【2026年9月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】守島医院では、プライベートの時間を大切にした働き方ができます。当院では残業はほとんどありません。残業を発生させないために、午前は、診療終了30分前の11時半を最終受付としています。午後診療は、終了15分前の16時45分です。院長は「皆が自分の時間を大切にしながら働けること」をモットーとして運営しており、職員が気兼ねなく定時に帰れる雰囲気があります。 また、当院は育児中のスタッフが多く、子育てに理解のある職場環境です。有休が付与されていない方も、お子さんの急な体調不良や行事などで勤務が難しいときはご相談ください。欠勤・遅刻・早退など、その都度相談に応じています。 看護師の配置は、基本的に1日2名です。急な欠勤があった場合は1名体制になることもありますが、事務職員ができる範囲内でフォローに入り、スタッフに負荷がかからないように調整しています。 なお、非常勤は午前のみ、午後のみといった働き方も可能です。家庭環境に合わせた働き方を選択することができます。

【取材】ヒロオカクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】キノ美容クリニック新宿では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。当院は完全予約制で、急な患者さま対応はほとんどないことが特徴です。予約スケジュールも受付の職員がきちんと管理しているため、残業はほとんど発生しません。職場全体に「定時退社」の意識が根付いており、メリハリをつけて働けます。また、休日数が多いことも働きやすさの理由の一つです。年間休日が120日以上と多く、十分な休息を取りながら勤務が可能。仕事と私生活のバランスを保って働けます。 さらに、職員への日頃の感謝を込めて、福利厚生を豊富に用意していることも当院の魅力。クリニックで提供している施術メニューを月40万円相当まで無料で受けられるほか、映画チケットや住宅・介護施設の割引なども用意しています。点滴や注射などの短時間で終わるメニューについては、勤務中の空き時間に職員同士で施術し合ってOK。脱毛といった時間の掛かる施術についても、職員間でタイミングを調整しながら利用が可能です。自分自身の美も追求できる環境が、職員の働く意欲やサービスの品質向上につながっています。

【取材】ヒロオカクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】成城ハートクリニックでは、柔軟なワークスタイルが叶えられます。勤務は半日・1日どちらでも選択でき、希望に応じて相談しやすいのが魅力。副業も認めているため、ほかの仕事と両立しながら無理なく働けます。実際に、掛け持ちのため曜日を固定して働いているスタッフもおり、自身のキャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当院はスタッフそれぞれの家庭やプライベートを尊重しています。業務開始は午前9時15分からと少し遅め。「子どもを見送ってから余裕を持って出勤できる」と、子育て中のスタッフからも好評です。昼の休憩時間には中抜けもでき、一度自宅に戻って過ごす人もいます。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。効率的に業務采配を行うことで、患者さまへの迅速な対応と、スタッフの定時退勤を実現しています。看護師の業務が落ち着いた際は、院長から「もう帰っても良いよ」と声を掛けることも。勤務後の時間を有意義に使えるので、仕事と私生活のバランスを大切にできます。

【取材】馬込駅前たきざわハート内科クリニックは、未経験からでも専門性を高められる環境です。実際に、現在活躍しているスタッフのほとんどが未経験からのスタート。循環器の知識は、入職後にじっくり学べる体制を整えています。心電図の読解など専門的な判断は院長が行うほか、不安な点はすぐに質問できるため安心して業務に臨めるのが魅力です。 また、当院はICTを活用しており、スムーズに業務を進められるのも特徴。Web問診で来院前に患者さまの状態を把握することで、緊急度を素早く判断できます。これにより患者さまの待ち時間とスタッフの業務負担、両方を軽減する仕組みを構築しました。 さらに、スタッフは日々の声かけを大切にしています。高齢の患者さまにはゆっくりと大きな声で話し、自然な気配りを心がけているのがポイント。ご家族からの紹介も増えており、患者さまとの信頼関係が日々のモチベーションにつながる仕事です。

