【2026年8月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】訪問看護ステーションKuuは、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。職員の1件あたりの訪問時間は30分～60分程度で、勤務時間内に業務を終えられるよう訪問スケジュールを組んでいます。また、管理者へ連絡をすることを条件に、直行直帰も可能。残業もほとんど発生しないため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当事業所では、新人職員は、入職して3ヶ月間ほどは、日々の看護記録業務よりもその日の訪問で感じた疑問や不安なことなどをありのままに記載する用紙を用いています。管理者が翌日には、新人職員が書いた記録にコメントを添えつつフィードバックし、1人ひとりの看護師の感性を育むことを大切にしています。率直な気持ちを打ち明けられる機会を設け、職員が前向きに働ける環境を整えているところも魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションKuuは、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。職員の1件あたりの訪問時間は30分～60分程度で、勤務時間内に業務を終えられるよう訪問スケジュールを組んでいます。また、管理者へ連絡をすることを条件に、直行直帰も可能。残業もほとんど発生しないため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当事業所では、新人職員は、入職して3ヶ月間ほどは、日々の看護記録業務よりもその日の訪問で感じた疑問や不安なことなどをありのままに記載する用紙を用いています。管理者が翌日には、新人職員が書いた記録にコメントを添えつつフィードバックし、1人ひとりの看護師の感性を育むことを大切にしています。率直な気持ちを打ち明けられる機会を設け、職員が前向きに働ける環境を整えているところも魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションKuuは、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。職員の1件あたりの訪問時間は30分～60分程度で、勤務時間内に業務を終えられるよう訪問スケジュールを組んでいます。また、管理者へ連絡をすることを条件に、直行直帰も可能。残業もほとんど発生しないため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当事業所では、新人職員は、入職して3ヶ月間ほどは、日々の看護記録業務よりもその日の訪問で感じた疑問や不安なことなどをありのままに記載する用紙を用いています。管理者が翌日には、新人職員が書いた記録にコメントを添えつつフィードバックし、1人ひとりの看護師の感性を育むことを大切にしています。率直な気持ちを打ち明けられる機会を設け、職員が前向きに働ける環境を整えているところも魅力の一つです。

【取材】あまね訪問看護ステーション練馬では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】あまね訪問看護ステーション北東京では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】訪問看護ステーションくつろぎは、子育てと両立して働ける職場です。代表者自身も2人の子どもを育てる母親であり、育児への理解が深い風土が根付いています。お子さんの急な体調不良の際は、ほかの職員が訪問を代わるといった協力体制で柔軟に対応。子育てをしながら、安心して仕事を続けられる体制です。 当事業所では、直行直帰やオンラインの活用により、時間を有効に使える点も魅力の一つ。実際に、保育園から利用者さまのお宅へ直行するといった、個々の状況に合わせた勤務ルートを組めます。打刻はオンラインで行え、夕方のカンファレンスも自宅から参加が可能。必ずしも事業所に立ち寄る必要はありません。くわえて、パート勤務の場合は週2～3日ほどから勤務できる点も特徴。入職時に相談の上、ご家庭の都合に合わせて働く曜日を固定できるため、プライベートも充実させられます。家庭と仕事を両立させられる環境です。

【取材】こまどりホームクリニックでは、職種を問わずいつでも相談できる体制が整っています。訪問は在宅医療の経験が豊富な医師が同行するため、分からないことがあればその場で相談可能。新人職員からの質問に対して丁寧に対応してくれる先輩が多いため、困りごとをそのままにすることなく安心して働けます。また、人間関係の悩みといった現場では直接伝えにくいような内容に関しては、人事が対応する体制も整備。不安なく自身の業務に専念できます。 くわえて、職員が働きやすい環境づくりにも注力しています。有休は事前に申請すれば、ほぼ希望どおりに取得可能。残業削減に向けた業務の効率化も進めており、レセプト業務や夜間対応は外部サービスへ委託しています。職員一人ひとりが心身ともにゆとりを持って、長く働ける職場です。

【取材】あまね訪問看護ステーション足立では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションくつろぎは、子育てと両立して働ける職場です。代表者自身も2人の子どもを育てる母親であり、育児への理解が深い風土が根付いています。お子さんの急な体調不良の際は、ほかの職員が訪問を代わるといった協力体制で柔軟に対応。子育てをしながら、安心して仕事を続けられる体制です。 当事業所では、直行直帰やオンラインの活用により、時間を有効に使える点も魅力の一つ。実際に、保育園から利用者さまのお宅へ直行するといった、個々の状況に合わせた勤務ルートを組めます。打刻はオンラインで行え、夕方のカンファレンスも自宅から参加が可能。必ずしも事業所に立ち寄る必要はありません。くわえて、パート勤務の場合は週2～3日ほどから勤務できる点も特徴。入職時に相談の上、ご家庭の都合に合わせて働く曜日を固定できるため、プライベートも充実させられます。家庭と仕事を両立させられる環境です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】クレア訪問看護リハビリステーションは、職員同士が互いを尊重し、前向きに話し合えるチームワークの良い職場です。直行でない限り、毎朝ミーティングを行い、それぞれが担当する利用者さまの状況を共有。情報を全員で把握することで、自身の担当に関わらず共通の認識を持てるため、必要に応じてお互いをサポートしやすい体制です。 また当事業所は、コミュニケーションをとりやすい風土が根づいており、安心感を持って働ける環境です。職員同士で好きなアーティストやドラマの話といった業務外の話も気兼ねなくできる、フレンドリーな雰囲気があります。お互いを尊重し合うオープンな関係性が築けており、一体感を大事にしたい方におすすめの職場です。

【取材】訪問看護ステーションそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。ダブルワークが可能で、働き方の選択肢が広がります。本業をしながらパート職員としてダブルワークで働いていた職員が、途中から正職員に雇用形態を変更したこともありました。雇用形態の相談もでき、職員の意向に沿った働き方を尊重しています。 当事業所では、職員同士で助け合いながら働けます。子育てをしながら働いている職員も多く在籍。お子さんの体調不良による急なお休みの際にもフォローができ、家庭と仕事の両立が叶います。正職員の場合、お子さんが8歳になるまで時短勤務が可能です。過去には職員の家庭環境を加味し、時短勤務を引き続き認めた例もありました。ライフステージの変化に合わせて、家庭を優先しながら無理なく働けます。

【取材】訪問看護ステーションそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。ダブルワークが可能で、働き方の選択肢が広がります。本業をしながらパート職員としてダブルワークで働いていた職員が、途中から正職員に雇用形態を変更したこともありました。雇用形態の相談もでき、職員の意向に沿った働き方を尊重しています。 当事業所では、職員同士で助け合いながら働けます。子育てをしながら働いている職員も多く在籍。お子さんの体調不良による急なお休みの際にもフォローができ、家庭と仕事の両立が叶います。正職員の場合、お子さんが8歳になるまで時短勤務が可能です。過去には職員の家庭環境を加味し、時短勤務を引き続き認めた例もありました。ライフステージの変化に合わせて、家庭を優先しながら無理なく働けます。