【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料5ページ目

【取材】ゆうゆうassistナーシングホーム北久里浜では通常の配置基準よりもゆとりある人員体制を取っているのが特徴です。入居者さま40名に対し、実質6：1～8：1の人員配置を整備。人員に余裕がある分、スタッフが休みを取りやすい環境を実現しています。希望休は月2回取得が可能。有給休暇もほとんどのスタッフが毎月1～2日ほど消化しています。施設長は長期休暇を取ることも推奨しており、希望休と有休を組み合わせて5日以上の連休を取得することもOK。長期休暇はスタッフが交代で取得できるよう調整しながら実現しており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 スタッフ業務の負担軽減に取り組んでいるのも当施設の特徴。各居室に見守りセンサーを導入し、入居者さまの様子を遠隔で確認できるようにしました。介護スタッフの場合はセンサーがあることで巡回の数を減らせるとともに、安心感を持って仕事に従事できます。 また、当施設はスタッフの定着率も高めです。平均の勤続年数が8.3年で、最長では16年働くスタッフも在籍。働きやすい環境があるからこそ、長く勤められます。

【取材】さがみ循環器クリニックに入職後は、固定の教育担当者がつき、約4ヶ月〜半年を掛けて教育を実施。人工透析のやり方や病棟の業務、電子カルテの操作などを指導していきます。夜勤帯の業務についても、オリエンテーションで先輩職員と一緒に入りながら覚えていきます。独り立ちしたあとも、同じ教育担当が積極的にサポートをしていくので、困ったことがあればいつでも相談してください。 また、院内には人工透析に関する参考書や参考資料を用意しています。知識をどんどんインプットできる環境なので、実践経験だけでなく座学も身につけながら、スキルアップを目指していけます。

【取材】さがみ循環器クリニックに入職後は、固定の教育担当者がつき、約4ヶ月〜半年を掛けて教育を実施。人工透析のやり方や病棟の業務、電子カルテの操作などを指導していきます。夜勤帯の業務についても、オリエンテーションで先輩職員と一緒に入りながら覚えていきます。独り立ちしたあとも、同じ教育担当が積極的にサポートをしていくので、困ったことがあればいつでも相談してください。 また、院内には人工透析に関する参考書や参考資料を用意しています。知識をどんどんインプットできる環境なので、実践経験だけでなく座学も身につけながら、スキルアップを目指していけます。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

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【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

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【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。