【2026年8月更新】埼玉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホームあすなろの郷では、職員が入居者さまとしっかり向き合える体制を整えています。固定ユニットでの勤務となり、日勤の対応人数は10名、夜勤は協力ユニット制で最大20名と、少人数に寄り添ったケアを実現しているため、余裕を持って入居者さまをサポートできる環境です。 また、介護補助や清掃スタッフを配置しており、洗濯や掃除、リネン交換などの業務は専任スタッフが担当。介護職員は入居者さまと過ごす時間をより大切にできます。 職員の業務負担を最小限に抑えていることも、当施設の特徴です。1～4階の各フロアには機械浴を導入し、入居者さまの安全と職員の負担軽減を両立。さらに、記録業務はタブレットやパソコンで行っているため、紙での記録よりも時間を短縮し、効率的に進められます。入居者さまへのケアに集中しながら、無理なく働ける環境であることが当施設の大きな魅力です。

【取材】まつもと内科は患者さまのライフスタイルに合わせた医療を提供しています。 高齢の患者さまやほかの症状と併発している方も多いです。そのため患者さまに寄り添ったヒアリングを行います。栄養士は個別の栄養指導も行い、看護師は患者さまに健康に関する注意点をお便りにしてを発信。患者さまにはチェックリストをお渡しして、服薬をはじめとした自己管理をしていただくようお願いしています。ご家族やほかの医療機関ともしっかり連携し、合併症が発生しないよう努めています。 当院は他部署の職員同士の距離が近いことも強みです。栄養士、看護師、検査技師、事務、医師がうまく連携したチーム医療を重視しています。患者さまに関する相談も職員間ですぐにできることが小さなクリニックならではの強みです。患者さまの状態もその都度他部署に発信して情報を共有しています。 さまざまな観点から患者さまに寄り添い、個人に合わせたケアを提供しています。

【取材】須田医院では新人職員に2名の教育担当者が付き、約3ヶ月間のOJTを行います。 看護師は、透析患者さま（バイタルチェックや穿刺等）の対応など、先輩のやり方を見学するところからスタート。そのあとは実際にやってみて、フィードバックをもらいながら徐々にレベルアップしていきます。患者さまの定期薬の変更手続き業務等も、一緒にやりながら覚えていくのでご安心ください。 看護助手に関しては、まずはベットメイクや透析室の部屋の掃除などをお任せ。透析前後の患者さまの体重測定など、患者さまに直接関わる業務は先輩と一緒に行っていきます。 当院には、「透析技術認定士」の資格をもつ看護師が多数在籍セミナーや学会等の業務に関わる外部研修に関しても病院が負担するほか、資格を取得した職員には各種資格手当を支給しています。 また、新しい薬剤や機器を導入した際には院内勉強会を実施しており、医師や薬剤師、看護師、臨床工学技士はもちろん、事務や看護助手職員も含め参加し、病院全体で知識を深めてます。 資格の取得や研修会、勉強会を通して、どんどん成長していける環境です。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。

【取材】金沢クリニックには、医師やナース、事務員などのさまざまな職種が在籍しています。医師はパートも含めて約2名。火水木土のみ、医師を2名体制にしています。ナースは約7名で、20〜40代がメインです。事務員は約5名で、50〜70代の職員が活躍中。若い職員もベテラン職員も互いに親子のような関係性で、皆で仲良く働いています。 当院は、休憩のタイミングが全員同じなので、皆で一緒に昼食をとっています。職員同士のお喋りに花が咲き、いつも大きな笑い声が絶えません。午前のみ勤務の職員も、一緒に昼食を食べてから帰宅するほど、職員にとって楽しいひとときとなっています。フルーツなどを皆で持ち寄ってシェアして食べるなど、毎日パーティーのような雰囲気。他職員とのコミュニケーションを大切にしたいとお考えの方に、ぴったりな職場です。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】「大切な人に自信をもってすすめられる病院をつくる」ことを理念に掲げている当院。患者さまやご家族さま、スタッフなど関わるすべての方と良好な関係性を築くことが大切だと考え、患者満足度・従業員満足度・社会満足度の3つの向上を目標としています。 たとえば、患者さまの満足度を向上するために、危険がない限りは行動を見守ることで「今のその人らしさ」を一番に尊重しながら援助しています。身体拘束は原則行わないため、「そんなこともありますよね」とおおらかに見守る気持ちや受け入れる柔軟性が必要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な看護やケアを通して、患者さまの症状の改善に携われることはスタッフにとってもやりがいになっています。 また、スタッフの満足度を高めるための取り組みとしては、永年勤続者への表彰を行っています。頑張りを認めてもらえる環境は、働くうえでの満足感につながるはずです。

【取材】まつもと内科は患者さまのライフスタイルに合わせた医療を提供しています。 高齢の患者さまやほかの症状と併発している方も多いです。そのため患者さまに寄り添ったヒアリングを行います。栄養士は個別の栄養指導も行い、看護師は患者さまに健康に関する注意点をお便りにしてを発信。患者さまにはチェックリストをお渡しして、服薬をはじめとした自己管理をしていただくようお願いしています。ご家族やほかの医療機関ともしっかり連携し、合併症が発生しないよう努めています。 当院は他部署の職員同士の距離が近いことも強みです。栄養士、看護師、検査技師、事務、医師がうまく連携したチーム医療を重視しています。患者さまに関する相談も職員間ですぐにできることが小さなクリニックならではの強みです。患者さまの状態もその都度他部署に発信して情報を共有しています。 さまざまな観点から患者さまに寄り添い、個人に合わせたケアを提供しています。

【取材】グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

【取材】ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱでは、新人さんがスムーズに業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、リーダーがマンツーマンでついて、優しく丁寧にOJT。介護技術や認知症などについて網羅したマニュアルもあり、OJTと併せることで効率的に業務を習得できます。 当施設は、マニュアルがしっかりしていることもあり、高水準のスキルを持った職員が揃っています。糖尿病の方やバルーンカテーテルを使用されている方など、医療依存度の高い利用者さまの受け入れを可能にしているのも、専門的な知識を持つ職員が多数いるため。指導係だけではなく、誰に質問しても信頼できる答えが得られ、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。1人で夜勤に入れるまでに成長できるよう、3ヶ月ほどかけて細やかにサポートするので、ご安心ください。

【取材】やまゆり保育園は、「やりたい保育」にチャレンジできる保育園です。職員たちの「こういう保育がやりたい」「こんなイベントがやりたい」などの取り組みを積極的に採用しています。たとえば、絵の具を使ったボディペイントなども職員のアイディアから実施されたものです。ほかにも、系列の保育園と共同で大きな公園でマラソン大会をしたり、年長さんは電車やバスに乗ってお出かけをするなど、さまざまな保育を実施する機会が豊富にあるので、保育士としてスキルアップできます。 当園では、月に1回行われる会議にて職員の相談の場を設けています。「なかなか輪の中に入っていけない子どもたちをどうしたらいいか」など、悩んでいる職員がいれば解決策をみんなで話し合いを実施。さまざまな保育士からアドバイスや話を聞くことができる良い機会となっています。 職員同士の仲が良く、新人さんも馴染みやすい職場です。