【2026年7月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】合同会社ほっこり介護センターでは、利用者さまとの信頼関係の構築がより良いサービスの提供につながると考えています。まず、利用者さまと関係性を築くためにもっとも重視しているのは、利用者さまの話に耳を傾けること。ただ話を聞くのではなく、なにを伝えようとしているのか、どのようなことをしてほしいのかを探りながら相手の立場になって丁寧にお聞きしています。 もちろん、利用者さまに対する積極的なお声掛けも欠かしません。おむつを替える際には「おむつを取り換えに来ましたよ」と一言伝えてから着手。交換している最中も「おしりを綺麗にしましょうね」「スッキリしましたか？」と不安にならないように声を掛け続けています。利用者さまがしてほしいことを丁寧に汲み取り、自分だったらどうしてほしいか考えながらサービスを提供できる方をお待ちしています。

【取材】あい愛ヘルパーステーションは、利用者さまに向き合った対応ができる職場です。利用者さまと接する中での困りごとも、ケアマネにすぐに相談できます。 1日あたりの訪問件数は5〜6件で、1件あたりの訪問時間は30分〜1時間半。長い方だと2時間〜3時間ほどの対応をすることも。2〜3時間の訪問時は、利用者さまを起床させることからはじめ、朝の食事、入浴、昼食など、利用者さまの生活の流れを作るための介助を行います。利用者さまへの対応は担当制で行い、相性を踏まえて決めていきます。合わない場合は、担当を変えることも相談可能。利用者さまと長期的に向き合うことができ、ケアについて自ら提案できる雰囲気があるため、利用者さまに寄り添ったケアができます。 また、ケアマネも同じ事業所内に在籍しているため、業務で困ったことがあってもすぐに情報共有し、相談できることも魅力。ケアマネからも職員に対して積極的にコミュニケーションを取っています。職員も訪問から帰ってきたタイミングで利用者への対応で困ったことや悩みを共有しており、安心して働けます。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】グループホーム「すぷーん」では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当施設では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】グループホーム「すぷーん」では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当施設では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護事業所 温陽ケアステーションは、長く腰を据えて働ける職場です。スタッフは、一人ひとりの事情に合わせて柔軟に働き方を選べるので、無理なく勤務を続けられます。 勤務時間は、スタッフの希望に合わせて決定しています。「日勤のみ働きたい」「夜勤も入ってしっかり稼ぎたい」などの声にも対応可能。基本的に残業もないので、プライベートの予定も入れやすい環境です。体調不良などによる突発的なお休みにも、みんなで協力し合いながら対応しています。シフト変更希望の連絡をすると、いつもだいたい1～2時間で代わりに入ってくれる方が見つかるほど。「お互いさま」の気持ちを忘れずに、みんなで協力できるような方が活躍できる職場です。 離職率も低く、10年以上勤続している方が2～3名います。スタッフ同士の仲の良さや、働きやすい環境が低い離職率につながっており、「人生の最後の職場」として選ぶスタッフも多数。利用者さまへはもちろん、スタッフ同士でも思いやりを持った行動ができる方ばかりなので、人間関係に悩むことなく長く働けます。在籍中のスタッフは人が好きな方が多いので、新人さんもすぐに馴染めるはず。率先して動いてくれるスタッフばかりなので、新人さんはのびのびと働けます。業務内でのコミュニケーションも活発で、LINEで情報共有をしたり、ミーティングを頻繁に行ったりしています。経験年数に関わらず、意見交換などを和気あいあいと行える雰囲気なので、風通しの良さも抜群です。

【取材】フェローズガーデン篠原は、入居者さまが日中部屋にこもることなく、自発的にリビングに集まり交流を楽しめるよう、音楽を取り入れた独自のレクリエーションを実施しています。歌は人の心を開き、人と人とを繋げる重要な役割を果たしているという考えのもと、音楽療法士である当法人の理事長が取り入れたこれらの活動は、入居者さま同士の交流の時間としても役立っています。 音楽レクリエーションは、音楽に合わせて手話を勉強したり、四季折々の懐かしい曲に耳を傾け昔を思い出したり。ほかにも、午前と午後の2回、季節の歌や歌謡曲に動きをつけて身体を動かす体操なども行っています。選曲・振り付けは理事長が担当しており、職員は理事長から直接レクチャーを受けられます。レクリエーションの内容はある程度決まっているので、1から考えることが苦手という方もご安心ください。また、レクリエーションを考えて、一緒に盛り上げていきたいという方も歓迎しています。

【取材】フェローズガーデン篠原は、入居者さまが日中部屋にこもることなく、自発的にリビングに集まり交流を楽しめるよう、音楽を取り入れた独自のレクリエーションを実施しています。歌は人の心を開き、人と人とを繋げる重要な役割を果たしているという考えのもと、音楽療法士である当法人の理事長が取り入れたこれらの活動は、入居者さま同士の交流の時間としても役立っています。 音楽レクリエーションは、音楽に合わせて手話を勉強したり、四季折々の懐かしい曲に耳を傾け昔を思い出したり。ほかにも、午前と午後の2回、季節の歌や歌謡曲に動きをつけて身体を動かす体操なども行っています。選曲・振り付けは理事長が担当しており、職員は理事長から直接レクチャーを受けられます。レクリエーションの内容はある程度決まっているので、1から考えることが苦手という方もご安心ください。また、レクリエーションを考えて、一緒に盛り上げていきたいという方も歓迎しています。