【2026年8月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料11ページ目

【取材】あまね訪問看護ステーション北東京では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】あまね訪問看護ステーション練馬では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】あまね訪問看護ステーション足立では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】あわーず東京八王子ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは八王子市・日野市が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所は個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を新たにしました。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能。役職に就くという選択肢のほかに、専門性を高めていく道もあり、自分らしいキャリアアップを目指せます。今後、利用者数の増加に伴ってサテライト展開も予定しているため、管理職として新店舗の立ち上げに携われる可能性も。多様なキャリアの選択肢があります。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】上井草在宅支援診療所では、新人さんに対して手厚い教育体制を行っています。指導をするのは主に師長や副師長。はじめは入院病棟の業務からスタートします。2ヶ月ほど経過して慣れてきたら夜勤に従事。そして、4ヶ月後には訪問診療を見学から始めて、徐々に業務を覚えていきます。また、あわせて外来業務にも携わり、半年から10ヶ月ほどですべての業務を習得する流れです。 当診療所では、月1回ほどのペースで院内勉強会を実施。過去には、訪問診療における看取りに関する振り返りを実施しました。そのほかにも、製薬会社を呼んで講習会を開催したり、院長が多職種連携について説明したりしています。なお、学会参加も可能。学会の参加費や交通費、宿泊費などは、規定に基づいて補助しています。独り立ち後も、学びを継続していける環境です。

【取材】プレモ訪問看護リハビリステーションでは、残業がほとんどなく、メリハリを付けて仕事に取り組めます。職員全員にスマートフォンを貸与しており、訪問の合間に場所を選ばず記録作業を進められるのがうれしいポイント。また、当事業所では朝礼や夕礼を廃止しており、職員が直行直帰できる体制を整えています。一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう集中して取り組んでおり、実際にほとんどの職員が定時で帰宅しているのが自慢です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と育児の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。産休や育休の活用実績があり、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。また、希望に応じて時短勤務の相談も可能。子育てへの深い理解が根づいており、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】プレモ訪問看護リハビリステーションでは、残業がほとんどなく、メリハリを付けて仕事に取り組めます。職員全員にスマートフォンを貸与しており、訪問の合間に場所を選ばず記録作業を進められるのがうれしいポイント。また、当事業所では朝礼や夕礼を廃止しており、職員が直行直帰できる体制を整えています。一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう集中して取り組んでおり、実際にほとんどの職員が定時で帰宅しているのが自慢です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と育児の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。産休や育休の活用実績があり、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。また、希望に応じて時短勤務の相談も可能。子育てへの深い理解が根づいており、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】葵訪問看護ステーションでは、職員の関係性が良好です。お昼や退勤後に、ご飯に行き交流することもしばしば。事業所のルールとして職員間の陰口を一切禁じているため、穏やかな雰囲気の中で働きたい方にぴったりの職場です。 また業務に関する報連相がしやすいことも、当事業所の魅力の一つ。分からないことがあれば訪問先からでも、LINEWORKSのチャットですぐに相談可能です。他事業所との連携が必要な場合は代表が対応しているので、看護師は現場業務に専念できます。同じ事業所内にはリハビリ職も在籍しており、身体機能的な評価の相談も可能。職員間で密に連携をとりながら、いきいきと働ける環境です。

【取材】葵訪問看護ステーションでは、職員の関係性が良好です。お昼や退勤後に、ご飯に行き交流することもしばしば。事業所のルールとして職員間の陰口を一切禁じているため、穏やかな雰囲気の中で働きたい方にぴったりの職場です。 また業務に関する報連相がしやすいことも、当事業所の魅力の一つ。分からないことがあれば訪問先からでも、LINEWORKSのチャットですぐに相談可能です。他事業所との連携が必要な場合は代表が対応しているので、看護師は現場業務に専念できます。同じ事業所内にはリハビリ職も在籍しており、身体機能的な評価の相談も可能。職員間で密に連携をとりながら、いきいきと働ける環境です。

