【2026年11月更新】東京都 羽村市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】オザキクリニック羽村院には、現場の声を尊重するボトムアップの風土が根付いています。職員の意見を大切にする文化があり、日常会話のなかから業務改善が生まれています。バックヤードでの何気ない会話から、新しい美容機器の導入について意見が出ることも。一人ひとりが運営に関われるため、モチベーションを高く保って働けます。 こうした活発なやり取りを支えているのが、声が届く物理的な距離感です。当院はワンフロアで裏のスペースもコンパクトな設計。自然とコミュニケーションが生まれる環境です。 また、法人内クリニックとの情報共有もスムーズです。全院共通の情報共有ツールを導入しており、系列院との薬剤・コスメの在庫移動や、共通キャンペーンの情報もタイムリーに共有できる仕組み。グループ全体で連携しながら業務をスムーズに進められます。

【取材】特別養護老人ホーム神明園では、職員の業務負担を軽減できるような環境を整えています。ICTを積極的に導入しており、記録業務には電子カルテを、職員間の情報共有には「サイボウズ」を活用。ポータブルトイレには、用を足した後に自動で袋を密閉する機能が搭載されているものを使用しています。自動で体位変換ができるマットレスや、見守り関連のセンサーを導入していることも、職員の身体的な負担の軽減につながる工夫です。 これらの取り組みが評価され、当施設は、厚生労働省の「令和6年度介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」において奨励賞を受賞しました。東京都のモデル施設にも選ばれており、職員の定着率が向上している当施設。働きやすさに実績のある職場で、長期的な活躍を目指せます。