【取材】あべクリニックは、利用者さまの社会復帰の第一歩を支えられる職場です。デイケアではグループ活動を通じて社会性を身につけるため、1日に2つのプログラムを実施。外来は、採血がメインで、病気に関する説明や認知症検査などを行います。看護師は両方の業務に携わるので、幅広いニーズに対応するスキルを身につけられる環境です。 デイケアを利用されるのは、精神疾患病棟やクリニックを退院後、社会復帰のためのサポートが必要な方です。メインの年齢層は50代で、患者さまの約6割は男性。主な精神疾患は、統合失調症や軽度の知的障がい、発達障がいです。当クリニックはアルコール依存症やギャンブル依存症といった病気も受け入れていますが、依存症患者さまの対応は経験豊富なベテラン看護師が実施。初心者の方にいきなり対応をお任せするようなことはないので、ご安心ください。 なお、当クリニックは穏やかな気持ちで働ける環境づくりに取り組んでいます。デイケアでは患者さまとの距離を縮めるため、私服で勤務。制服だけでなくネームプレートもなくすことで、距離感を大事にしており、権威的にならないような配慮をしています。

【取材】AIクリニックはお休みがしっかりとれるので、プライベートとバランスをとりやすい職場です。福利厚生として、6日間連続で取得できるアニバーサリー休暇制度があり、有休1日と合わせて最大7日間の連休が取得できます。このほか、夏季・冬季休暇は3日ずつあり、連休にしてもバラバラに取得しても構いません。アニバーサリー休暇は全スタッフが取得しており、有休消化率はほぼ100％。オンオフを分けて自分の時間をしっかり確保して働けます。加えて、引っ越し手当を最大20万円(条件あり)支給しているところも当院ならではの魅力です。 また当院は、365日24時間対応を行っており、午後6時から午前9時までは夜間対応部が専任で対応します。基本的に常勤スタッフはオンコールがなく、日勤のみで働ける環境です。

【取材】二子玉川整形外科クリニックでは、楽しく仕事ができるような環境づくりを大切にしています。職員は冗談を言い合うほどの関係性を築いており、笑いが絶えない明るい職場です。日頃からコミュニケーションが活発なこともあり、業務中も先輩職員に気兼ねなく相談が可能。医事課の上司にも声を掛けやすく、職種関係なく話せる環境です。事務職員はもちろん、看護師も分からないことがあれば気軽に質問をしており、風通しの良さがあります。 当院の1日の来院数は140名ほどです。患者さまが多いこともあり、受付の裏では職員が忙しなく業務を行っています。そのような状況でも、職員同士で明るくコミュニケーションを取り合っていることが強みです。報連相を徹底し、患者さまのちょっとした変化を感じたときにはすぐに先輩職員に相談。1人で判断せず、皆で話し合いながらアセスメントできる体制です。

【取材】みぞぐちクリニックは、看護師をはじめとした職員の成長したい気持ちを応援しています。業務への理解を深めるために必要なものはできる限り揃えるよう努めており、職員が学べる環境を整えてバックアップ。職員からリクエストのあった書籍を積極的に購入しています。過去には、患者さまへの説明に使用するために栄養に関する本やレシピ本を購入したことも。書籍を読んだ感想を職員同士で共有し合う機会も多くあり、自主学習の教材としても活用しています。 ほかにも、栄養療法に関する任意参加の勉強会を月1回程度オンラインで実施。「肌と栄養」「歯と栄養」「ビタミンの知識について」など、外部講師による豊富なテーマの研修があるので、興味のある内容を選択できます。職員からのテーマのリクエストも採用しており、学びたい分野の知識を重点的に深めることが可能です。

