【2026年10月更新】東京都 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 36ページ目

【取材】武蔵小金井さくら眼科では、職員同士の連携がスムーズです。業務はワンフロアに近い環境で行うため、口頭でのコミュニケーションが取りやすく、職種間の円滑な連携が図れます。業務中に疑問点があれば、視能訓練士と看護師が都度確認し合う光景も日常的。たとえば、眼鏡やコンタクトレンズの度数については視能訓練士へ、手術日程の管理については看護師へと、互いに質問し合いながら業務を進めています。分からないことをその場ですぐに解消できて安心です。 一方で、職員同士は近過ぎず遠過ぎない、心地良い関係を築いています。休憩時間には職種に関わらず集まり、フランクに会話を楽しんでいますが、必要以上にプライベートに踏み込むことはありません。業務中はチームワークを大切にしつつ、オフの時間はそれぞれの私生活を尊重する関係性です。仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつけながら働けます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】ゼロイチ在宅クリニックには、職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら働ける環境が整っています。年間休日は120日以上と多めで、基本的に土曜日と日曜日はお休みです。祝日に出勤した場合は代休を取る体制を完備しています。また、有休はほぼ希望どおりに取得でき、事前に相談したうえで土日とあわせて連休希望を出すことも可能です。休みをしっかり確保できるため、プライベートの充実が叶います。 また、シフト調整についても柔軟に対応しているため育児中の方も働きやすい職場です。当事業所では、学校行事やお子さまの急な発熱など家庭の事情を優先する風土が根付いています。ライフステージに変化があっても長く働き続けやすい点が魅力です。 当事業所は、職員の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。1人に1台スマートフォンとパソコンを貸与し、訪問診療先でも事務作業ができるように設定。結果、事務所に戻ってから行う業務が減り、残業時間を月10時間に抑えています。同時に、事務作業の負担を減らすために書類やカルテのペーパーレス化を実施。効率的に業務に取り組める体制です。

【取材】東京スポーツ＆整形外科クリニック北参道では、理事長の温かな人柄が職場全体に広がり、風通しの良い環境で助け合いながら働けます。理事長は、国内外のトップアスリートからも信頼を寄せられる医師ですが、大変温厚で偉ぶらない人柄です。看護師の意見にも積極的に耳を傾けており、構えることなく、自然に会話が始まることも日常茶飯事になっています。理事長の姿勢や方針に共感したドクターが集まっていることから、医師と看護師の関係性は非常に良好です。クリニック全体には、穏やかな空気が流れています。 看護師同士のコミュニケーションも活発で、いつでも気軽に話しかけられる雰囲気です。忙しい業務の最中でも「明るく楽しく」を大切にしており、休憩中の何気ない会話が、円滑なチームワークの土台になっています。職種の垣根を越えた信頼関係があり、一人で業務や悩みを抱え込むことのない環境です。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】emiスキンクリニック松濤では患者さまと話をする機会を多く設けており、寄り添った対応ができます。診察前には1人あたり10分弱の時間を取り、丁寧なカウンセリングを実施。術前後の比較のために写真撮影をしたり、今後の治療の話をしたりしています。また、施術中に美容の話や関係のない雑談をすることも。会計時にもやりとりを重ね、関係構築を図っています。一人ひとりとコミュニケーションを取りながら向き合うことができる環境です。 当院は、患者さまの紹介で来院される方が多いのが特徴です。長く通っている患者さまがほとんどで、オープン当初から来院されている方も多くいらっしゃいます。治療や接客の満足度の高さが、患者さまからの信頼につながっています。信頼関係を構築しながら、患者さまと長く関われるのが魅力です。

【取材】NAG整形外科では、英語でのコミュニケーションをとる機会が日常的にあり、語学能力を高められます。患者さまの約4分の1が日本に在住している外国籍の方やツーリストとして来日した方です。そのため、業務中は日本語を母語としない方への説明や誘導の場面があり、自然と英語の能力が身につきます。また、単なる英会話だけでなく、外国籍の患者さま向けの資料作成といったクリエイティブな業務に携わることも可能です。一から英語スキルを磨けるのはもちろん、学んだ英語のアウトプットもできます。 専門的な説明は医師が、日常的な誘導や案内は受付スタッフが対応できる環境なので、英語力に不安のある方もまずは簡単なコミュニケーションから始められます。入職者が慣れるまでは、英語を扱う業務は先輩スタッフが一緒に行うので、安心です。不明点があれば英語が堪能な受付スタッフや医師がフォローします。慣れてきたら1人で患者さまの対応をする機会を少しずつ増やし、段階的にスキルアップできる体制です。職場全体で入職者をサポートするため、安心して成長できます。

【取材】NAG整形外科では、英語でのコミュニケーションをとる機会が日常的にあり、語学能力を高められます。患者さまの約4分の1が日本に在住している外国籍の方やツーリストとして来日した方です。そのため、業務中は日本語を母語としない方への説明や誘導の場面があり、自然と英語の能力が身につきます。また、単なる英会話だけでなく、外国籍の患者さま向けの資料作成といったクリエイティブな業務に携わることも可能です。一から英語スキルを磨けるのはもちろん、学んだ英語のアウトプットもできます。 専門的な説明は医師が、日常的な誘導や案内は受付スタッフが対応できる環境なので、英語力に不安のある方もまずは簡単なコミュニケーションから始められます。入職者が慣れるまでは、英語を扱う業務は先輩スタッフが一緒に行うので、安心です。不明点があれば英語が堪能な受付スタッフや医師がフォローします。慣れてきたら1人で患者さまの対応をする機会を少しずつ増やし、段階的にスキルアップできる体制です。職場全体で入職者をサポートするため、安心して成長できます。

【取材】銀座セントラルクリニックでは、未経験の方でも安心して働けるよう段階を踏んだ指導を行っています。医療事務の場合は、入職後の約1週間は先輩が業務に取り組む様子を見学。適宜メモを取りながら、大体の業務の流れを掴んでいきます。その後、できそうなところから徐々に実践。どこに何があるか、保険証の情報の入力・照合、医師への伝達の仕方などを実務を通して習得していきます。 看護師の場合は、内視鏡の対応経験がない方は採血や点滴からスタート。内視鏡検査の介助には業務に慣れてから入っていただきます。胃カメラは1日1件まで、大腸検査は1日3件までと件数が決まっているので、じっくりと学びながら着実にスキルを身に付けることが可能です。 医療事務、看護師ともに新人職員の習熟度に合わせて教育していくので、焦らず個人のペースで業務を覚えられます。また、周りには常にほかの職員がいるため、分からないことはいつでも質問できる環境です。先輩職員も新人職員を気にかけながら仕事をしており、年齢関係なく相談しやすい雰囲気があるので、不安を抱えずに挑戦しながら働くことができます。

【取材】emiスキンクリニック松濤では患者さまと話をする機会を多く設けており、寄り添った対応ができます。診察前には1人あたり10分弱の時間を取り、丁寧なカウンセリングを実施。術前後の比較のために写真撮影をしたり、今後の治療の話をしたりしています。また、施術中に美容の話や関係のない雑談をすることも。会計時にもやりとりを重ね、関係構築を図っています。一人ひとりとコミュニケーションを取りながら向き合うことができる環境です。 当院は、患者さまの紹介で来院される方が多いのが特徴です。長く通っている患者さまがほとんどで、オープン当初から来院されている方も多くいらっしゃいます。治療や接客の満足度の高さが、患者さまからの信頼につながっています。信頼関係を構築しながら、患者さまと長く関われるのが魅力です。