視能訓練士の求人・転職

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】みわ眼科では、職員の「やってみたい」を積極的に後押ししています。たとえば、医療事務なら自動視野計の操作や眼底撮影、コンタクトの装着指導などに携わったり、視能訓練士なら小児患者の検査や治療方針についての意見を医師に提案したり。意欲次第で自身の業務範囲を広げられ、その成長をしっかり評価しています。できる業務が増えることで昇給するためモチベーション高く働ける環境です。 また、月1～2回ほど勉強会を実施しています。職員がローテーションで自身の知りたいことや知識の足りない分野（例：医療手技や保険証の取り扱いなど）を勉強して発表しているほか、製薬メーカーの担当者から薬や新商品のコンタクトレンズの説明を受けたり、ドライアイとは何かを学べたりする機会も。職員全員で知識やスキルの底上げを図っています。 そのほか、希望者は年に1回大きい学会へ参加できます。参加費は当院が全額負担。無料で受講できる視認公開講座などは都度職員に案内していますので、意欲的に学びながらスキルアップできるでしょう。

【取材】やまだ眼科クリニックは、職員が長期にわたって無理なく働き続けられる職場環境を整えています。当クリニックでは、手術の件数を日ごとに調整することで、職員の業務負担をなるべく小さくする体制を整備。職員の欠員がある日には、看護師である事務長が看護に回ったり、眼科に関する民間資格を持つ事務職が問診に回ったりと、クリニック全体での業務分担の変更も柔軟に行っています。 また、当クリニックは残業にも配慮しています。花粉症の時期は残業が発生することがありますが、代わりに閑散期で患者さまが少ない日には早帰りOK。特に入職1年目の職員については、精神的な負担への配慮から、本人が残業を希望している場合を除いて定時帰宅を促しています。職員に心身ともに健康であってほしいという思いのもと、職員に寄り添っているクリニックです。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】さくら眼科・内科では、先輩職員が丁寧に新人職員を教育します。受付業務のOJT期間は約1ヶ月。患者さまの対応方法から、カルテ作成、会計まで、段階を踏みながら教えていきます。慣れるまでは先輩職員がフォローやダブルチェックを徹底。レセプト業務全般に不安がなくなるまで、バックアップがあるので安心です。 眼科検査員の場合でも、約1ヶ月かけて、先輩職員が手取り足取り教えます。初めは、医師の補助についたり、患者さまに“あごをこちらに乗せてくださいね”と声を掛けたりといった、簡単な業務からスタート。基本的な業務に慣れてきたら、視力検査の方法を丁寧に指導します。個人の習熟度に合わせて教育を行うため、業務に不安が残る心配はありません。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。

【取材】すがも眼科クリニックには、話しやすく、親しみやすい職員が多く在籍しています。新卒で入職して経験を積んできた職員がほとんどで、20～40代の職員が活躍しています。職員同士の年齢が近いので、小さなことでも聞きやすい雰囲気。院長も明るくフレンドリーに職員と接してくれるため、お昼休みには院長を中心に全員で話し、和気あいあいと過ごしています。どの職員も相手の話を聞くのが上手で、話すときは楽しく、業務をするときは区切りをつけるしっかり者が多いです。 当院では、職員の働きやすさも大切にしています。残業時間は月1時間未満。終業時刻の45分前に受付を終了することで、業務時間内に片付けまで完了できるスケジュールを組んでいます。また、お休みが取りやすいのも当院の特徴です。有休消化は7～8割程度。有休がない試用期間中（6ヶ月間）は、希望休を聞いて、好きなときに休めるようにしています。帰省や旅行で長期休暇が欲しい際は、相談すれば希望に合わせて調整可能です。分院からヘルプが来てくれることもあるので、休みが欲しいときも気軽に相談しやすい環境です。

【取材】すがも眼科クリニックには、話しやすく、親しみやすい職員が多く在籍しています。新卒で入職して経験を積んできた職員がほとんどで、20～40代の職員が活躍しています。職員同士の年齢が近いので、小さなことでも聞きやすい雰囲気。院長も明るくフレンドリーに職員と接してくれるため、お昼休みには院長を中心に全員で話し、和気あいあいと過ごしています。どの職員も相手の話を聞くのが上手で、話すときは楽しく、業務をするときは区切りをつけるしっかり者が多いです。 当院では、職員の働きやすさも大切にしています。残業時間は月1時間未満。終業時刻の45分前に受付を終了することで、業務時間内に片付けまで完了できるスケジュールを組んでいます。また、お休みが取りやすいのも当院の特徴です。有休消化は7～8割程度。有休がない試用期間中（6ヶ月間）は、希望休を聞いて、好きなときに休めるようにしています。帰省や旅行で長期休暇が欲しい際は、相談すれば希望に合わせて調整可能です。分院からヘルプが来てくれることもあるので、休みが欲しいときも気軽に相談しやすい環境です。

