【2026年8月更新】千葉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】あすか訪問看護北柏では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで職員が休みやすい体制を整えており、有給休暇の消化率は約90％。希望休も月に2回ほど申請できるので、家族や友人との予定も安心して入れられます。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどのお休みを取れます。リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで仕事に励める職場です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。働きやすい環境が整っていることから、育休・産休の取得率はほぼ100％です。ライフステージの変化があっても長く働けます。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】のぞみ訪問看護ステーションは、プライベートもしっかり確保しながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保。有休は半日から取得でき、希望も通りやすい環境です。職員同士で相談しながら、互いに協力し合って休みを取得しています。年末年始には、利用者さまから「来なくても大丈夫だよ」という声をいただく場合も多く、気兼ねなく休みやすい体制です。 また、残業はほとんどありません。記録作業にはタブレットを利用することで、訪問の合間に作業を終えられるよう工夫しています。管理者も「残業しないで早く帰宅したい」という考えのため、午後5時過ぎには事務所に戻れるよう1日のスケジュールを調整。さらに、希望に応じて直行直帰も認めています。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる事業所です。

【取材】のぞみ訪問看護ステーションは、プライベートもしっかり確保しながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保。有休は半日から取得でき、希望も通りやすい環境です。職員同士で相談しながら、互いに協力し合って休みを取得しています。年末年始には、利用者さまから「来なくても大丈夫だよ」という声をいただく場合も多く、気兼ねなく休みやすい体制です。 また、残業はほとんどありません。記録作業にはタブレットを利用することで、訪問の合間に作業を終えられるよう工夫しています。管理者も「残業しないで早く帰宅したい」という考えのため、午後5時過ぎには事務所に戻れるよう1日のスケジュールを調整。さらに、希望に応じて直行直帰も認めています。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる事業所です。

【取材】訪問看護ステーションやまさんでは、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝オンラインで10分程度のミーティングを実施。当日の訪問スケジュールを確認したり、前日や夜間の連絡事項を周知したりしています。そのほか、週に1回ほど事業所内で行っているカンファレンスでは、新規の利用者さまに関する情報共有だけでなく、ケアの際に困っていることについても相談が可能。職員同士で協力し合いながら、業務に取り組める環境があります。 他職種と連携し合っている点も、当事業所の特徴です。過去には、介護職員から利用者さまの排便に関する情報を受け、看護師が訪問して状態を確認。医師へ相談した結果、薬の処方につなげられたこともあります。また、訪問看護の利用を開始する前には、利用者さまをはじめ、ご家族やケアマネジャー、看護師、介護職員などが集まる担当者会議を開催。それぞれの役割を確認し、より良い支援を提供できるよう話し合いを行っています。医療用アプリも導入しており、医師・看護師・ケアマネジャー間で随時情報を共有できる体制を整備。チームで利用者さまを支えられます。

【取材】訪問看護ステーションやまさんでは、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝オンラインで10分程度のミーティングを実施。当日の訪問スケジュールを確認したり、前日や夜間の連絡事項を周知したりしています。そのほか、週に1回ほど事業所内で行っているカンファレンスでは、新規の利用者さまに関する情報共有だけでなく、ケアの際に困っていることについても相談が可能。職員同士で協力し合いながら、業務に取り組める環境があります。 他職種と連携し合っている点も、当事業所の特徴です。過去には、介護職員から利用者さまの排便に関する情報を受け、看護師が訪問して状態を確認。医師へ相談した結果、薬の処方につなげられたこともあります。また、訪問看護の利用を開始する前には、利用者さまをはじめ、ご家族やケアマネジャー、看護師、介護職員などが集まる担当者会議を開催。それぞれの役割を確認し、より良い支援を提供できるよう話し合いを行っています。医療用アプリも導入しており、医師・看護師・ケアマネジャー間で随時情報を共有できる体制を整備。チームで利用者さまを支えられます。

