【2026年10月更新】埼玉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】指定居宅介護支援事業所双愛は、医療的な連携が取りやすい点が魅力の一つです。 当事業所の経営母体である大宮双愛病院や、訪問看護ステーションはいずれも敷地内に位置しています。そのため、入院や診察など急ぎで連携しなければならないときにも、スピーディーに対応が可能です。 また、ケアマネジャーとして働く中で、「もしかしたら認知症が進んでいるかも」といった、利用者さまの変化に気付くことがあります。そういった変化に気付いた際、すぐに主治医へ相談したり、必要に応じて治療へつなげたりすることができる点も、当事業所の強味です。医師や看護師もとても協力的で、職種の壁もありません。ちょっとしたことでも相談できる関係性なので、1人で抱え込まずに頼れる人たちがいるという安心感のもと、働くことができる環境です。

【取材】アイケア居宅介護支援事業所は、ケアマネジャーとしての業務に専念できる職場です。朝礼や夕礼がなく、上司に対しての報告書や日報などの作成も不要。生産性が上がるので、スタッフは多くの案件を担当することが可能です。さまざまな利用者さまと関わることで、自分のスキルも高められます。 担当件数が31件を超えるとインセンティブがつきます。頑張りが給与に直結するため、モチベーションを保ちやすい環境です。当事業所では、効率的に働ける環境が整っていることもあり、スタッフ1人あたり40件ほど担当しています。ただし、担当件数は個人の判断なので、必ずしも多く担当する必要はありません。33～35件ほどと、少ない件数でゆとりを持って働くことも可能です。自分に合ったペースで働けます。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバントふじみ・みよしは、土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、プライベートな時間をしっかり確保できます。そのため、当事業所では、子育て中の職員も多数活躍中です。法人全体では約8割の職員に小さいお子さんがおり、みんな公私両立しながら働いています。スタッフが互いに気遣い、フォローし合う風土があるため、学校行事やお子さんの急な体調不良などによるお休みの際には柔軟に対応可能。男性の育休取得実績もあり、子育て中の方も無理なく働けます。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】居宅介護支援事業所ポラリスは、自由度の高い働き方ができる職場です。 当事業所は、変形労働時間制を導入しています。基本の労働時間は週40時間で、就業時間内のスケジュール管理はすべてスタッフが個々に行っています。勤務開始時間や終業時間を自ら調整したり、予定に合わせて休みの時間を組み替えたりと、個々に勤務時間の調整が可能。空いているスキマ時間を利用して、所用を済ませるといったこともしやすい環境です。 また、ケアマネジャーの更新研修を勤務時間内に受講できるのも、魅力として挙げられるポイント。自分のペースで働きながら、着実にキャリアを積んでいけます。

【取材】所沢ケアサービスは、公私のバランスをとって働ける職場です。固定休の土日祝日に加え、夏季休暇が3日、年末年始は12/30〜1/3の4日間です。夏季休暇は単日はもちろん、連休でも取得可能。自分の裁量でスケジュールを組めるので、プライベートもしっかり充実させられます。 また、有給休暇は月に1～2日ずつ取得。お互いに譲り合ったり、助け合ったりして、職員全員が公平に休める環境づくりに努めています。 当事業所は、残業がほぼありません。利用者さまのご要望などで、多少発生することがありますが、基本的には定時で退勤できます。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けやすい職場です。

【取材】ハーモニーライフ狭山は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ大宮は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ坂戸は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ東松山駅前は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ケアピリカみよしは2023年に開設しました。新人さんを含む職員全員が積極的に自分の意見を言える環境。施設をつくりあげている段階なので、職員全員で意見を出し合いながら良い施設にしていきたいという方に最適です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカみさとでは、やらなければならないことを職員全員がぬかりなく行える環境を整えるために、皆で創意工夫を重ねています。たとえば、利用者さまの送迎や服薬介助の時間を忘れないように、時間になったらタスクを通知してくれるアプリをタブレットにインストール。やるべきことを誰もが不備なく行える環境が整っているので、心に余裕を持ってのびのびと働けます。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映します。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアワークわかくさは、ケアマネジャーとしての実務が未経験でも無理なくスタートできる事業所です。入職後は、認定調査のやり方といった知識を外部研修で学びつつ、先輩ケアマネジャーに同行しながら業務を身につけていきます。段階を踏んで業務を覚えていく体制を整えており、実際に、未経験で入職した職員も活躍中です。担当件数は半年で10件、1年で30件を一つの目標にしています。無理のないステップで慣れていける環境です。 さらに、週1回ほどのミーティングでは、利用者さまの状況を共有したり、困難事例について相談したりしています。困ったときは周囲に頼れる心強さもうれしいポイントです。皆で認識をそろえてケアに取り組めます。

【取材】ともいきケア大宮南中丸は、職種の垣根なく連携するワンチーム体制を築いています。同じ事務所内には同社運営の居宅介護支援や訪問看護、通所介護が併設している点が特徴の一つです。ケアマネジャーや看護師も常駐しており、各専門職と物理的に近い距離で協力し合える点が強み。疑問に思ったこともすぐに相談しやすく、1人で判断に迷う心配がないので安心です。 当事業所は職員同士が互いにフォローし合い、円滑に業務を進められる体制が整っています。スマートフォンを活用し、リアルタイムでの情報共有を実現。利用者さまの急な体調変化といった突発的な事態にも、チームで柔軟に連携しながら対応しています。孤独を感じない風通しの良さがあり、仲間とのコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。

【取材】看護小規模多機能ふくしのまち春日部は、年齢を問わず自分の時間を大切にしながら働ける事業所です。希望休は日数の上限を設けておらず、スタッフ同士で重複しなければほぼ通ります。有休の消化率はおよそ70～80％でくわえて、家庭の都合に合わせた半日単位での取得も可能です。社員の残業は多くても月4時間ほどで、パートスタッフは定時で退勤できる環境。毎月のシフトは前月の10日前には作成し、利用者さまの状況に応じて微調整を加えたうえで、3～4日前に確定しています。心身にゆとりをもって仕事に励める職場です。 また、夜勤の負担を抑える体制と手厚い休暇があるため、育児中も無理なく働けます。夜勤は基本的に専従スタッフが担当し、体調不良で休みのときは日勤スタッフや管理者がフォローする仕組みです。夜間帯の看護師はオンコール制で、ターミナルの利用者さまがいない時期はまったく鳴らないこともあります。さらに、グループ全体で子育て世代への制度も整っており、育児休業は最長で3歳の誕生日の前日まで取得可能。中学に入学する前のお子さんを養育する社員は、学級閉鎖や予防接種、入園式といった行事参加のための休暇も取得できます。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。