【2026年9月更新】東京都 小金井市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】えいる訪問看護ステーションは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】えいる訪問看護ステーション にこにこサテライトは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】コンパスウォーク小金井では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】小金井パーク・ヴィラは、利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、レクリエーションを充実させています。レクリエーションやイベントはスタッフ皆で意見交換しながら企画・運営。書道や映画鑑賞、おやつ作りなどを行ったり、裏庭の菜園で野菜づくりを楽しんだりしています。また、利用者さまのお孫さんの結婚式にお付き合いしたり、外食に出られる際の移動をお手伝いしたりと、個別のサポートも行い、利用者さまの願いをできるだけ叶えられるようにしています。利用者さまとの距離が近く、寄り添ったサポートをすることが可能です。 利用者さまの約8割ほどは認知症を患っており、少し前のことを覚えていられない方もいらっしゃいます。たとえ忘れてしまうとしても、利用者さまが楽しいと感じるその瞬間を大事にしたい。思いやる心を大切にしたい。そんな想いで、お一人おひとりの利用者さまと向き合っています。

【取材】東小金井さくらクリニックは、仕事とプライベートの両立を目指せる環境を整えています。 変形労働時間制を採用しており、1日の労働時間は9時間と長め。しかし、お休みは土曜日の午後・日曜日・ほか1日の週休2.5日となっており、年間休日は140～145日と豊富にあります。希望休も通りやすく、用事に合わせて休みを取れる点も魅力です。 長期休暇は、夏に約3日間、年末年始に約4日間。夏季休暇は7～9月の間で取得できるようにしており、1日毎に取得しても連続して取得しても大丈夫です。プライベートの時間をしっかり確保できる環境だからこそ、10年以上働き続けるスタッフもいます。休むときはしっかり休むことで、メリハリを付けて働くことが可能です。

【取材】武蔵小金井さくら眼科では、職員同士の連携がスムーズです。業務はワンフロアに近い環境で行うため、口頭でのコミュニケーションが取りやすく、職種間の円滑な連携が図れます。業務中に疑問点があれば、視能訓練士と看護師が都度確認し合う光景も日常的。たとえば、眼鏡やコンタクトレンズの度数については視能訓練士へ、手術日程の管理については看護師へと、互いに質問し合いながら業務を進めています。分からないことをその場ですぐに解消できて安心です。 一方で、職員同士は近過ぎず遠過ぎない、心地良い関係を築いています。休憩時間には職種に関わらず集まり、フランクに会話を楽しんでいますが、必要以上にプライベートに踏み込むことはありません。業務中はチームワークを大切にしつつ、オフの時間はそれぞれの私生活を尊重する関係性です。仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつけながら働けます。

【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】ヘルス・ケア・ヴィラ小金井公園では、仲間と協力し合いながら、安心して働けます。職員同士が日ごろから声を掛け合って業務を進めており、活気のある雰囲気です。分からないことを先輩職員に相談しやすいのも強み。チームで支える体制が確立しているからこそ、訪問入浴から転職してきた職員も無理なくステップアップして活躍中です。新しく入職した方も、自信をもって仕事に取り組めます。 くわえて、子育てとの両立がしやすい点も当施設の特色です。産休・育休から復帰した職員も在籍しており、職場全体に子育てへの理解があります。お子さんの年齢や家庭の状況に応じて柔軟な働き方を相談可能です。時短勤務についても、お子さんの年齢による制限を設けていません。家庭の事情に合わせて、無理なく長くキャリアを築いていけます。