【2026年9月更新】神奈川県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】デイサービスSteady津久井浜は、代表の強い思いから職員の働きやすさを第一に考え、プライベートを大切にできる環境を整えています。代表自身の経験から、当事業所では現場で働く職員が無理なく安心して働ける環境づくりを何よりも重視。現場職員がゆとりを持って働けることが、より良いサービスの提供にもつながると考えています。 当事業所は、残業が少なく休暇も取得しやすいため、柔軟な働き方を実現できます。残業は月に10時間未満で、そのほとんどが送迎の遅延や急な欠員対応によるもの。代表も現場に入れる体制を整えており、急な休みにも柔軟に対応できるのが魅力です。実際に、週5日勤務のパート職員が2週間の長期休暇を取得した実績もあります。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。

【取材】舞岡保育園は、職員同士で良好な関係性を築いている職場です。休憩時間はプライベートな話で盛り上がることも多く、和気あいあいとした雰囲気。私用で有休を取得する際も、「楽しんでおいで」と送り出す家庭的な温かさが根付いています。また、日々の保育や保護者への対応など、ちょっとした疑問も気軽に相談できる風土です。悩んでいそうな職員には主任や園長から声をかけることもあり、1人で不安を抱え込まずに働けます。 当園では、互いの意見や得意分野を尊重し、柔軟に協力し合う体制が整っています。職員会議では少人数のグループに分かれ、メンバーを入れ替えながら自分の考えを伝える時間を確保。特にPC作業やピアノ演奏など、日々の業務で苦手な分野を補い合うのはもちろん、クラス行事では調理師やフリーの保育士も一丸となってサポートに入ります。職種の垣根を越え、全員でより良い保育園を作り上げていける点が魅力です。

【取材】清水ヶ丘保育園の魅力は、皆が意見を言いやすく、互いを尊重している点です。月2回ほど開催される会議には正規・準職員が参加し、それぞれの視点を掛け合わせながら活発な話し合いを行います。公開保育の振り返りでは、良いポイントを5つほど見つけることからスタート。気になる部分も質問形式で柔らかく確認し、日々の保育に活かしています。出された意見を否定せず、答えを皆で導き出すため、新しく加わった方も自分の考えを発信しやすいはずです。 在籍するメンバーは20～70代までと幅広く、気さくで優しい職員ばかり。先輩から積極的に話しかけるため、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。明るい雰囲気のなかで、より良い保育を追求できます。

【取材】ユーミー緑区訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】ユーミー旭区訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】ユーミー横浜訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】逗子清寿苑は、働きながら専門的な知識を身に付けてスキルアップしたい方に最適な職場です。 職員の知見を広げてより良いケアを提供するため、施設内で定期的に勉強会を開催。テーマはさまざまで、食事・口腔ケア・感染症対策など、委員会が発案したものを全職員で受講します。 さらに職員の挑戦を後押しするため、当事業所では資格取得支援制度を整備。介護福祉士実務者研修の受講費用の補助や、介護福祉士試験の対策講習を実施しています。ほかにも認知症実践者研修や喀痰吸引等研修など、現場で役立つ資格を取得し、知識や技術を身につけられるよう積極的にサポート。上位資格を取得して専門性を深めたいという方にもぴったりな環境です。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】小田原腎内科クリニックは、未経験からスキルを身につけられる教育体制が魅力です。入職後はプリセプターがつき、実践を通して業務を指導。患者さまの状態や機械操作、情報の見方、家族背景などお一人おひとりを包括的に理解できるようサポートします。穿刺技術についても、時間をかけて習得する育成方針なので焦る必要はありません。経験や習熟度にもよりますが、未経験の方は最短でも1年ほどかけてスキルを身につけていきます。 さらに、腎臓内科・透析領域に関する専門的な知識も学べるのが当クリニックの特色です。2～3ヶ月に1回ほどの頻度で、院内勉強会を実施しています。難しい症例について、ケースカンファレンスで対応方法を学習。なかには、糖尿病の患者さまのフットケアから発展し、プロのネイリストを招いて爪の切り方を学ぶユニークな勉強会もあります。年1回ある学会参加のための費用もクリニックが負担。働きながら看護スキルの向上を目指せます。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。

【取材】あいざわ訪問看護リハビリステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。