【2026年11月更新】東京都 杉並区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】久我山クリニックでは、充実した設備の中で幅広いスキルを習得できます。院内にはCTや内視鏡、乳がん検診のためのマンモグラフィといった高度な検査機器を完備。クリニックでありながら内視鏡の検査や乳腺全般の治療、化学療法まで幅広く提供しており、全身麻酔を伴わない小手術も対応しています。万全な設備のもと、多彩な経験を積める環境です。 くわえて、患者さまとの深い関わり合いを通じて、やりがいを実感できることも特徴です。当クリニックでは手術から術後のケアまで一貫して行っており、患者さまの症状が改善していくプロセスを間近で見届けられます。一人ひとりの生活環境も踏まえ、親身に寄り添う姿勢を大切にしているため、患者さまと深い信頼関係を築けるクリニックです。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】人見クリニックでは、職員の配属科目を明確に分けていません。外来業務では、小児科・内科・外科を幅広く担当。ほかにも、訪問診療や施設の嘱託医業務のサポートをお任せすることもあります。くわえて、医療事務スタッフには、職種の仕事以外に受付業務をお願いすることも。これまでに培ってきた経験やスキルがある方は、存分に活かしながら活躍できます。 とはいえ、最初からすべての業務を任せることはありません。入職後は、新人さんの強みを活かせる分野からスタートできます。その後、ほかのスタッフと連携しながら他科の経験を積み、少しずつスキルアップしていけるので、ご安心ください。 また、スタッフの頑張りをかたちとして還元する仕組みを大切にしている当院。正社員だけでなく、パートスタッフにも賞与を支給しています。忙しいときの対応力や、予防接種の予約管理といった能力を正当に評価。ご自身の強みを発揮し、積極的に業務に取り組みたい方にとって最適な環境です。

【取材】元気広場　南阿佐ヶ谷は、段階的な指導で新人職員も着実に成長できます。まずは、利用者さまとコミュニケーションをとることからスタート。約120名の利用者さまの顔と名前を少しずつ覚え、利用者さまとお互いに理解を深めていきます。その後、「今日お話してもらった○○さんの記録を書いてもらえる？」といった具合に記録業務にも着手。先輩看護師や介護職員、管理者が1～2ヶ月掛けてしっかりとサポートするので、自分のペースで仕事を覚えていけます。 また当事業所では、職員のスキルアップにも尽力。年に2回ほど、法定研修と合わせて全体会議も実施しています。職員に共有すべきイレギュラーな案件があれば、その都度臨時で会議を行うことも。資格取得に挑戦したい職員は管理者に相談することも可能で、基礎から着実にステップアップできる職場です。

【取材】訪問看護ステーションしもきたざわは、新人さんの経験やスキルに合わせた教育体制が強みです。入職後は、OJTを実施。先輩スタッフに同行して、利用者さまの情報やケアの流れを学びます。訪問看護の経験者の方であれば、1～2回ほどの同行訪問で独り立ちすることも。即戦力として、すぐに現場で活躍できます。訪問看護が未経験の方は、不安がなくなるまで同行訪問を実施。きちんと自信がついた状態で独り立ちできるので、未経験の方でも安心です。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフは、希望すれば看護技術をはじめとした実務に即した外部研修に参加可能。受講費用がかかる場合は、事業所が負担するため、金銭的な負担なくスキルアップできます。

【取材】特別養護老人ホーム上井草園を運営する社会福祉法人サンフレンズは、日本初の「住民団体を母体とする社会福祉法人」です。杉並区で安心して長く暮らせることを目指す多くの人々の志によって支えられています。杉並区内に複数の事業所を展開し、地域とのつながりを大切にした活動を行っていることが大きな特徴の一つです。 当施設でも、多くのボランティアの方々がご利用者のお話相手として訪ねてくださるだけでなく、歌や手工芸、書道などのプログラム活動のお手伝いにも積極的に参加してくださっています。ほかにも、地域ぐるみで防災訓練を実施したり、小学校の子どもたちに当施設を訪問してもらったりすることも。日常的に地域の方々との関わりがあり、当施設の様子を多くの方々に知っていただいています。開かれた施設として、地域の皆さまとの交流を大切にしながらオープンな雰囲気の中で働ける職場です。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】スギコーデイサロン浜田山は、未経験の方でも安心して知識とスキルを身につけられる職場です。入職後は個人のペースに合わせた丁寧な指導を行っており、指導役となる先輩スタッフが一人ひとりに寄り添ってサポート。研修期間は約1ヶ月を目安とし、習熟度に応じて柔軟に調整しています。 また、正社員は入社後、2日ほどのオリエンテーションでは、会社説明や代表との直接面談を実施しています。あわせて、法人内の多様な事業を学ぶ機会を用意。近隣にある系列事業所を巡り、ほかの職種の仕事や現場を見学できます。サービス全体の流れを事前に把握したうえで着任できるため、安心して業務に馴染んでいけるはずです。 さらに、年に1回ほどは法人内の多彩な職種が集まる合同研修を行っています。他職種の専門知識や視点に触れることで、自身の視野が広がり、柔軟な対応力が身につく環境です。研修を通じて顔の見える関係ができるため、配属先を超えた横のつながりを持てることも心強い魅力です。

【取材】スギコーデイサロン荻窪は、未経験の方でも安心して知識とスキルを身につけられる職場です。入職後は個人のペースに合わせた丁寧な指導を行っており、指導役となる先輩スタッフが一人ひとりに寄り添ってサポート。研修期間は約1ヶ月を目安とし、習熟度に応じて柔軟に調整しています。 また、正社員は入社後、2日ほどのオリエンテーションでは、会社説明を実施しています。あわせて、法人内の多様な事業を学ぶ機会を用意。近隣にある系列のデイサービスや訪問介護事業所などの拠点を巡り、ほかの職種の仕事や現場を見学できます。サービス全体の流れを事前に把握したうえで着任できるため、安心して業務に馴染んでいけるはずです。 さらに、年に1回ほどは法人内の多彩な職種が集まる合同研修を行っています。他職種の専門知識や視点に触れることで、自身の視野が広がり、柔軟な対応力が身につく環境です。研修を通じて顔の見える関係ができるため、配属先を超えた横のつながりを持てることも心強い魅力です。