【取材】だいそう訪問看護リハビリステーション印西では、チーム制で訪問を行っています。職員同士で気軽に相談や情報共有をしやすい体制のため、職員一人で悩みを抱えることがない職場です。 また、当事業所では、職員が出勤・退勤時に必ず事業所に立ち寄るほか、昼食も事業所で取ることがほとんどです。職員同士が顔を合わせる機会が多く、業務や利用者さまについての相談をはじめ、他愛もない話に花を咲かせることもしばしばあります。仕事のことからプライベートのことまで気兼ねなく話せる、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 また、看護師1人あたりの1日の訪問件数は約3～4件で、比較的余裕をもたせた設定です。訪問時間についても、看護なら30～60分、リハビリの場合は40～60分になっており、利用者さまの状況に合わせて時間を設定しています。そのため、利用者さまやご家族の話をじっくり聞きながら、ケアを提供することが可能です。 なお、領収書や請求書の発行といった事務作業がありますが、事務職員がいないため、職員全員で協力して助け合いながら行っています。

【取材】だいそう訪問看護リハビリステーション印西では、チーム制で訪問を行っています。職員同士で気軽に相談や情報共有をしやすい体制のため、職員一人で悩みを抱えることがない職場です。 また、当事業所では、職員が出勤・退勤時に必ず事業所に立ち寄るほか、昼食も事業所で取ることがほとんどです。職員同士が顔を合わせる機会が多く、業務や利用者さまについての相談をはじめ、他愛もない話に花を咲かせることもしばしばあります。仕事のことからプライベートのことまで気兼ねなく話せる、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 また、看護師1人あたりの1日の訪問件数は約3～4件で、比較的余裕をもたせた設定です。訪問時間についても、看護なら30～60分、リハビリの場合は40～60分になっており、利用者さまの状況に合わせて時間を設定しています。そのため、利用者さまやご家族の話をじっくり聞きながら、ケアを提供することが可能です。 なお、領収書や請求書の発行といった事務作業がありますが、事務職員がいないため、職員全員で協力して助け合いながら行っています。

【取材】エムズ訪問看護ステーションでは、働きやすい環境づくりのため、スタッフの声に耳を傾けることを大切にしています。最近ではスタッフの要望をもとに、直行直帰や昼休みの一時帰宅を可能にしました。訪問のスキマ時間を活用して、家事や個人的な用事を済ませているスタッフもいます。 また、当事業所ではChatWorkを導入。お困りのことやご不明点があれば、チャット形式で先輩スタッフにタイムリーな相談が可能です。それぞれ離れた場所で仕事をしていても、スムーズに情報共有できるシステムを整えているので安心です。 就業環境を改善するためのご意見があれば、ぜひお気軽にお聞かせください。状況の変化に応じて柔軟に変革を行っていきます。

【取材】訪問看護ステーション乃愛は、働きやすい環境が整っています。希望休の日数制限はなく、希望した日は基本的に休みとしてシフトに反映させています。また、日常業務による残業も基本的にありません。16時半頃を最終訪問としており、事業所に戻ってきて記録を提出。白井市で緊急加算を取っている事業所が少ないこともあり、枠が空くとすぐに埋まってしまう状況ですが、その中でも余裕を持たせ、17時ぴったりに帰ることをモットーにしています。 当事業所のオンコールは当番制にしていますが、1人何回という決まりは設けていません。週1回の職員もいれば週2回の職員もおり、入っていない職員もいます。お看取り対応などでオンコールが多い時期もありますが、基本的にオンコール自体が少なく、0～2回の月もあるほどです。オンコールが多くなりそうな場合は、管理者が率先して対応し、職員への負担を軽減できるようにしています。 また、利用者さまが職員の負担をできるだけ減らそうと、連絡時間を考慮してくれたり時間変更に快く応じてくださったりするのも働きやすさの理由の一つです。利用者さまの優しいお人柄はもちろんのこと、愛される関係を職員が築けている証拠でもあり、この関係性がオンコールの少なさにもつながっています。一方的なケアを提供するのではなく、利用者さまのことを重視したケアの提供をしていくことで、愛される看護師への仲間入りができるはずです。

【取材】エムズ訪問看護ステーションでは、働きやすい環境づくりのため、スタッフの声に耳を傾けることを大切にしています。最近ではスタッフの要望をもとに、直行直帰や昼休みの一時帰宅を可能にしました。訪問のスキマ時間を活用して、家事や個人的な用事を済ませているスタッフもいます。 また、当事業所ではChatWorkを導入。お困りのことやご不明点があれば、チャット形式で先輩スタッフにタイムリーな相談が可能です。それぞれ離れた場所で仕事をしていても、スムーズに情報共有できるシステムを整えているので安心です。 就業環境を改善するためのご意見があれば、ぜひお気軽にお聞かせください。状況の変化に応じて柔軟に変革を行っていきます。