【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料52ページ目

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのりでは20～60代までの幅広い年齢のスタッフが活発にコミュニケーションを取り、和気あいあいと仕事をしています。また、管理者とスタッフとの信頼関係も厚く、風通しが良い環境です。報連相も徹底しているので、困ったことがあればすぐに相談し合い、スムーズに業務を進められています。働きやすいと感じるスタッフが多いせいか、離職率は低く、10％程度です。 残業は10時間以内で、急な欠員が出たとき以外はほとんど発生しません。基本的に有給休暇の希望が通りやすく、連休も取れます。夏休み・冬休みもそれぞれ3日ずつ設けていますので、自分の時間や家族と過ごす時間などを大切にできます。 産休育休についても、育休から復帰して活躍しているスタッフがいます。復帰後は時短勤務できるよう調整しますので、子育てと仕事の両立が可能です。

【取材】グループホームみのり丸ちゃん・山ちゃんには、20～60歳と幅広い年齢層のスタッフが在籍。男女比は4：6と、女性だけでなく男性スタッフも多く活躍中です。スタッフ同士がしっかりコミュニケーションを取り、報連相を徹底して協力し合う風土が根付いています。管理者とスタッフとの関係も良好で、何かあればすぐに話を聞いてもらえる環境なので安心です。 スタッフの離職率は約10％。プライベートの時間を大切にできる環境なのが離職率が低い理由の一つです。たとえば、当施設では突発的な欠員がない限り、残業はめったに発生しません。発生する月で10時間以内です。休みや有給休暇の希望は通りやすく、夏休み・冬休みも各3日あり、有給を組みあわせて連休の取得も可能です。趣味の時間や家族と過ごす時間など、プライベートを大切にできます。産休育休については実績ありで、復帰した方が働きやすいよう時短勤務にも対応しますので、子育てとの両立も可能です。

【取材】グループホームみのり丸ちゃん・山ちゃんには、20～60歳と幅広い年齢層のスタッフが在籍。男女比は4：6と、女性だけでなく男性スタッフも多く活躍中です。スタッフ同士がしっかりコミュニケーションを取り、報連相を徹底して協力し合う風土が根付いています。管理者とスタッフとの関係も良好で、何かあればすぐに話を聞いてもらえる環境なので安心です。 スタッフの離職率は約10％。プライベートの時間を大切にできる環境なのが離職率が低い理由の一つです。たとえば、当施設では突発的な欠員がない限り、残業はめったに発生しません。発生する月で10時間以内です。休みや有給休暇の希望は通りやすく、夏休み・冬休みも各3日あり、有給を組みあわせて連休の取得も可能です。趣味の時間や家族と過ごす時間など、プライベートを大切にできます。産休育休については実績ありで、復帰した方が働きやすいよう時短勤務にも対応しますので、子育てとの両立も可能です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのり丸ちゃん・山ちゃんには、20～60歳と幅広い年齢層のスタッフが在籍。男女比は4：6と、女性だけでなく男性スタッフも多く活躍中です。スタッフ同士がしっかりコミュニケーションを取り、報連相を徹底して協力し合う風土が根付いています。管理者とスタッフとの関係も良好で、何かあればすぐに話を聞いてもらえる環境なので安心です。 スタッフの離職率は約10％。プライベートの時間を大切にできる環境なのが離職率が低い理由の一つです。たとえば、当施設では突発的な欠員がない限り、残業はめったに発生しません。発生する月で10時間以内です。休みや有給休暇の希望は通りやすく、夏休み・冬休みも各3日あり、有給を組みあわせて連休の取得も可能です。趣味の時間や家族と過ごす時間など、プライベートを大切にできます。産休育休については実績ありで、復帰した方が働きやすいよう時短勤務にも対応しますので、子育てとの両立も可能です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのりでは20～60代までの幅広い年齢のスタッフが活発にコミュニケーションを取り、和気あいあいと仕事をしています。また、管理者とスタッフとの信頼関係も厚く、風通しが良い環境です。報連相も徹底しているので、困ったことがあればすぐに相談し合い、スムーズに業務を進められています。働きやすいと感じるスタッフが多いせいか、離職率は低く、10％程度です。 残業は10時間以内で、急な欠員が出たとき以外はほとんど発生しません。基本的に有給休暇の希望が通りやすく、連休も取れます。夏休み・冬休みもそれぞれ3日ずつ設けていますので、自分の時間や家族と過ごす時間などを大切にできます。 産休育休についても、育休から復帰して活躍しているスタッフがいます。復帰後は時短勤務できるよう調整しますので、子育てと仕事の両立が可能です。

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】合同会社ほっこり介護センターでは、利用者さまとの信頼関係の構築がより良いサービスの提供につながると考えています。まず、利用者さまと関係性を築くためにもっとも重視しているのは、利用者さまの話に耳を傾けること。ただ話を聞くのではなく、なにを伝えようとしているのか、どのようなことをしてほしいのかを探りながら相手の立場になって丁寧にお聞きしています。 もちろん、利用者さまに対する積極的なお声掛けも欠かしません。おむつを替える際には「おむつを取り換えに来ましたよ」と一言伝えてから着手。交換している最中も「おしりを綺麗にしましょうね」「スッキリしましたか？」と不安にならないように声を掛け続けています。利用者さまがしてほしいことを丁寧に汲み取り、自分だったらどうしてほしいか考えながらサービスを提供できる方をお待ちしています。

【取材】合同会社ほっこり介護センターでは、利用者さまとの信頼関係の構築がより良いサービスの提供につながると考えています。まず、利用者さまと関係性を築くためにもっとも重視しているのは、利用者さまの話に耳を傾けること。ただ話を聞くのではなく、なにを伝えようとしているのか、どのようなことをしてほしいのかを探りながら相手の立場になって丁寧にお聞きしています。 もちろん、利用者さまに対する積極的なお声掛けも欠かしません。おむつを替える際には「おむつを取り換えに来ましたよ」と一言伝えてから着手。交換している最中も「おしりを綺麗にしましょうね」「スッキリしましたか？」と不安にならないように声を掛け続けています。利用者さまがしてほしいことを丁寧に汲み取り、自分だったらどうしてほしいか考えながらサービスを提供できる方をお待ちしています。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。