【2026年10月更新】埼玉県 川越市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。

【取材】トワーム小江戸病院は、ライフスタイルを尊重しながら安心して長く働ける病院です。月平均の残業時間は1〜2時間ほどで、感染症の流行といったイレギュラー対応がなければ、基本的には定時での帰宅が可能です。退勤後に職員同士で食事に行ったり、ジムや映画鑑賞を楽しんだりする方もいます。 くわえて、有給消化率は90％以上で、時間単位での取得も可能。正社員でもダブルワークができ、午後5時の終業後に他施設で夜勤専従として働く職員もいます。個々に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、福利厚生や待遇も充実しています。経済的な負担を軽減する食事補助があり、1食250円で栄養バランスの取れた昼食が食べられます。さらに、長く働く職員を称える勤続表彰制度も魅力の一つ。勤続5年、10年、15年と5年ごとに、旅行券といったプレゼントで職員を称えています。自分らしい生活を大切にしながら、腰を据えて活躍していけます。

【取材】トワーム小江戸病院は、ライフスタイルを尊重しながら安心して長く働ける病院です。月平均の残業時間は1〜2時間ほどで、感染症の流行といったイレギュラー対応がなければ、基本的には定時での帰宅が可能です。退勤後に職員同士で食事に行ったり、ジムや映画鑑賞を楽しんだりする方もいます。 くわえて、有給消化率は90％以上で、時間単位での取得も可能。正社員でもダブルワークができ、午後5時の終業後に他施設で夜勤専従として働く職員もいます。個々に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、福利厚生や待遇も充実しています。経済的な負担を軽減する食事補助があり、1食250円で栄養バランスの取れた昼食が食べられます。さらに、長く働く職員を称える勤続表彰制度も魅力の一つ。勤続5年、10年、15年と5年ごとに、旅行券といったプレゼントで職員を称えています。自分らしい生活を大切にしながら、腰を据えて活躍していけます。

【取材】あかり保育園 川越では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、プライベートの予定も存分に楽しむことが可能です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休暇を取得できます。 また、子育て中の方が安心して働ける環境があることも当園の魅力です。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に1人ずつ取得。周囲に気を遣わず、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】あかり保育園 川越では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、プライベートの予定も存分に楽しむことが可能です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休暇を取得できます。 また、子育て中の方が安心して働ける環境があることも当園の魅力です。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に1人ずつ取得。周囲に気を遣わず、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。

【取材】ハートポートセンターともいきは、地域との関わりを大切にしています。地域貢献の一貫として、系列事業所である保育園やグループホームと共同で「ともいき祭り」を開催。利用者さまのご家族や地域住民をお招きし、出店や抽選会などで盛り上がる機会です。利用者さまが活動の成果を発表する場でもあり、過去には歌を披露したことがあります。交流を通し、法人理念の「違いある人を排除しない環境づくり」を追求。職員一人ひとりが、人と人をつなぐ大切な仕事として使命感をもって働いています。 当施設では、利用者さまの「自己選択と自己決定」を尊重しています。たとえば、レクリエーションでカラオケを行うときは職員が利用者さまに「カラオケをしたい人はいますか？」と声を掛けており、強制参加ではありません。また、事業所内の喫茶店では、利用者さまがご自身のお金で飲みたいものを選択します。意思決定を積み重ねることで、利用者さまが自分の気持ちと向き合えるよう配慮。その結果、利用者さまから感謝の言葉をいただくことも多くあります。利用者さまの笑顔は、職員にとってのやりがいです。

【取材】こうづま眼科クリニックは、職員間の情報共有が万全で、連携を図りやすい職場です。当クリニックでは、看護師や検査員、事務職など、多職種が活発にコミュニケーションを取っています。たとえば、「この患者さまが足が不自由な方だ」と誰かが気づけば、即時に職員同士で共有。そうすることで、受付や検査、手術といったすべての過程で、患者さまへの対応を誰でもスムーズに行えるように努めています。 また、職員間の情報共有には、「申し送りノート」も活用しています。「耳が全く聞こえない方のカルテには白いシールを貼る」といった、職員全員で共有しておくべき変更点を記入。各職員が出勤後に申し送りノートを確認することで、全体の認識を合わせることを徹底しています。 ほかにも、当クリニックでは新人さんが入職して1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで、事務長が面談を実施しています。新人さんが悩みや不安を抱えているようであれば、事務長が一緒に解決していく体制です。新人さん以外の職員でも、希望があれば随時面談を実施しています。どんなに些細なことでも相談しやすく、安心して就業できる環境です。

【取材】コンパスウォーク川越中福は、職員の意見を積極的に取り入れています。当事業所では、入浴介助サービスや機能訓練の提供において職員間の連携が必須であるため、週1回職員全員でミーティングを実施。仕事のことだけでなくプライベートのことも気軽に話せる関係を築けており、ミーティングも新人職員を含めて職員全員が自分の意見を言いやすい雰囲気があります。 これまでには、他社のデイサービスでの勤務経験がある新人職員が、「機能訓練の合間に、レクリエーションを提供してはどうでしょうか」と提案して採用されたこともあります。事業所をより良くしていけるような提案であればどんどん採用してもらえるので、主体的に仕事に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】コンパスウォーク川越中福は、職員の意見を積極的に取り入れています。当事業所では、入浴介助サービスや機能訓練の提供において職員間の連携が必須であるため、週1回職員全員でミーティングを実施。仕事のことだけでなくプライベートのことも気軽に話せる関係を築けており、ミーティングも新人職員を含めて職員全員が自分の意見を言いやすい雰囲気があります。 これまでには、他社のデイサービスでの勤務経験がある新人職員が、「機能訓練の合間に、レクリエーションを提供してはどうでしょうか」と提案して採用されたこともあります。事業所をより良くしていけるような提案であればどんどん採用してもらえるので、主体的に仕事に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】レッツ倶楽部 川越野田町がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】レッツ倶楽部 川越大手町がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】グループホーム福音の園・川越第二は、職員同士の協力体制がとれているため、働きやすい環境です。当ホームは、早番、早出、普通、遅出、夜勤の5交代制。それぞれが業務内で仕事を終わらせられるように、ゆとりあるシフトを組んでいます。そのため、日常業務での残業はほとんどありません。 休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできるのも働きやすさの秘訣です。休日は基本的に職員の希望に沿ってシフトを組んでおり、育児や家庭の都合などで急な休みが発生した場合は、職員同士でスケジュールを調整。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しています。 また、職場環境をさらに良いものにするために、改善委員会を設置。正職員は、2ヶ月に1度の改善員会に参加し、施設や業務で気になることについての意見を出し合います。過去には、「休憩に入るタイミングがつかめず、なかなか入りにくい」という意見を受け、改善案を話し合ったことも。利用者さまに関わることだけでなく、職員が最適に働ける環境づくりにも、常に意識を向けています。