【2026年10月更新】東京都 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 39ページ目

【取材】南街診療所の魅力は、スタッフ同士の仲が良い点です。40～60代と年齢の幅はありますが、世代間の壁を感じることはほとんどありません。スタッフルームで会話を楽しみながら、一緒に昼食を食べるほどの関係性です。患者さまのご家族の状況や体調の変化などをスタッフ間でこまめに共有し、一人ひとりに寄り添うためのコミュニケーションが活発に行われています。良好な人間関係により、常に明るい環境が保たれている職場です。 当診療所は、他職種との連携がスムーズで、チーム全体で外来運営に取り組んでいます。看護師と事務スタッフの間にも分け隔てがなく、日常的に助け合う姿が見られます。看護師が忙しいときは、事務スタッフが呼び込みを代わりに担当。反対に、経験豊富な看護師が紙カルテの整理や電話対応を手伝うこともあります。思いやりの精神で支え合うことで、日々の業務がスムーズに進む環境です。誰かが困っていれば自然と手を差し伸べ合う、心地良いチームワークのなかで働けます。

【取材】とよしま内視鏡クリニックでは、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。休みを取りやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が有給休暇を使い切っています。職員がきちんと休めるよう、当診療所では人員を多めに配置。欠員が出た場合は、非常勤の職員にも対応してもらい、出勤している職員の負担を減らしています。休みの職員がいてもきちんと業務を進められるようにしていることが、休暇の取りやすさにつながっている理由です。 当診療所では、残業の削減にも取り組んでいます。必要のない作業をやめることで、業務を簡略化。職員も、時間内に仕事が終わるようメリハリをつけた働き方を心掛けており、残業は大幅に減少しています。働きやすい環境づくりに、真剣に取り組んでいる職場です。

【取材】とよしま内視鏡クリニックでは、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。休みを取りやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が有給休暇を使い切っています。職員がきちんと休めるよう、当診療所では人員を多めに配置。欠員が出た場合は、非常勤の職員にも対応してもらい、出勤している職員の負担を減らしています。休みの職員がいてもきちんと業務を進められるようにしていることが、休暇の取りやすさにつながっている理由です。 当診療所では、残業の削減にも取り組んでいます。必要のない作業をやめることで、業務を簡略化。職員も、時間内に仕事が終わるようメリハリをつけた働き方を心掛けており、残業は大幅に減少しています。働きやすい環境づくりに、真剣に取り組んでいる職場です。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】スマートクリニック銀座は、温かい人間関係が自慢の職場です。職員同士のコミュニケーションを大切にしており、空き時間にはプライベートの話で盛り上がることも少なくありません。また、接遇の悩みは事務長が、医療面の疑問は看護師リーダーや院長が相談に乗っており、明確な役割分担で職員をサポートしています。困ったときも1人で悩まず、安心して働ける環境です。 当院では、効率的な情報共有で、スムーズな連携も実現しています。10～15分程度のミーティングを週1回開き、お客さまの情報やクリニックの施策を職員間で確認。日々の細かなやり取りはチャットツール・Slackで行い、いつでも迅速に情報を伝え合える体制です。職員同士の認識を合わせ、チーム一丸となって質の高いサービスを提供しています。

【取材】スマートクリニック銀座は、温かい人間関係が自慢の職場です。職員同士のコミュニケーションを大切にしており、空き時間にはプライベートの話で盛り上がることも少なくありません。また、接遇の悩みは事務長が、医療面の疑問は看護師リーダーや院長が相談に乗っており、明確な役割分担で職員をサポートしています。困ったときも1人で悩まず、安心して働ける環境です。 当院では、効率的な情報共有で、スムーズな連携も実現しています。10～15分程度のミーティングを週1回開き、お客さまの情報やクリニックの施策を職員間で確認。日々の細かなやり取りはチャットツール・Slackで行い、いつでも迅速に情報を伝え合える体制です。職員同士の認識を合わせ、チーム一丸となって質の高いサービスを提供しています。

【取材】大島医療センターの強みの一つは、島の医療を包括的に担っていることです。診療科目は、内科や整形外科、産婦人科などを標榜。そのほか、眼科や皮膚科、耳鼻科なども非常勤の医師が対応しています。看護師は病棟と外来を兼務し、多様な症例に触れることで幅広い経験を積める職場です。 さらに、島暮らしならではのプライベートを満喫できることも、当院で働くことのメリット。生活家電を完備している独身寮も用意しており、今は島外に住んでいる人でも格安の家賃で移り住めます。海が身近にあるため、サーフィンや釣りなど土地柄を活かした趣味を楽しみたい人にもぴったりです。実際に、島外から入職した職員のなかには、ダイビングのライセンスを取得した人も。充実した私生活が目指せます。

