【2026年9月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】レッツメディカルガーデンクリニック東立石では、仕事とプライベートを両立して働ける環境を整えています。基本的に土日祝が休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすく、連休の取得にも制限は設けていません。職員間で相談し合って、ほぼ希望どおりに有休を消化できています。 また、残業がほとんどないことも当クリニックの魅力。勤務時間外の対応は訪問看護事業所の職員が担当するので、オンコール対応もありません。訪問診療が延びることもまれなため、基本的には定時で仕事を終えられます。プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは、子育てと両立して働く職員も活躍中です。職場全体に育児への理解と協力体制があり、家庭都合による急な休みにも柔軟に対応しています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】大森ふかの整形外科クリニックは、日々の業務において基礎的な手技が中心であり、培ってきた経験を活かして働ける環境です。看護師は、主に診療補助や採血、ギプス固定のサポートを行います。診療放射線技師が担当する業務は、1日40～50名のレントゲン撮影や骨密度測定が中心です。 また、当クリニックは職員の主体性を尊重しており、一人ひとりが裁量をもって働ける環境が整っています。業務の進め方には柔軟性を持たせているため、自身の判断で待合室へ行って患者さまと話すことも可能。通院される高齢の患者さまが多めで、日々の対話を通じて困りごとや本音を引き出しながら、密なコミュニケーションを図れます。患者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける点が魅力です。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】東京脊椎・関節クリニック羽田は、周囲の先輩職員がサポートするOJT体制を整えています。教育担当はあえて固定せず、その日の担当者が業務を教える方式を採用している当クリニック。複数の先輩から良い部分を吸収できます。くわえて、入社3ヶ月と6ヶ月のタイミングで、定期的なスキルチェックを実施。看護師や理学療法士のスキルを評価し、昇給のチャンスにつなげることで、成長をサポートしています。 当クリニックは、専門性を高める学習機会も豊富です。院内の勉強会では、看護師や医師が講師を務めて知識を共有。委員会を通じて実施しており、距離の近い医師が講師を担当することもあります。また、痛みを和らげる脊髄刺激療法（SCS）といった、新しい医療機器の勉強会も実施。電気信号で痛みを取る機器の導入に合わせ、最新の治療法について学ぶ機会も設けています。学びを重ねながらスキルアップできる職場です。

【取材】東京脊椎・関節クリニック羽田は、周囲の先輩職員がサポートするOJT体制を整えています。教育担当はあえて固定せず、その日の担当者が業務を教える方式を採用している当クリニック。複数の先輩から良い部分を吸収できます。くわえて、入社3ヶ月と6ヶ月のタイミングで、定期的なスキルチェックを実施。看護師や理学療法士のスキルを評価し、昇給のチャンスにつなげることで、成長をサポートしています。 当クリニックは、専門性を高める学習機会も豊富です。院内の勉強会では、看護師や医師が講師を務めて知識を共有。委員会を通じて実施しており、距離の近い医師が講師を担当することもあります。また、痛みを和らげる脊髄刺激療法（SCS）といった、新しい医療機器の勉強会も実施。電気信号で痛みを取る機器の導入に合わせ、最新の治療法について学ぶ機会も設けています。学びを重ねながらスキルアップできる職場です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】東京脊椎・関節クリニック羽田は、周囲の先輩職員がサポートするOJT体制を整えています。教育担当はあえて固定せず、その日の担当者が業務を教える方式を採用している当クリニック。複数の先輩から良い部分を吸収できます。くわえて、入社3ヶ月と6ヶ月のタイミングで、定期的なスキルチェックを実施。看護師や理学療法士のスキルを評価し、昇給のチャンスにつなげることで、成長をサポートしています。 当クリニックは、専門性を高める学習機会も豊富です。院内の勉強会では、看護師や医師が講師を務めて知識を共有。委員会を通じて実施しており、距離の近い医師が講師を担当することもあります。また、痛みを和らげる脊髄刺激療法（SCS）といった、新しい医療機器の勉強会も実施。電気信号で痛みを取る機器の導入に合わせ、最新の治療法について学ぶ機会も設けています。学びを重ねながらスキルアップできる職場です。

【取材】RiCarna Clinicでは、充実した休暇体制のもと、理想のワークライフバランスが叶います。シフトは日曜と月曜が休みの完全週休2日制で、年間休日は110～120日。原則として祝日も休めることに加え、年末年始は12月30日から1月3日まで固定休です。有休はプライベートの用事に合わせて、半日単位で取得できます。また、残業も少なく、業務に集中できる環境も働きやすさの理由の一つ。週に1回ほどの診療のない出勤日には、溜まった事務作業や写真の整理に専念できます。今後は、事務職員が2名体制になることで業務負担が分散し、月の残業は10時間以内になる見込みです。 さらに、当クリニックはモチベーション向上につながる制度も整っています。全職種を対象として、1日の売上やクリニック全体の目標達成に応じたインセンティブを、賞与とは別に支給。昼休みや勤務時間外に、職員割引で美容施術を受けられる特典もあります。ボトックスやヒアルロン酸のほか、トーニングといったレーザー治療が人気です。高待遇のなかで、プライベートと仕事を両立できます。