションに関しては、利用者さまお一人おひとりの要望に合わせて実施。少人数の事業所だからこそ、外出レクリエーションの実施や利用者さま本位のケアを提供できており、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】共立習志野台病院は、地域に根ざした医療機関として、お母さんとお腹の赤ちゃんに寄り添う安心のケアを大切にしています。新しい命の誕生は、ご本人だけでなくご家族さまにとっても一生の宝物となる大切な瞬間です。その大切な瞬間に寄り添い、安心して出産を迎えられるよう支えることは、助産師・看護師だからこそ得られる大きなやりがいです。母子の命を預かる責任は重く、業務は決して楽ではありません。しかし、緊張感のある業務の中でも、幸せの瞬間に多く立ち会えることが魅力です。また、患者さまから感謝の気持ちを伝えてもらえることが多いこともモチベーションにつながっています。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】おおた小児科は、柔軟なシフトと少ない残業時間により、仕事と私生活の調和を大切にできる職場です。土曜の午前や水曜・金曜の午後など、週に2～3日ほどの勤務で、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。シフトは曜日固定が基本ですが、必要に応じて職員同士で交換するといった柔軟な調整も可能です。そのため、プライベートの予定も無理なく立てられます。 また、完全予約制で患者さまの来院時間を調整しやすいのも当クリニックの特徴。残業が生じるのは、最後の患者さまの診療時間が延びたとき程度です。その場合でも、ほとんどが午後6時30分までには退勤できています。日勤のみで夜勤もないため、生活リズムを整えやすい環境です。職員のなかには、仕事終わりに習い事に通い充実した日々を過ごす人も。家庭だけでなく自分の時間も大切にできます。

【取材】グッドライフ訪問入浴サービスは、利用者さまに寄り添ったサービスを提供しています。当事業所には、「人のサポートをしたい」「人に優しくしたい」という思いのあるスタッフばかり。入浴支援のあと、利用者さまから「ありがとう」「気持ちよかった」という言葉をいただくことが、スタッフにとってのやりがいです。 当事業所では、移動中の車内で情報共有を行っています。利用者さまの身体状況だけではなく、個別の対応方法や挨拶の仕方、靴の揃え方など内容はさまざま。「利用者さまのご自宅にお邪魔している」という意識を忘れずに訪問にあたることを心掛けています。 また、スタッフの提案を大切にしている当事業所。「洗濯機を買い換えてほしい」というリクエストに応じたことがあります。管理者とスタッフの距離が近く、意見を発信しやすいことも魅力の一つです。

【取材】グッドライフ訪問入浴サービスは、利用者さまに寄り添ったサービスを提供しています。当事業所には、「人のサポートをしたい」「人に優しくしたい」という思いのあるスタッフばかり。入浴支援のあと、利用者さまから「ありがとう」「気持ちよかった」という言葉をいただくことが、スタッフにとってのやりがいです。 当事業所では、移動中の車内で情報共有を行っています。利用者さまの身体状況だけではなく、個別の対応方法や挨拶の仕方、靴の揃え方など内容はさまざま。「利用者さまのご自宅にお邪魔している」という意識を忘れずに訪問にあたることを心掛けています。 また、スタッフの提案を大切にしている当事業所。「洗濯機を買い換えてほしい」というリクエストに応じたことがあります。管理者とスタッフの距離が近く、意見を発信しやすいことも魅力の一つです。