【2026年10月更新】千葉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】ホームヘルパー喜美笑の常勤職員は、週休2日制の勤務をしています。土曜・日曜休みや木曜・日曜休みなど曜日固定で休みたい場合や、「今月はこの日に休みたい」という場合には、事前に申し出てもらえれば調整することが可能です。また、シフト休と有休を組み合わせて連休を取得することもできるので、プライベートを充実させられます。さらに、当事業所はほぼ残業がなく、オンオフのメリハリもしっかりつけられる環境です。 訪問介護の仕事では、基本的にヘルパーが1人で利用者さまのご自宅に伺ってケアを行います。困ったことや相談したいことがあれば、いつでも管理者に電話で相談できるため、1人だからといって不安を感じることはありません。ほかにも、職員同士のコミュニケーションが取りやすいよう、LINEのグループを作成しました。情報共有や相談が気軽にでき、1人ではないと感じられるのは良いところだと思っています。

【取材】船形サルビア荘では、職員の着実なスキルアップを全力でサポートしています。月1回の施設内研修に加え、外部研修への参加も積極的に推進。勤務時間のあいだに受講でき、身体拘束や虐待防止など現場直結の専門知識をしっかり習得できます。また、法定研修はもちろん、「委員長としてもっと学びたい」といった個人の意欲に応じた学習の機会も提供。日々の業務と並行して、継続的にスキルアップを図れます。 さらに、当施設では無理のない段階的な教育体制も整備しています。2ユニットで1セットの体制のもと、各ユニットリーダーが丁寧に指導を担当。1ヶ月に1ユニットずつ業務や利用者さまの特徴を学び、約3ヶ月かけて夜勤を含めた独り立ちを目指します。各ユニットには異なる特色があるため、職員の強みを最も発揮できる環境への配置転換も検討可能。職員の一人ひとりの適性を重視した育成方針により、長期的な成長を目指せます。

【取材】ケアプラン喜美笑は、ケアマネージャー未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。OJT研修は、新人さんが業務を一通りできるようになったら終わりではなく、安心感をもって働けるようになるまで行います。同行回数も何回までと制限を設けておらず、新人さんの不安がなくなるまで何回でも同行します。 新人教育は、先輩職員が全員で担当。いろいろな先輩職員の業務のやり方を見て学びながら、自分に合ったやり方を見つけてください。相談できる先輩が常に複数名いることは、働くうえでの安心感につながると思います。 初めのうちは、新規案件を担当するのではなく、先輩職員が担当している既存の案件を引き継いで担当してもらいます。分からないことがあっても、もともと担当していた先輩職員に相談しながら進められるので、心強いはずです。新規案件をどのタイミングで担当するかは、管理者や先輩職員が決めるのではなく、新人さんの意思におまかせします。 ケアマネージャーの更新研修を受ける際には、会社が費用の半分を負担。加えて、研修の受講は、業務の一環として出勤扱いにしています。

【取材】特別養護老人ホームときわ園は、理事長や施設長をはじめ、職員全体の温かい人間関係が魅力です。職員間の仲が良く、困っている人がいれば上司や先輩がすぐ相談に乗るような協力し合う文化が根づいています。互いに助け合いながら業務に取り組む関係性があり、新入職員も馴染みやすい職場です。 また、現場職員の声を大切に、働きやすい職場作りを重視する当施設。良い提案があれば、フロア単位でも積極的に反映しています。たとえば、「遅番勤務を30分早く始めることで、業務効率が良くなる」といった職員からの提案も実際に採用。働きやすい職場を、自分たちで作り上げていける環境です。 当施設では外国籍の職員も多く在籍しており、国籍を問わず協力しながら働けることも特徴です。イベントでは、外国籍の職員が自国の文化を紹介する機会もあり、異文化交流も楽しめます。意思疎通が難しい場合も、翻訳機を活用して理解を深める工夫ができるので安心です。国籍や役職を問わず、職員一人ひとりが存分に力を発揮することができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】ちびっこランド松戸根本園では、仕事とプライベートの両立が叶います。園全体で「残業をしない方針」を掲げており、通常はほぼ定時に退勤できるため、終業後の予定を大切にできることが魅力です。残業が必要な場合は園長の許可制で、発生しても保護者の迎えが遅れたときに5～10分延びる程度。制作や行事の準備は午睡中に実施し、残業を削減しています。日頃から業務を効率的に進めており、公私のメリハリをつけられる職場です。 当園は勤務の相談がしやすく、職員の休み希望が通りやすい点も特長の一つ。園長が家族を大切にする考えを持ち、特に冠婚葬祭への配慮を大切にしているため、急用時も安心です。土・日のシフトも希望を相談でき、毎週休みにする子育て中の職員や、隔週で勤務する職員もいます。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、有休も取得しやすく、急な病欠時に園長から有休消化を提案する場面も。職員の働きやすさを第一に考えた環境づくりに力を入れています。

