【2026年11月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】東京昭和医院では、院全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、専門医療に深く携われます。 当院では、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、看護師として常に成長を実感できます。

【取材】患者目線のクリニック銀座新橋では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。日曜日が固定休みであることに加え、毎月3日間の希望休を申請可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できるため、予定を立てやすいというメリットがあります。 また、有休とは別に、年末年始休暇や夏季休暇を付与していることも働きやすさの理由の一つ。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得できます。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ち、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 勤怠管理がクリアなことも当院の魅力です。「この時間までは打刻してはいけない」といった細かい規定を設けておらず、開院準備で朝早く出勤した場合も勤務時間としてカウントしています。サービス残業は一切なく、頑張りが給与としてきちんと還元される職場です。

【取材】患者目線のクリニック銀座新橋では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。日曜日が固定休みであることに加え、毎月3日間の希望休を申請可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できるため、予定を立てやすいというメリットがあります。 また、有休とは別に、年末年始休暇や夏季休暇を付与していることも働きやすさの理由の一つ。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得できます。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ち、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 勤怠管理がクリアなことも当院の魅力です。「この時間までは打刻してはいけない」といった細かい規定を設けておらず、開院準備で朝早く出勤した場合も勤務時間としてカウントしています。サービス残業は一切なく、頑張りが給与としてきちんと還元される職場です。

【取材】鼻のサージクリニック新宿は、高い専門性と本質的なやりがいを実感しながら、自身のキャリアを築けるクリニックです。当院は患者さまの安心・安全を最優先に位置づけ、医療機器や設備への投資を惜しみなく実施。看護師は、外来・術前問診、検査・手術室・リカバリーまで、患者さまが安心して手術を受け、無事にご自宅へ帰られるまでのさまざまな場面に関わります。日帰り手術ならではの限られた時間の中で、患者さまの不安を和らげ、安全に手術に繋ぎ、術後の回復を見守ることが看護師の役割です。「QOLが向上した」「手術を受けて良かった」といった患者さまの笑顔や実感に満ちた言葉が、日々のやりがいにつながります。 一方で、患者さまのみならず、ともに働くスタッフの幸福をも追求することが当院の方針です。「ワークライフバランスの充実」を掲げる院長のもと、業務の効率化・スリム化を徹底し、一人ひとりが無理なく能力を発揮できる仕組みを構築しました。それぞれの役割に特化し、自らのミッションへ実直に集中できる体制です。

【取材】金町慶友整形外科・内科・こどもクリニックでは、休日をしっかり確保して、プライベートの充実も図れます。日曜の固定休に加え、もう1日を休みとする完全週休2日制を採用。月に2日の希望休を取得でき、それ以上の休暇も申請できます。また、半休を取得し、用事を済ませてから出勤するといったことも可能。有休消化率はほぼ100％と高く、3～4日ほどの連休を取り旅行に出かける職員もいます。ワークライフバランスを整えながら、仕事に励めるのが魅力です。 当院では、分業化と効率化を徹底しており、理学療法士として本来の業務に集中できます。予約管理は事務部門が担当するため、専門職が管理することはありません。ほかにも、電子カルテの入力はテンプレート化しており、1人あたり1～2分で完了します。「就業時間内で業務を終える」という方針のもと、無駄な事務作業を削減し、残業を抑える仕組みです。日々の業務にゆとりを持ちながら、専門スキルを発揮できます。

【取材】MOKO在宅クリニックでは、多職種と連携して、利用者さまの日常に寄り添った包括的なケアを実践しています。訪問するなかで、病気だけでなく食事や排泄、住環境といった生活全体に着目。外来では気づけない課題を把握し、利用者さまへの根本的な支援につなげます。また、生活環境にまつわる改善点については、多職種と連携。食事が不足していれば配食、住環境に不安があれば移動サポートや歩行指導の必要性をケアマネジャーへ提案し、チームで多角的にサポートしています。利用者さまにとっての理想の暮らしを追求できる環境です。 当事業所では、利用者さまと向き合い対話を重ねるなかで、信頼関係を築けます。過去には、訪問に消極的だった方が私たちの提案に対し、「あなた達の紹介なら」と心を開いて訪問看護を受け入れてくださったこともありました。利用者さまと絆が深まる温かい瞬間こそが、この仕事の大きな醍醐味です。

