【2026年8月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 30ページ目

【取材】グリーンレーベル学芸大学は、「お客さまへの願いをどうしたら叶えられるか、考える集団になる」という理念を掲げています。そのため、当事業所では「これをやるのは難しいのでは？」とできない理由を探すのではなく、「できるためにはどうするか」を逆算して考えることを大切にしています。 お客さまの身体状況や様子を見ながら、「じゃあ今度はこういう運動を取り入れよう」などと、職員同士で話し合いながら支援を行うことで、「もっと活発に活動したい」「もっと身体を動かしたい」というお客さまの気持ちにしっかりと応えられるサービスを提供しています。お客さまのなりたい姿を実現できるようサポートしたい方にとって、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】当施設では、基本的に残業はほとんどなく、多くても月に1時間程度。時間内に業務が終わるよう、皆で協力をしながら業務を進めています。また、有休も取りやすい雰囲気です。希望通り取得できるよう、シフト調整にも積極的に対応します。 そのほか、パート・アルバイトの方に関しては勤務時間の相談に柔軟に対応。出勤できる時間や曜日、お休みなどできる限り希望に応じます。お子さまのいる方やご家庭の事情がある方も、ご相談ください。一緒に働き方を考えていきましょう。 また、当施設の利用者さまは、運動中心ということもあり、排せつ介助や移乗介助を必要とする方はほぼいないため、職員の身体的な負担が少ないのが特徴。リハビリを通して利用者さまが良くなっていく姿を見られることは、やりがいや喜びにつながるはずです。

【取材】当施設では、基本的に残業はほとんどなく、多くても月に1時間程度。時間内に業務が終わるよう、皆で協力をしながら業務を進めています。また、有休も取りやすい雰囲気です。希望通り取得できるよう、シフト調整にも積極的に対応します。 そのほか、パート・アルバイトの方に関しては勤務時間の相談に柔軟に対応。出勤できる時間や曜日、お休みなどできる限り希望に応じます。お子さまのいる方やご家庭の事情がある方も、ご相談ください。一緒に働き方を考えていきましょう。 また、当施設の利用者さまは、運動中心ということもあり、排せつ介助や移乗介助を必要とする方はほぼいないため、職員の身体的な負担が少ないのが特徴。リハビリを通して利用者さまが良くなっていく姿を見られることは、やりがいや喜びにつながるはずです。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館西荻南は、さまざまなライフステージでも働きやすい職場です。子育て中でフルタイムの勤務が難しいという方は、3/4常勤という勤務形態を選択可能です。3/4常勤とは、正社員扱いのまま通常の3/4程度の時間で働ける制度。勤務時間や曜日など調整のご希望がある方はお気軽にご相談ください。 当事業所は、規定よりも人員配置を手厚くしており、職員が常時4人ほどいるため、全体的に業務に余裕があるのが魅力。落ち着いた環境でじっくり利用者さまと関われます。 また、子育て中の職員の働きやすさを整備するため、同グループ内に保育所を2箇所用意しています。認可保育園は0歳〜2歳まで、7時半〜18時半までの利用が可能。認可外保育園は0歳〜6歳まで、8時〜18時まで利用が可能です。認可外保育園については職員割引が適用されるため、金銭面の負担を軽減しつつ職場復帰が叶えられます。 なお、残業に関してはほぼゼロです。送迎業務も発生しますが、送迎ルートを工夫したり、なるべくご自宅が近い利用者さまを同じ車でお送りしたりして効率良く対応しています。プライベートと仕事を両立したいという方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービス太陽下井草の湯では、1日に介護スタッフを4名、看護師を1名配置しています。介護スタッフ1名と看護師がフロアを担当し、ほかの3名が個室で入浴介助を実施します。利用者さまと1対1で向き合う機会が多い仕事です。感謝の言葉を掛けられることも多く、利用者さまの役に立っているという実感を持てます。 入浴の前後にも利用者さまとのコミュニケーションを楽しめます。フロア担当のスタッフは、利用者さまに話しかけたり、利用者さま同士で交流するきっかけを作ったりと、利用者さまが明るい気持ちで過ごせるように配慮。入浴後には10分程度の簡単な体操を実施し、身体をほぐしていただいています。 利用者さまは要介護度1～2の方が多く、立位・座位が取れる方ばかりです。入浴用リフトも使用できるため、入浴介助の際の身体的負担はそれほど大きくありません。

