【2026年10月更新】千葉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】特別養護老人ホーム都苑は、プライベートを大切にできる職場環境が魅力です。年間休日は120日以上を確保。職員たちからも、休日の豊富さに魅力を感じていると声が上がるほどです。くわえて、1時間単位で有給休暇を取得できる点もうれしいポイント。昼休みと組み合わせて、お子さんの学校行事に参加する職員もおり、家庭との両立を図りながら勤務できます。 さらに、職員のライフステージの変化に理解がある点も強みです。法人として男女問わず育児休業の取得実績があります。そのほか、男性職員が配偶者の出産1ヶ月前から夜勤を免除されたケースも。定年は65歳ですが、再雇用により70歳まで働けるうえ、その後もパート職員として勤務可能です。実際に、法人内には勤続30年以上の職員も活躍しています。無理なく長期的なキャリアを築ける環境です。

【取材】ラ・ナシカあすみが丘では職員同士の距離が近く、相談しやすい風通しの良さがあります。他施設の職員から「ここの施設は雰囲気があたたかくていいね」と褒められるほど。職員数は約18名で、ベテランから新人までさまざまな経験値の職員がいますが、お互いに意見を受け入れながら働いています。仲間を大切にできる協調性のある人ばかりなので、新入職員も働きやすさや馴染みやすさを感じられるはずです。 職員の年齢層は大体20代～40代で、育児と両立して働いている職員も。突発的なお休みにもお互いさまの精神で、カバーし合いながら働いています。過去には、男性の施設長が育休を取ったこともあり、「自分たちも今後使いやすいね」と職員から声があがっています。家庭への理解が十分にある職場です。また、どの職員も積極的に有休を消化しているため、子育て世代に限らず一般職員もプライベートの時間を大切にすることができます。 感染症流行前は、1年に2回ほど会社負担で飲み会の開催もありました。職員同士が気兼ねなくコミュニケーションを取れる良い機会であったため、状況が落ち着き次第、交流を増やしていきたいと考えています。

【取材】ラ・ナシカあすみが丘では職員同士の距離が近く、相談しやすい風通しの良さがあります。他施設の職員から「ここの施設は雰囲気があたたかくていいね」と褒められるほど。職員数は約18名で、ベテランから新人までさまざまな経験値の職員がいますが、お互いに意見を受け入れながら働いています。仲間を大切にできる協調性のある人ばかりなので、新入職員も働きやすさや馴染みやすさを感じられるはずです。 職員の年齢層は大体20代～40代で、育児と両立して働いている職員も。突発的なお休みにもお互いさまの精神で、カバーし合いながら働いています。過去には、男性の施設長が育休を取ったこともあり、「自分たちも今後使いやすいね」と職員から声があがっています。家庭への理解が十分にある職場です。また、どの職員も積極的に有休を消化しているため、子育て世代に限らず一般職員もプライベートの時間を大切にすることができます。 感染症流行前は、1年に2回ほど会社負担で飲み会の開催もありました。職員同士が気兼ねなくコミュニケーションを取れる良い機会であったため、状況が落ち着き次第、交流を増やしていきたいと考えています。

【取材】おおつがおかようちえんは、アイデアを活かして主体的に働ける職場です。当園は、職員の「やりたい」という思いを尊重し、サポートする風土が根づいています。過去には、主任のアイデアをもとに「ハッピーサマーデー」という夏祭りを実施した実績も。パート職員の方も、やりたいことがあれば主任に気軽に相談できる風通しの良さが魅力です。 さらに、当園は、悩みごとを抱え込まずに済む体制が整っています。園長や副園長は常に職員を気に掛けており、一人ひとりにこまめに声を掛けてフォローしています。何かあればすぐに面談を設けて話を聞くといった手厚いサポート体制を整備。また、支援が必要な子への対応の方法を含め、子どもへの接し方を職員同士で日頃から相談し合っています。相談しやすい環境のもと、安心して業務に取り組める職場です。

【取材】ハッピーエブリ銚子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子2号店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子2号店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ香取佐原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ香取佐原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子唐子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子唐子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

【取材】特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。

【取材】特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。