【取材】日本橋ハートクリニックは、役職者を含めた職員全員がメリハリをつけて働ける職場です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は毎年125日以上を安定して確保。子育て中の職員も多く、学校行事や急な体調不良によるお休みも部署間でカバーし合いながら気兼ねなく相談できる雰囲気です。早番・遅番のシフト制ですが、家庭の事情に合わせた調整にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら働けて安心です。 さらに、当院では「残業ほぼなし」を仕組みで実現しており、役職者も一般職員も定時で退勤しています。予約時間を徹底管理し、午後5時には受付を完全に終了。突発的な急患が少ない診療特性もあり、残業が発生しにくい体制です。遅番でも午後5時30分には退勤できます。医療事務についても、約4名体制で業務をローテーション化し、事務作業の時間を業務内にしっかり確保。昼休みもきっちり取れ、日中に仕事を完結させるサイクルが定着しています。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】大森メディカルクリニックは、「家族的な雰囲気」が浸透した、居心地の良い職場です。看護師は40～60代の職員が中心に活躍中。互いの気持ちや働き方に理解があり、安心感をもって業務にあたれます。院長自身が「自然体で過ごせる環境づくり」を意識しており、肩肘張らずに働ける空気感がある点も魅力の一つ。良好な人間関係のなか、長く活躍できるはずです。 当院では、繁忙期を除けば基本的には1人で業務を行うため、自分のペースで集中して取り組めます。一方で、職員間の情報共有も大切にする方針です。業務の引き継ぎには専用ノートを活用し、午前・午後の申し送りや院長との共有を徹底。直接顔を合わせない時間帯もしっかりと連携が取れる仕組みを整えています。心強い仲間に支えられながら、気持ち良く業務に取り組める体制です。

【取材】元麻布ヒルズメディカルクリニックは、再生医療に携わるのが初めての方も安心して成長できる職場です。入職後は、患者さまに説明する幹細胞治療やがん免疫療法などの資料を使い、基礎知識をしっかりインプット。ときには、職員同士で施術の練習も行うこともあります。患者さまへの対応後には振り返りを行い、先輩から丁寧にアドバイスを受けることが可能。実践と座学の両面から業務を習得し、徐々に活躍の場を広げていけます。 当院では、医療知識から丁寧なマナーまで幅広く学べます。先進的な再生医療を扱うことから、知識を日々アップデートするため、医師も参加する勉強会を業務の合間に開催。新しい症例に関する情報や専門知識を深められます。さらに、元客室乗務員によるマナー研修も実施することも。質の高い接遇スキルを身につけながら、看護師としてもステップアップできる環境です。

【取材】久保眼科クリニックが大切にしているのは、「地域のかかりつけ医」として、患者さまと真摯に向き合うことです。患者さまのなかには、開院から30年近くお付き合いのある方や、転居先から継続して通ってくださっている方もいらっしゃいます。長期的な関わりを通して、患者さまとの信頼関係を育みながら地域に貢献できる職場です。 長年の知見を持つ院長のもと、小児眼科に注力している点も当院の特徴です。お子さまの個性や成長段階にあわせた対応を行えるよう工夫しています。たとえば、検査を嫌がるお子さまも多いことから、緊張をほぐすために職員皆で意見を出し合い、検査機器に人気キャラクターを取り入れたことも。患者さま一人ひとりに寄り添いながら、より良い検査や治療を追求できる環境です。

【取材】久保眼科クリニックが大切にしているのは、「地域のかかりつけ医」として、患者さまと真摯に向き合うことです。患者さまのなかには、開院から30年近くお付き合いのある方や、転居先から継続して通ってくださっている方もいらっしゃいます。長期的な関わりを通して、患者さまとの信頼関係を育みながら地域に貢献できる職場です。 長年の知見を持つ院長のもと、小児眼科に注力している点も当院の特徴です。お子さまの個性や成長段階にあわせた対応を行えるよう工夫しています。たとえば、検査を嫌がるお子さまも多いことから、緊張をほぐすために職員皆で意見を出し合い、検査機器に人気キャラクターを取り入れたことも。患者さま一人ひとりに寄り添いながら、より良い検査や治療を追求できる環境です。