【取材】ちびっこランド松戸根本園では、仕事とプライベートの両立が叶います。園全体で「残業をしない方針」を掲げており、通常はほぼ定時に退勤できるため、終業後の予定を大切にできることが魅力です。残業が必要な場合は園長の許可制で、発生しても保護者の迎えが遅れたときに5～10分延びる程度。制作や行事の準備は午睡中に実施し、残業を削減しています。日頃から業務を効率的に進めており、公私のメリハリをつけられる職場です。 当園は勤務の相談がしやすく、職員の休み希望が通りやすい点も特長の一つ。園長が家族を大切にする考えを持ち、特に冠婚葬祭への配慮を大切にしているため、急用時も安心です。土・日のシフトも希望を相談でき、毎週休みにする子育て中の職員や、隔週で勤務する職員もいます。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、有休も取得しやすく、急な病欠時に園長から有休消化を提案する場面も。職員の働きやすさを第一に考えた環境づくりに力を入れています。

【取材】特別養護老人ホーム親愛の丘は、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。というのも、学校行事や子どもの体調不良といった急な予定にも柔軟に対応し、お休みが取りやすい体制をとっているため。子育て経験者の職員が多く、育児に対する理解が得られやすいことも魅力です。さらに、産休や育休からの復職率が高いことも特長の一つ。施設内には託児所を完備しており、満1～6歳までの子どもを預けられます。そのため、育児と仕事を両立し、安心して長く働ける職場です。 また、働き方に関しても臨機応変に対応。ライフステージに応じて雇用形態を変更する相談もOKです。たとえば、常勤として入職して子育て中は非常勤になり、子育てが落ち着いたあとに再び常勤に戻るというキャリアプランを実現した職員も。自分の希望に合った働き方を実現できることが、当施設の強みです。

【取材】特別養護老人ホーム 桜楓親愛の丘では、これまでの経験を活かしながら働けます。入職後は、事業所独自の業務の流れやルールを習得。特定の指導係に頼るのではなくユニット全体でフォローするため、誰にでも気軽に質問できる環境です。業務習得の期間に制限はなく、主体的に学ぶことで着実にステップアップできます。また、新人さんの習熟度に合わせて早番・遅番・夜勤の開始時期を決定。夜勤中も宿直の介護職員にいつでも連絡・相談ができるため安心です。 リーダー職に挑戦しやすい風土も魅力の一つ。登用判断は施設長や主任の主観ではなく、入居者さまや周囲の意見を客観的に踏まえて行っています。リーダー職に空きがある場合は、「やってみない？」と声を掛け、職員の背中を押すことも。意欲次第で着実にキャリアアップを目指せる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム太陽の里　おおたかの森は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】特別養護老人ホーム美晴らしの里は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】特別養護老人ホーム美晴らしの里は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】オリオンハウスは、プライベートを大切にしながら働くことができるのが魅力です。常勤職員は午前8時15分〜午後5時15分までの勤務。完全週休二日制で、土日が定休日です。非常勤職員は午前10時〜午後3時30分までの間で、週3日から勤務可能。曜日や時間帯については入職時に相談可能です。利用者さまがいる時間帯の人員配置を手厚くすることで、職員の負担軽減に繋げています。 休みも取りやすく、有休消化率は80％ほど。管理者からの声掛けも定期的に行っており、有休の取りやすい職場作りを推進しています。さらに、有休は1時間から取得可能です。お子さまの学校行事で遅れて出勤することや、ライブに行くため1時間早く退勤するなどもOK。プライベートの充実も叶えられる環境です。 子育て中の職員も多く在籍している当施設。子育てに理解のある職場で、当日の急な休みにもお互いさまの精神でカバーしあう雰囲気です。育児休暇や介護休暇もあり、実際に取得している職員も多数います。ライフステージに合わせた働き方を選択することが可能です。

【取材】リハビリデイしろいは、職員がお互いに協力しながら働ける職場です。困ったことがあれば、同じ職種同士で教えあうのはもちろん、リハ職と介護職など他職種同士でも教えあっています。お互いに学びあえる環境なので、利用者さまから何か質問された際、自力で解答できる範囲が増えていくのも魅力です。 また、自分の強みも活かせる環境です。職員が力を合わせてパフォーマンスを発揮できるように、「利用者さまに楽しんでもらえるような会話が得意」「喜んでもらえるようなリハビリが得意」など、職員それぞれの強みを活かすための人員配置を行っています。 また当施設では報連相を徹底しており、情報共有も万全です。毎日のミーティングの内容は、休みの職員にも共有できるようにノートに記載しています。利用者さまの状態や状況を把握しながら働ける環境です。

【取材】リハビリデイ高柳は明るい職員が多く、人間関係が良好なのが魅力です。職員の年齢は30～50代で、機能訓練指導員、看護師、介護職などさまざまな職種が在籍。年齢や職種関係なく、日頃からこまめにコミュニケーションを取っています。もしも、職員間で意見の食い違いなどがあっても大丈夫。施設長が双方の意見を聞いて、その都度解決しています。 また、業務で分からないことや困ったことがあれば、いつでも先輩職員や施設長に相談してください。その場で答えられる内容であれば返答し、理解できるまで説明します。さらに、施設の課題や問題は管理者を通してほかの職員に共有するほか、ノートに記しているので見直すことが可能。ときには、施設長が職員に相談することもあり、お互いに話しやすい雰囲気です。一人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。