【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料57ページ目

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアぶんじの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】草花クリニック訪問看護ステーションには、訪問業務が未経験であっても着実に成長できる体制をとっています。入職後は先輩看護師との同行訪問からスタートし、現場の雰囲気を掴みながら仕事を覚えていくことができます。個々のペースを確認しながら１～2か月で独り立ちを目指します。経験のある方は習熟度に応じて早めに独り立ちすることも可能です。 当事業所は、チーム全員で新入職者をサポートする体制を取っています。複数の看護師に同行することで多様な視点やアプローチ方法を学ぶことができます。独り立ち後も訪問先で困ったときはいつでも相談できるようサポートを継続していきます。段階的にスキルを身につけ、訪問看護師として自信をもって活躍していけるよう支援していきます。

【取材】にしたんARTクリニック日本橋院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック東京丸の内本院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック渋谷院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック品川院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。