【2026年9月更新】神奈川県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 59ページ目

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】コンパスメディカルグループでは、業務の見直しや改善について積極的に取り組んでいます。 事業所間では、月に一度、外来診療のあるクリニック全拠点をつないで、Webミーティングを開催。ミーティングでは、各クリニックの目標を発表したり、患者さまからのご意見を共有して改善を呼びかけたりと、さまざまなテーマを扱っています。 また、コンパスクリニック湘南台のみでも、週に一度Webミーティングを実施。当クリニックは外来診療を始めて間もないこともあり、「大勢の患者さまに来院していただくためにはどうしたら良いか」「どのようなクリニックを作り上げていく必要があるか」などを話し合っています。このミーティングには、外来の職員・コンパスメディカルグループのトップの歯科医師・歯科の事務長が参加しています。情報共有や意見交換などが盛んに行われている環境なので、職場づくりに携わっていきたい方も、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】コンパスメディカルグループでは、業務の見直しや改善について積極的に取り組んでいます。 事業所間では、月に一度、外来診療のあるクリニック全拠点をつないで、Webミーティングを開催。ミーティングでは、各クリニックの目標を発表したり、患者さまからのご意見を共有して改善を呼びかけたりと、さまざまなテーマを扱っています。 また、コンパスクリニック湘南台のみでも、週に一度Webミーティングを実施。当クリニックは外来診療を始めて間もないこともあり、「大勢の患者さまに来院していただくためにはどうしたら良いか」「どのようなクリニックを作り上げていく必要があるか」などを話し合っています。このミーティングには、外来の職員・コンパスメディカルグループのトップの歯科医師・歯科の事務長が参加しています。情報共有や意見交換などが盛んに行われている環境なので、職場づくりに携わっていきたい方も、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】田園都市訪問看護・リハビリステーションへ入職後は、同行を繰り返し行うことで業務を覚えてもらっています。最低でも1ヶ月は同行期間を設け、進捗を確認。問題ない方は早めに独り立ちをするケースもありますが、不安な方は同行期間の延長が可能です。入職から3ヶ月を目安に目標を立てながら指導しており、安心して独り立ちを目指せます。 また、定期的に勉強の機会を設けているのも特徴です。母体のクリニックと週1回、合同で勉強会を実施。訪問看護の利用者さまの中にはクリニックに通っている方も多く、お互いに情報交換をしながら、利用者さまへの理解も深めています。 さらに外部研修は、管理者が頻繁に情報収集を行っているため、興味のある内容を逃すことなく参加することができます。ほかにも、YouTubeで配信されている研修を案内。受講後は、職員向けの共有の場を設けたり提出レポートへのフィードバックをすることで、より実践に落とし込みやすいように工夫をしています。 当事業所で何より大事にしていることは、『気持ち』です。技術や知識はやりながら付いてくるもの。訪問看護をやってみたい・利用者さまにやってあげたいという気持ちさえあれば、挑戦できるのが田園都市訪問看護・リハビリステーションです。

【取材】愛クローバー訪問看護リハビリステーションでは、「自分が受けたくなるようなサービス」をモットーに、相手の立場に立って親身に寄り添う看護を行っています。大切なのは、相手を敬う気持ちを忘れずに、「より良いサービスって何だろう」と常に考えること。利用者さま一人ひとりとじっくりと向き合いたい方や、利用者さまの意思を尊重したいという方にとって、理想的な看護を行える環境です。 当事業所の運営母体である有限会社ケィオエスは、調剤薬局や訪問介護、相談支援など、幅広く事業を展開。職員たちは職種の垣根なく、密に情報共有を行っています。それぞれの事業所には、薬剤師やヘルパー、ケアマネジャーなど、さまざまな有資格者が在籍。訪問看護の業務の中で薬について質問されたときなども、薬剤師に電話で相談できます。法人内のネットワークがしっかりしており、困ったことがあればすぐに専門職員に頼れるので、安心して仕事に臨めます。

