【2026年10月更新】千葉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】訪問看護ステーションはれのひは、直行直帰ができるため、プライベートを大切にしながら自分のペースで働けます。訪問の空き時間は特に制限がなく、自由に過ごせる環境。一度帰宅して家事を済ませるスタッフもおり、家庭と両立しやすいのもうれしいポイントです。また、自社グループホームのキッチンや休憩スペースも自由に使えるため、しっかりとリフレッシュできます。 業務の効率化にも力を入れており、記録ソフト「カイポケ」や情報共有ツール「Chatwork」を導入。記録や連絡事項は貸与するスマートフォンやタブレットで完結するため、わざわざ事務所へ戻る必要はありません。くわえて、“記録が時間内に終わらない場合は翌日に回そう”という方針のため、残業はほとんどなし。仕事終わりに趣味の時間やプライベートを満喫できます。 さらに、お休みがしっかり取得できるのも魅力です。希望休を皆で調整し合い、連休を取得して旅行へ行くスタッフもいるなど、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、オンコール対応は必須ではなく希望制です。自身のライフスタイルに合わせて、「しっかり稼ぐ」「家庭を優先する」といった柔軟な働き方を叶えられます。

【取材】あすてるカンゴ旭サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

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【取材】あすてるカンゴ八幡では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】アグリホームクリニック やちよでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】アグリホームクリニック なりたでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】さかいリハ訪問看護ステーション・千葉では、働きやすい環境作りに注力しています。年間休日数はライフスタイルに合わせて114日と125日のどちらかを選択することが可能です。休日は週休2日と年末年始、指定休の3種類で構成されており、指定休は2ヶ月ごとに付与されます。たとえば、年間休日が114日の方は2ヶ月ごとに0～2日、125日の方は約3日間の指定休を取得。お子さんの行事があるときも、休みやすい環境です。 なお、有休消化率は約9割。ご自身やお子さんの急な体調不良などにも対応できるよう、入職後3ヶ月後には有休を付与しています。 また、当事業所はフレキシブルな働き方ができる職場です。たとえば、1日8時間の週4勤務のほか、1日の勤務時間を短くして週5日勤務することも可能。週30時間以上勤務される方を正社員雇用するなど、ライフスタイルにあった働き方を選べます。

【取材】ゆいはーと訪問看護リハビリテーションは、情報共有を正確に行うことで、利用者さまに本当に必要なサービスを提供できる環境づくりに努めています。訪問件数は1日3・4件程度。1件あたり1時間程度で訪問を実施します。 記録業務はICT化しており、iPadを使って空き時間に入力することが可能です。訪問の合間を有効活用し、業務の効率化を実現しています。利用者さまの怪我の具合をほかの職員に共有するときは、写真を撮って記録。経過をしっかりと把握できるため、ほかの職員やオンコール担当の職員が訪問したときでも、迷わず対応にあたれます。ICTツールを活用することで、職員間の情報共有がより分かりやすく行える当事業所。訪問先でも記録を確認できるので、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】ゆいはーと訪問看護リハビリテーションは、情報共有を正確に行うことで、利用者さまに本当に必要なサービスを提供できる環境づくりに努めています。訪問件数は1日3・4件程度。1件あたり1時間程度で訪問を実施します。 記録業務はICT化しており、iPadを使って空き時間に入力することが可能です。訪問の合間を有効活用し、業務の効率化を実現しています。利用者さまの怪我の具合をほかの職員に共有するときは、写真を撮って記録。経過をしっかりと把握できるため、ほかの職員やオンコール担当の職員が訪問したときでも、迷わず対応にあたれます。ICTツールを活用することで、職員間の情報共有がより分かりやすく行える当事業所。訪問先でも記録を確認できるので、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。