【取材】メディカルチェックスタジオ東京銀座クリニックは、役職や部門の垣根を越え、お互いに助け合いながら働ける職場です。職種の枠にとらわれない協力体制があり、周囲を頼りながら業務に臨めます。たとえば、医療事務の受付では、通常４名体制で役割を分担しながら業務を進めています。電話担当の手が離せない場合は、ほかのメンバーが率先して電話対応するといったチームワーク力も強みです。また、医療事務のスタッフの急なお休みの際には看護師がサポートに入るといったフォロー体制も万全。「私の仕事じゃないから」といった線引きはなく、チーム一丸となって働いています。 また、院長もフランクな人柄で、壁を感じずに話しやすい環境です。患者様、利用者様ファーストをスローガンにしており、現場目線を大事にしています。院長からスタッフに気さくに話しかけることも多く、話題のニュースや世代間ギャップの話で盛り上がることも。温かい雰囲気のなかで働けます。

【取材】スマートクリニック銀座は、温かい人間関係が自慢の職場です。職員同士のコミュニケーションを大切にしており、空き時間にはプライベートの話で盛り上がることも少なくありません。また、接遇の悩みは事務長が、医療面の疑問は看護師リーダーや院長が相談に乗っており、明確な役割分担で職員をサポートしています。困ったときも1人で悩まず、安心して働ける環境です。 当院では、効率的な情報共有で、スムーズな連携も実現しています。10～15分程度のミーティングを週1回開き、お客さまの情報やクリニックの施策を職員間で確認。日々の細かなやり取りはチャットツール・Slackで行い、いつでも迅速に情報を伝え合える体制です。職員同士の認識を合わせ、チーム一丸となって質の高いサービスを提供しています。

【取材】フィデスレディースクリニックは、スタッフ同士の関係性が良く、働きやすさを感じられる職場です。院長は日頃から、スタッフ間の連携を重視した方針を示しており、職場全体で気兼ねなく相談し合える風土が根づいています。スタッフ間のコミュニケーションは、業務外でも活発。休憩室でランチをともにしながら和やかに過ごすことも、日常の光景です。また、当クリニックでは費用を負担し、忘年会と納涼会を毎年開催しています。任意参加であるものの、ほとんどのスタッフが参加する人気の行事です。リラックスできる環境で、スタッフ同士の交流を深められます。人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて働きたい方に向いている職場です。　

【取材】とよしま内視鏡クリニックでは、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。休みを取りやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が有給休暇を使い切っています。職員がきちんと休めるよう、当診療所では人員を多めに配置。欠員が出た場合は、非常勤の職員にも対応してもらい、出勤している職員の負担を減らしています。休みの職員がいてもきちんと業務を進められるようにしていることが、休暇の取りやすさにつながっている理由です。 当診療所では、残業の削減にも取り組んでいます。必要のない作業をやめることで、業務を簡略化。職員も、時間内に仕事が終わるようメリハリをつけた働き方を心掛けており、残業は大幅に減少しています。働きやすい環境づくりに、真剣に取り組んでいる職場です。

【取材】ふなびき胃腸クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。外科処置や会計・締め作業による残業が生じるケースもありますが、看護師は月あたり約5時間、医療事務も月10時間以内で着地。無理のない勤務体制を実現しています。立地面では、西武新宿線「花小金井」駅から徒歩約30秒、ロータリー沿いという利便性の高さが特徴。帰宅時の買い物も気軽に済ませられる、日常生活に優しいアクセス環境です。 また、仕事と私生活を両立させやすいことも魅力です。基本的に有休は希望どおりに取ることができています。職員同士で調整がつけば、木曜・日曜・祝日の固定休に有休を組み合わせて連休を楽しむことも可能です。さらに、ライフスタイルに合わせて予定を立てやすいシフト制度も導入。パート職員は複数の時間帯から選べるほか、正職員は曜日ごとに勤務時間が固定されており、安定した勤務が叶います。プライベートとの調和を図りながら、充実したキャリアを築いていけるフィールドです。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】北浦医院では、良好な人間関係のもとで働けます。職員と院長は、雑談や個人的な話も交わすような関係性を構築。お天気の話といった何気ない会話を楽しむこともあり、それぞれほど良い距離感で関わり合っています。ときには、職員が院長へ仕事やプライベートの相談をする場面も。1人で悩みごとを抱え込むことのない、居心地の良い環境です。 また、院長は穏やかな人柄で、気軽に話し掛けやすい雰囲気。日々の診療では、ご高齢の患者さまにはゆっくり区切って話すよう心掛けるといった配慮を大切にしています。温かな空気感が魅力の医院です。

【取材】お茶の水健康長寿クリニックは、「病因追求」と「質の高いホスピタリティ」の観点から、患者さまの人生に寄り添う医療を提供しています。院長は「1人でも多くの健康と笑顔を取り戻したい」という使命感のもと、予防医療から難病の克服まで、原因に根本からアプローチする解決型の診療を実施。自由診療の強みを活かし、一人ひとりの患者さま・ご家族さまと丁寧に向き合える環境です。初診の検査・診察に時間をかけ、お身体の仕組みや治療プロセスを分かりやすく説明することで、深く安心していただける質の高い接遇を実践しています。 当院では、患者さまが健康を取り戻していく過程を長期的にお手伝いするなかで、医療従事者としてのやりがいを実感できます。院長の確かな知識と妥協のない姿勢に触れながら、高い専門性とホスピタリティを磨いていける職場です。