【取材】あい訪問看護ステーションでは、「自分が受けたくなるようなサービスを提供すること」をモットーとしています。大切なのは、利用者さまのことを自分のことのように考え、親身になって寄り添うこと。人間関係を大事にすることが良いサービスにつながると考えており、利用者さまの立場に立った看護を提供しています。 当事業所の母体である有限会社ケィオエスは、調剤薬局やグループホーム、居宅介護支援などさまざまな医療・福祉サービスを展開しています。そのため、薬剤師やヘルパー、ケアマネジャーをはじめとした多職種とつながりを持てることが当法人の強みです。職員たちは事業所や職種の垣根を越えて連携しており、有志で集まって勉強会をすることも。法人内には専門職が揃っているため、不明点や困ったことがあれば気軽に相談できます。多角的な視点から看護を考えられる職場です。

【取材】愛クローバー訪問看護リハビリステーションでは、「自分が受けたくなるようなサービス」をモットーに、相手の立場に立って親身に寄り添う看護を行っています。大切なのは、相手を敬う気持ちを忘れずに、「より良いサービスって何だろう」と常に考えること。利用者さま一人ひとりとじっくりと向き合いたい方や、利用者さまの意思を尊重したいという方にとって、理想的な看護を行える環境です。 当事業所の運営母体である有限会社ケィオエスは、調剤薬局や訪問介護、相談支援など、幅広く事業を展開。職員たちは職種の垣根なく、密に情報共有を行っています。それぞれの事業所には、薬剤師やヘルパー、ケアマネジャーなど、さまざまな有資格者が在籍。訪問看護の業務の中で薬について質問されたときなども、薬剤師に電話で相談できます。法人内のネットワークがしっかりしており、困ったことがあればすぐに専門職員に頼れるので、安心して仕事に臨めます。

【取材】あい訪問看護ステーションでは、「自分が受けたくなるようなサービスを提供すること」をモットーとしています。大切なのは、利用者さまのことを自分のことのように考え、親身になって寄り添うこと。人間関係を大事にすることが良いサービスにつながると考えており、利用者さまの立場に立った看護を提供しています。 当事業所の母体である有限会社ケィオエスは、調剤薬局やグループホーム、居宅介護支援などさまざまな医療・福祉サービスを展開しています。そのため、薬剤師やヘルパー、ケアマネジャーをはじめとした多職種とつながりを持てることが当法人の強みです。職員たちは事業所や職種の垣根を越えて連携しており、有志で集まって勉強会をすることも。法人内には専門職が揃っているため、不明点や困ったことがあれば気軽に相談できます。多角的な視点から看護を考えられる職場です。

【取材】さくら苑 訪問入浴サービスの職員は、1人での入浴が難しい方のご自宅を訪問し、ご利用者の洗髪や洗体、洗顔を行います。訪問するのは、看護師1名、介護職員2名の計3名です。ご自宅への到着後は、看護師がご利用者の血圧測定や体温チェックなどを行い、その間に介護職員が浴槽の搬入やお湯の準備をします。ご利用者が快適な時間を過ごせるよう、職員は優しい言葉掛けやチームワークを大切にして入浴介助を行っています。 訪問入浴サービスの仕事の魅力は、ご利用者の笑顔を拝見したり、「ありがとう」と感謝の言葉をいただいたりする場面が多くあることです。ご利用者と喜びを共有でき、やりがいを感じながら働けます。

【取材】amiサポートは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】amiサポートは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】ココライフ訪問看護ステーションは、高齢者や障がいのある方など、さまざまなケースに対応する事業所です。ターミナルケアを行っているほか、精神科訪問看護研修をスタッフ全員に受けてもらい、精神疾患の患者さまのニーズにも応えられる体制を整えています。さまざまな年齢・疾患の方のケアに携わり、看護師としての幅を広げることが可能です。 当ステーションの運営元はココライフ株式会社で、当ステーションのほかに居宅介護支援事業所、訪問介護事業所も展開しています。同法人の居宅介護支援事業所を通じて、当ステーションのサービスを受ける患者さまもいらっしゃいます。法人内の職員は、同じ事務所で働いているため連携が取りやすく、看護師とケアマネージャーが利用者さまについて話し合うことも多くあります。会社一丸となって、利用者さまのサポートができる職場です。 また、病院や往診専門のクリニックなど医療機関から依頼を受けることもあり、医療機関との信頼関係も大切にしながらケアにあたっています。