【取材】デイサービス太陽高井戸の湯は、未経験の方の入職も歓迎しています。これまでも、全くの未経験で当施設に入職した職員が多く在籍しています。入職後は2人で、慣れてきたら1人で入浴介助をしていきます。先輩職員が独り立ちまできちんとサポートするので、初めての介護に不安な方もご安心ください。 当施設は、介護業界の入門のような施設です。入浴介助では、基礎的な介護技術を学ぶことができます。入浴メインと目的が決まっていることもあり、勤めやすさも感じてもらえるはずです。 デイサービス太陽高井戸の湯は、専任ドライバーがいるものの、介護職員にも送迎業務を任せています。必須条件ではありませんが、送迎は家族関係や利用者さまの生活環境を見ることができる貴重な時間です。利用者さまへの理解を深めていきたい方は、ぜひ送迎業務にも挑戦してみてくださいね。

【取材】デイサービス太陽 梅里の湯は、肩の力を抜いて働ける雰囲気が魅力です。 当施設での業務は、主に入浴介助やお茶出しなど。それ以外の時間は、くつろぎスペースで過ごされている方の見守りがメインです。 当施設の利用者さまは、入浴を目的に通われる方が多く、入浴後はおひとりで本を読んでいたり、職員とおしゃべりを楽しんだりされる方が多数。それぞれの利用者さまが、思い思いの時間を過ごされています。レクリエーションや行事など、施設側の積極的なサービスを重視していない方も多く、介護職員も気負うことなく働けます。 「介護の仕事がしたいけれど、接客にまだ自信がない」「レクの企画や進行が得意でない」という方も、ぜひ応募してみてください。

【取材】デイサービス太陽和泉の湯には、看護師・介護福祉士・相談員・パートタイマー合わせて10名ほどのスタッフが在籍。スタッフの平均年齢は50歳ほどで、若い世代だけでなく中高年・シニア世代も活躍中です。落ち着いて穏やかに仕事に取り組むスタッフが多く、新人さんに対する指導も丁寧に行っているので、安心して働き始められます。 当施設が大切にしているのは、ご利用者さまにストレスなく過ごしていただけるよう「待たせない介護」を実践することです。それぞれのスタッフが責任感を持ち、お互いに助け合いながら、時間配分をきちんと守り効率的に仕事を進めています。チームで仕事を進めるのが好きな方・得意な方は、やりがいを感じられる環境です。また、ご利用者さま一人ひとりにきめ細かいサービスを提供することにも注力。スタッフは「自分や自分の家族にされたくない介護とは何か」を常に考え、できる限り誠実で丁寧な対応をするよう心掛けています。日々最高のサービスを提供するために努力を重ねるなかで、ご利用者さまからいただく「ありがとう」の言葉がスタッフの喜びにつながっています。

【取材】デイサービス太陽では、利用者さまが「何かがしたい」という意欲が持てるようサポートすることを大切にしています。そのため、日々のコミニュケーションの中でそのヒントになるものがあれば、スタッフが個人記録に記入。ほかのスタッフとも共有し、利用者さまへのサポートに活かしています。画一的なアプローチをするのではなく、一人ひとりの利用者さまと個別にしっかり向き合えることが当施設の魅力です。 また、当施設では、ご家族さまのサポートにも注力。送迎や電話などでのコミュニケーションを大切にしており、施設で過ごしているときの利用者さまの様子をお伝えするだけでなく、ご家族さまが困っていることも聞くように心がけています。利用者さまだけでなくご家族さまにも寄り添いながら、一人ひとりに合った支援をしたい方が活躍できる職場です。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】麹町訪問看護ステーションは、利用者さま一人ひとりに寄り添った看護ができる職場です。職員は、利用者さまの本当に望んでいらっしゃることに目を向け、お気持ちに沿えるように尽力しています。困難な状況に直面しても、乗り越えるために自ら学ぶほか、関係者と意見交換をしたり、対応方法を工夫したりしながら、前向きに向き合っているのが特徴です。 たとえば、以前抗がん剤治療を受けられていた利用者さまが「治療を中止して最期まで自宅で過ごしたい」「お気に入りのベッドを使いたい」「好物を食べたい」と希望された際は、主治医やケアマネージャー、訪問ヘルパー、訪問看護師同士で話し合いを行いました。その結果、利用者さまはご希望どおりご自宅で過ごされ、ご家族やご友人に看取られました。 また、慢性心不全を抱えている利用者さまが、好きな旅行を最後の入院直前まで楽しめるように、職員が在宅酸素メーカーに協力を依頼したこともあります。ご家族からの協力も得て、旅行を実現させました。利用者さまが思いを遂げるためのお力添えができたエピソードです。 このように利用者さまが笑顔で過ごせるような看護を提供するために、対応方法を考え実践しています。利用者さまの思いに応えたいという気持ちのある方、利用者さまのために行動できる方が活躍する職場です。