【取材】たんぽぽ眼科クリニックは、スタッフが長く勤務できるように働きやすい職場作りに力を入れています。有休は年間7～8割消化し、付与分は2年間ですべて消化できるほど取りやすい環境です。また、消化状況を見て院から取得を促すことも。院全体で気兼ねなく有休取得できる雰囲気作りを心掛けています。 当院は、残業もほとんどありません。コロナ禍で受付終了時間を30分早めていることもあり、あっても月に数分程度。コロナ終息後は通常の午後6時30分に受付の終了時間を戻す予定ですが、それでもほとんど残業はないか、あっても月に数時間程度の予定です。通常時間に戻ったときには、早番・遅番でシフトを分けることで残業なく勤務してもらえるように考えています。 子育てとの両立もしやすいよう、お子さんがいるスタッフは1人としてカウントとせず、プラス1の予備人員としてシフトを組んでいます。そうすることで、お子さんの体調不良による急な早退や欠勤にも対応が可能に。ほかのスタッフにとっても、出勤時は1名多い状態で業務にあたれるため、余裕を持って業務を進められます。育休明けは、勤務時間や曜日なども融通を利かせられるので、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】たんぽぽ眼科クリニックは、スタッフが長く勤務できるように働きやすい職場作りに力を入れています。有休は年間7～8割消化し、付与分は2年間ですべて消化できるほど取りやすい環境です。また、消化状況を見て院から取得を促すことも。院全体で気兼ねなく有休取得できる雰囲気作りを心掛けています。 当院は、残業もほとんどありません。コロナ禍で受付終了時間を30分早めていることもあり、あっても月に数分程度。コロナ終息後は通常の午後6時30分に受付の終了時間を戻す予定ですが、それでもほとんど残業はないか、あっても月に数時間程度の予定です。通常時間に戻ったときには、早番・遅番でシフトを分けることで残業なく勤務してもらえるように考えています。 子育てとの両立もしやすいよう、お子さんがいるスタッフは1人としてカウントとせず、プラス1の予備人員としてシフトを組んでいます。そうすることで、お子さんの体調不良による急な早退や欠勤にも対応が可能に。ほかのスタッフにとっても、出勤時は1名多い状態で業務にあたれるため、余裕を持って業務を進められます。育休明けは、勤務時間や曜日なども融通を利かせられるので、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】やまだ眼科クリニックは、職員が長期にわたって無理なく働き続けられる職場環境を整えています。当クリニックでは、手術の件数を日ごとに調整することで、職員の業務負担をなるべく小さくする体制を整備。職員の欠員がある日には、看護師である事務長が看護に回ったり、眼科に関する民間資格を持つ事務職が問診に回ったりと、クリニック全体での業務分担の変更も柔軟に行っています。 また、当クリニックは残業にも配慮しています。花粉症の時期は残業が発生することがありますが、代わりに閑散期で患者さまが少ない日には早帰りOK。特に入職1年目の職員については、精神的な負担への配慮から、本人が残業を希望している場合を除いて定時帰宅を促しています。職員に心身ともに健康であってほしいという思いのもと、職員に寄り添っているクリニックです。

【取材】放課後等デイサービスぴーすは、管理者や児童発達支援管理責任者を含め、職員全員が現場に入って勤務しています。何か気になることがあれば、誰にでも相談でき、すぐに解決しやすい環境です。 また、職員の声を大切にしており、業務内の課題があれば柔軟に会議を設定し、皆で話し合って解決策を考えています。立場や職種に関わらず意見交換ができ、お子さまへのより良い療育に繋げていける職場です。 また、より良い療育を行ううえで大切にしていることの一つが、食事中の雰囲気です。 「次は、大根の煮物だよ」「ご飯、食べてみようね」「おいしいんだね」などと、常に声をかけながら食事を提供しています。そのため、当施設に通ううちに、食を好きになるお子さまが多くいらっしゃいます。通所をスタートした当初はご飯を半分しか食べなかったお子さまが、今では完食できるようになったといううれしい効果もありました。 おやつはお子さまの好みに配慮し、お好み焼きやたい焼きなどを取り入れるなど、飽きずに楽しんでもらえるように職員が工夫しています。アイデアと工夫により、お子さまの毎日をより楽しいものにしていけることが、職員にとってのやりがいです。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。