【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】高橋クリニックは、地域の「かかりつけ医」として丁寧な診療を提供しています。地元で生まれ育った院長を慕い、なかには専門外のケガや体調不良でも相談に来てくださる方も。親子3世代にわたって来院される方も多く、職員は一人ひとりの生活背景を理解したうえで長期的に関われます。患者さまに深く寄り添いながら、地域に貢献可能です。 当クリニックは、看護師としての臨床経験を活かして活躍できる職場です。内科・循環器科・呼吸器科を標榜しており、患者さまの症状は多岐にわたっています。ときには、心筋梗塞や心不全といった重篤な患者さまが来院され、ほかの病院への救急搬送を手配する場合も。職員はこれまで培ってきた判断力や看護スキルを糧に、患者さまを支えていけます。