【取材】MOKO在宅クリニックでは、多職種と連携して、利用者さまの日常に寄り添った包括的なケアを実践しています。訪問するなかで、病気だけでなく食事や排泄、住環境といった生活全体に着目。外来では気づけない課題を把握し、利用者さまへの根本的な支援につなげます。また、生活環境にまつわる改善点については、多職種と連携。食事が不足していれば配食、住環境に不安があれば移動サポートや歩行指導の必要性をケアマネジャーへ提案し、チームで多角的にサポートしています。利用者さまにとっての理想の暮らしを追求できる環境です。 当事業所では、利用者さまと向き合い対話を重ねるなかで、信頼関係を築けます。過去には、訪問に消極的だった方が私たちの提案に対し、「あなた達の紹介なら」と心を開いて訪問看護を受け入れてくださったこともありました。利用者さまと絆が深まる温かい瞬間こそが、この仕事の大きな醍醐味です。

【取材】RiCarna Clinicでは、充実した休暇体制のもと、理想のワークライフバランスが叶います。シフトは日曜と月曜が休みの完全週休2日制で、年間休日は110～120日。原則として祝日も休めることに加え、年末年始は12月30日から1月3日まで固定休です。有休はプライベートの用事に合わせて、半日単位で取得できます。また、残業も少なく、業務に集中できる環境も働きやすさの理由の一つ。週に1回ほどの診療のない出勤日には、溜まった事務作業や写真の整理に専念できます。今後は、事務職員が2名体制になることで業務負担が分散し、月の残業は10時間以内になる見込みです。 さらに、当クリニックはモチベーション向上につながる制度も整っています。全職種を対象として、1日の売上やクリニック全体の目標達成に応じたインセンティブを、賞与とは別に支給。昼休みや勤務時間外に、職員割引で美容施術を受けられる特典もあります。ボトックスやヒアルロン酸のほか、トーニングといったレーザー治療が人気です。高待遇のなかで、プライベートと仕事を両立できます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】フィデスレディースクリニックは、スタッフ同士の関係性が良く、働きやすさを感じられる職場です。院長は日頃から、スタッフ間の連携を重視した方針を示しており、職場全体で気兼ねなく相談し合える風土が根づいています。スタッフ間のコミュニケーションは、業務外でも活発。休憩室でランチをともにしながら和やかに過ごすことも、日常の光景です。また、当クリニックでは費用を負担し、忘年会と納涼会を毎年開催しています。任意参加であるものの、ほとんどのスタッフが参加する人気の行事です。リラックスできる環境で、スタッフ同士の交流を深められます。人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて働きたい方に向いている職場です。

【取材】フィデスレディースクリニックは、スタッフ同士の関係性が良く、働きやすさを感じられる職場です。院長は日頃から、スタッフ間の連携を重視した方針を示しており、職場全体で気兼ねなく相談し合える風土が根づいています。スタッフ間のコミュニケーションは、業務外でも活発。休憩室でランチをともにしながら和やかに過ごすことも、日常の光景です。また、当クリニックでは費用を負担し、忘年会と納涼会を毎年開催しています。任意参加であるものの、ほとんどのスタッフが参加する人気の行事です。リラックスできる環境で、スタッフ同士の交流を深められます。人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて働きたい方に向いている職場です。

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】AZABU TS Clinicでは、クリニック全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、美容医療に深く携われる環境です。 当クリニックでは、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、美容看護師として常に成長を実感できます。