【取材】プレモ訪問看護リハビリステーションでは、残業がほとんどなく、メリハリを付けて仕事に取り組めます。職員全員にスマートフォンを貸与しており、訪問の合間に場所を選ばず記録作業を進められるのがうれしいポイント。また、当事業所では朝礼や夕礼を廃止しており、職員が直行直帰できる体制を整えています。一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう集中して取り組んでおり、実際にほとんどの職員が定時で帰宅しているのが自慢です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と育児の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。産休や育休の活用実績があり、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。また、希望に応じて時短勤務の相談も可能。子育てへの深い理解が根づいており、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】オリーブ訪問看護リハビリステーション墨田では、仕事とプライベートの両立を図れます。しっかりと休みを取れる勤務体制を整えており、年間休日は約120日と豊富。オンコールに対応した翌日は必ず休日にするといった調整も行っています。くわえて、管理者の声掛けにより、有給休暇の積極的な使用を促進。職員の取得率はほぼ100％と高水準です。有休は1時間単位から取得でき、分割して使用することも可能。出勤前に時間休を取って私用を済ませたり、早く退勤したい日に活用したりと、柔軟に有休を取得できます。私生活の予定を立てやすい体制です。

【取材】在宅看護センター ほうきぼしでは、職員同士で情報を共有できる機会が頻繁にあります。申し送りは毎朝実施。看護師の参加率はほぼ100%です。直行などにより参加できなかった職員は、“MCS”という多職種連携のためのアプリを使って申し送りの内容を確認しています。また、カンファレンスを月1回程度の頻度で開催。職場全体で、連絡事項の共有や、ケアの内容が変わった利用者さまの振り返りや再確認を行っています。 カンファレンスでは、代表が進行を務めながら、話したいことがないか声掛けを行ったり、職員が“MCS”で共有した内容について進捗状況を確認したりしています。代表は、訪問看護師として現場に出ていることもあり、職員たちと同じ視点からのアドバイスが可能。職員は悩んだときに、気負わず相談や提案ができます。事業所が一体となって利用者さまの対応を行っているため、1人で訪問する仕事でありながらも安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションいきいきでは、看護師やリハビリスタッフ、ケアマネジャーなどの多職種が同じフロアで業務にあたっており、利用者さまに関する会話があちこちで飛び交っています。職員の責任感が強く、常に問題意識をもって仕事をする方が多いため、「この点はなんとか改善できないかな」といった議論が自発的に行われる環境。チーム全員で同じ方向を向いて業務に取り組みたい方にはぴったりの職場です。 当事業所では、毎朝、訪問前に出勤している全職種でカンファレンスを行い、利用者さまの情報共有を行っています。実施するカンファレンスは年間200回以上。職種の垣根を越えてコミュニケーションをとることで、知見が広がりスキルアップにもつながります。 職員同士は仲が良く、休憩時間には子育てや他愛もない会話に花が咲きます。ONとOFFを切り替えられるように事務所の作りも工夫しています。

【取材】みつい訪問看護ステーションは、直行直帰の勤務体制を取っています。ただし、管理者とは24時間連絡が取れるようになっているので、職員は訪問先にいながらも管理者にいつでも相談したり、指示を受けたりすることが可能です。また、当事業所では、気軽に質問できる社内システムも導入しており、困ったときはシステム上で相談を投げかけることもできます。患者さまへの対応や、看護の内容についてなど、職員全員で質問者へアドバイスするのですぐに問題が解決できる環境です。 当事業所では、月に1～2回、2時間ほど対面で会議を実施しています。内容は、患者さまの情報を共有するステーション会議や、研修に参加した職員が研修内容を共有する伝達会議などです。職員全員が顔を合わせる交流の場も適宜しっかりと設けているため、直行直帰であっても孤独や不安を感じることはありません。常に先輩職員や管理者がフォローできる体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】在宅看護センター ほうきぼしでは、職員同士で情報を共有できる機会が頻繁にあります。申し送りは毎朝実施。看護師の参加率はほぼ100%です。直行などにより参加できなかった職員は、“MCS”という多職種連携のためのアプリを使って申し送りの内容を確認しています。また、カンファレンスを月1回程度の頻度で開催。職場全体で、連絡事項の共有や、ケアの内容が変わった利用者さまの振り返りや再確認を行っています。 カンファレンスでは、代表が進行を務めながら、話したいことがないか声掛けを行ったり、職員が“MCS”で共有した内容について進捗状況を確認したりしています。代表は、訪問看護師として現場に出ていることもあり、職員たちと同じ視点からのアドバイスが可能。職員は悩んだときに、気負わず相談や提案ができます。事業所が一体となって利用者さまの対応を行っているため、1人で訪問する仕事でありながらも安心して働ける職場です。