【2026年9月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】にしたんARTクリニック新宿院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】東京植毛クリニックでは、充実した休暇制度のもと、しっかりとリフレッシュできます。年間休日は約127日と多め。お盆やゴールデンウィーク、年末年始には、それぞれ約5日間の休みがあります。くわえて、有休は1～2ヶ月前に申請すれば基本的に取得可能。私生活を大切にしながら活躍できます。 また、当クリニックは、残業を月10時間未満に抑えています。勤務は午前8時30分に始まり、午後5～6時には帰宅できる働き方です。家族と夕食を囲めるほか、家庭や自分の時間を大切にできます。 スタッフに長く働いてほしいと考え、働きやすい職場づくりに力を入れている当クリニック。スタッフが定着することでチームワークが高まり、質の高いケアにつながっています。腰を据えて長く活躍したい方にぴったりの環境です。

【取材】にしたんARTクリニック日本橋院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック東京丸の内本院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック渋谷院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック品川院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】五反田胃・大腸内視鏡クリニック品川では、私生活を大切にしながら、オンとオフを完全に分けて自分らしく働けます。当院では、2週間で6日ほどの休みが確保できる週休3日制を導入。年間休日数は約156日をベースとし、希望休の相談にも柔軟に対応しています。さらに、「スタッフにはいろいろな経験を積んでもらいたい」という院長の方針のもと、Wワークにも肯定的な風土です。 また、当院ではすべての検査が「定時の2時間前」に終了するスケジュール管理を徹底しています。「看護師に絶対残業をさせない」という院長の強い意志のもと、長引く残業はほぼゼロ。片付けや翌日の準備がスムーズに終われば、定時前であっても「終わったら上がっていいよ」と伝える合理的なスタイルです。退勤後のプライベートの時間もしっかりと満喫できます。

【取材】五反田胃・大腸内視鏡クリニック品川では、私生活を大切にしながら、オンとオフを完全に分けて自分らしく働けます。当院では、2週間で6日ほどの休みが確保できる週休3日制を導入。年間休日数は約156日をベースとし、希望休の相談にも柔軟に対応しています。さらに、「スタッフにはいろいろな経験を積んでもらいたい」という院長の方針のもと、Wワークにも肯定的な風土です。 また、当院ではすべての検査が「定時の2時間前」に終了するスケジュール管理を徹底しています。「看護師に絶対残業をさせない」という院長の強い意志のもと、長引く残業はほぼゼロ。片付けや翌日の準備がスムーズに終われば、定時前であっても「終わったら上がっていいよ」と伝える合理的なスタイルです。退勤後のプライベートの時間もしっかりと満喫できます。