【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料11ページ目

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション光風は、職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気のなかで業務に取り組める事業所です。在籍する職員は30代から50代の子育て世代が中心。お子さんの話といった共通の話題で盛り上がることも多々あります。昼休憩中の何気ない会話はもちろん、任意参加の食事会など、業務外のコミュニケーションも活発です。 当事業所は、職員の「心理的安全性」を重視しています。仕事に関しては個々の裁量を大切にしつつもチームで支え合う風土が根付いており、職員が孤立したり、1人で業務を抱え込んだりしないよう配慮。業務で判断に迷うことがあれば、日々の会話に加えて定期的にミーティングを実施し、チーム全体で解決策を見出す方針です。職員同士が密にコミュニケーションをとれる機会を積極的に設けることにより、チーム全体で質の高いケアを提供していけます。

【取材】訪問看護ステーション光風は、職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気のなかで業務に取り組める事業所です。在籍する職員は30代から50代の子育て世代が中心。お子さんの話といった共通の話題で盛り上がることも多々あります。昼休憩中の何気ない会話はもちろん、任意参加の食事会など、業務外のコミュニケーションも活発です。 当事業所は、職員の「心理的安全性」を重視しています。仕事に関しては個々の裁量を大切にしつつもチームで支え合う風土が根付いており、職員が孤立したり、1人で業務を抱え込んだりしないよう配慮。業務で判断に迷うことがあれば、日々の会話に加えて定期的にミーティングを実施し、チーム全体で解決策を見出す方針です。職員同士が密にコミュニケーションをとれる機会を積極的に設けることにより、チーム全体で質の高いケアを提供していけます。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】ポラリス訪問看護ステーションは、医療的ケアが必要なお子さまからご高齢の方まで、幅広い世代を対象に訪問しています。小児訪問看護では、胃ろうの注入やインスリン注射といった医療行為にも対応。さらに、川崎市と連携し、通学支援や学校訪問などの取り組みをしていることも特徴の一つです。高齢の利用者さまにも、お一人おひとりの疾患に合わせたサービスを提供しています。なかには、パーキンソン病や呼吸器を装着して生活している医療依存度の高い方も。利用者さまの個別性を大切にした看護を提供しています。 当事業所では、対応に悩んだときにすぐ相談できる体制を整えているので、不安なく訪問業務に取り組めます。複数名で同一の利用者さまを担当するスタイルのため、情報共有や意見交換がスムーズです。看護計画を変更する際には、「こういう状況だから、立て直そうと思うんだけどどうかな？」と声かけをすることも。実際に訪問している職員同士で状況を確認しながら、柔軟に対応を進めています。

【取材】ポラリス訪問看護ステーションは、医療的ケアが必要なお子さまからご高齢の方まで、幅広い世代を対象に訪問しています。小児訪問看護では、胃ろうの注入やインスリン注射といった医療行為にも対応。さらに、川崎市と連携し、通学支援や学校訪問などの取り組みをしていることも特徴の一つです。高齢の利用者さまにも、お一人おひとりの疾患に合わせたサービスを提供しています。なかには、パーキンソン病や呼吸器を装着して生活している医療依存度の高い方も。利用者さまの個別性を大切にした看護を提供しています。 当事業所では、対応に悩んだときにすぐ相談できる体制を整えているので、不安なく訪問業務に取り組めます。複数名で同一の利用者さまを担当するスタイルのため、情報共有や意見交換がスムーズです。看護計画を変更する際には、「こういう状況だから、立て直そうと思うんだけどどうかな？」と声かけをすることも。実際に訪問している職員同士で状況を確認しながら、柔軟に対応を進めています。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】nurseららでは職員同士のコミュニケーションが活発で、日々密な情報共有が行えます。毎朝、自然と会話が始まる当事業所。気軽な情報交換が知識の共有にもつながります。利用者さま1人に複数の職員が関わるからこそ、互いの話を理解しやすい環境。会話を通して得た知識や視点は、利用者さまのより良い看護に活かせます。 週に1回程度は全体ミーティングを実施。ケースカンファレンスやヒヤリハットの再発防止策について話し合いをするほか、月の最終週には業務改善委員会を行っています。委員会は、訪問ルートの再検討や業務で不便を感じる点を吸い上げる、ボトムアップの場としても機能。医師の指示書の確認やファイリングの流れなどといった細やかな部分についても全員で話し合い、より良い改善策へとつなげています。全員で気づいたことや感じたことなどのナレッジを共有することで、事業所全体で学び、成長できる環境です。 当事業所ではICT化による情報共有も円滑です。記録には訪問看護ソフト・システムを使用しています。さらに、個人情報を伏せたうえでLINEでも手軽に連携。システムと口頭での共有を組み合わせることで、情報の密度も高められます。

【取材】みずき訪問看護ステーションは在籍する看護師に対し、利用者さまの看護に関して柔軟な発想力を持ち、積極的に提案してほしいと考えています。たとえば、「これまで行っていた〇〇の処置は、今後は必要なさそう」「〇〇さんに、脚のマッサージをするようにしてはどうか」など。どんな提案でも職員全員で議論し、利用者さまにとって良いものであればどんどん取り入れるというのが当ステーションの方針です。主体性を持って看護に関わることができ、やりがいを感じられます。 お看取り後に利用者さまのご家族から「〇〇さんに来てもらえて本当に良かった、自宅で最期まで過ごせて良かった」という言葉をいただいたり、長年利用されている方から「〇〇さんがいないと困る」と言っていただいたりすることもしばしば。利用者さまやそのご家族と深く関わりを持ち、看護師として生活に密着したケアを提供できます。

【取材】みずき訪問看護ステーションは在籍する看護師に対し、利用者さまの看護に関して柔軟な発想力を持ち、積極的に提案してほしいと考えています。たとえば、「これまで行っていた〇〇の処置は、今後は必要なさそう」「〇〇さんに、脚のマッサージをするようにしてはどうか」など。どんな提案でも職員全員で議論し、利用者さまにとって良いものであればどんどん取り入れるというのが当ステーションの方針です。主体性を持って看護に関わることができ、やりがいを感じられます。 お看取り後に利用者さまのご家族から「〇〇さんに来てもらえて本当に良かった、自宅で最期まで過ごせて良かった」という言葉をいただいたり、長年利用されている方から「〇〇さんがいないと困る」と言っていただいたりすることもしばしば。利用者さまやそのご家族と深く関わりを持ち、看護師として生活に密着したケアを提供できます。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】湯河原中央温泉病院では、20～60代の幅広い年代の職員が在籍しています。日勤時は約5～6名の看護師に加え、介護職員も勤務。他職種が入り混じる職場でありながらも、師長や主任を通じて情報共有を徹底しているため、職員間で相談しやすい環境です。また、看護部では、年に1回以上は師長との面談の機会があるほか、普段から「困ったことはない？と職員への声掛けを実施しています。 また当院では、患者さまの身になって考えて行動することを大切にしています。患者さまの中には寝たきりや意思疎通が困難な方もおり、どのようにケアをすれば良いか迷うことがあるかもしれません。だからこそ、相手の身になって考えて行動したことで、良い結果につながったときは、大きなやりがいを得られるはず。 さらに温泉入浴では、患者さまに喜ばれるだけでなく清潔を保つことで外科や皮膚科の症状に改善が見られることも。当院ならではの方法で、患者さまに喜ばれる看護や医療が提供できる魅力があります。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。