【2026年10月更新】神奈川県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 81ページ目

【取材】カインドライフサービスでは、オペレーター（ドライバー）とヘルパー、看護師の3人1組で業務にあたっており、チームワークを大切にしています。オペレーターは、主に運転と浴槽の運搬・セッティング、湯温の調整を担当。ヘルパーは入浴介助のほか、浴槽の運搬やセッティングのサポートをしています。看護師はヘルパーと一緒に入浴介助に入りつつ、利用者さまのご様子に気を配ります。 もし利用者さまの体調や様子などに変化があれば、都度ミーティングで情報共有。「こういうふうにやった方が、利用者さまも喜んでくださるよね」と意見を出し合っており、コミュニケーションが活発です。 お昼の休憩時間にはしっかり体を休める余裕があります。世間話に花が咲くことも多く、和やかな雰囲気です。

【取材】特別養護老人ホーム新緑の郷では、年に2回ほど、職員の経験年数やスキルに応じた階層別研修を行っています。階層別研修は、社会人としてのマナーや組織づくりに大切なことを学ぶ研修です。また、毎月、介護技術研修や事故防止の研修を実施。介護職員のみならず、看護師も介護技術研修に参加できます。さらに、業務に必要な外部研修があれば参加の声掛けを行っているので、積極的にスキルアップを目指せる環境です。 当事業所は、職員の資格取得を力強くバックアップ。介護福祉士の取得を目指している職員に対して、学習サポートを行っています。過去問題を解き、責任者が解説する学習サポートです。また、介護福祉士をはじめ、社会福祉士やケアマネジャーの資格を取得した場合は、5万円のお祝い金をお渡ししています。 法人内で、キャリアの幅を広げられるのも当事業所の魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人緑成会は、障がい福祉サービス事業所や地域福祉活動の支援、福祉・保健サービスの提供を行う地域ケアプラザなど、さまざまな事業所を展開。ご自身が描いたキャリアプランに応じて、他事業所に異動が可能です。

【取材】プライムガーデン海老名は、職員が働きやすい職場づくりを心がけています。 たとえば、介護度の高い入居者さまが多い1階には機械浴を設置。身体介助が多い入居者さまのフロアに機械浴を設置することで、介護職員の身体的負担の軽減を図っています。職員が動きやすい職場を作るために、現場の職員から意見を吸い上げて反映。また、看護師と介護職員が話し合って、どのようにしたら入居者さまや職員にとって最善か考えて決めています。 できる限りの工夫をしながら、職員が動きやすい施設づくりを行っています。「身体介助は大変そう・難しそう」という方も、安心して業務に取り組めるはずです。

【取材】プライムガーデン秦野は、入居者さまに「ここで過ごせて良かった」と思ってもらえる施設であることを何よりも大切にしています。入居者さまがやりたいこと、心から楽しいと感じられることを実現していくのが、当施設の職員の大事な仕事の一つ。笑顔で楽しく過ごしていただくために、職員が一丸となってアイデアを出し合っています。 日々の活動では、レクリエーションや工作などに注力。ボランティアの受け入れや外出イベントにも積極的に取り組んでいます（コロナ禍では未実施）。過去には、新江ノ島水族館を訪れたり、2泊3日の温泉旅行に出掛けたりすることもありました。 当施設には、入居者さまのやりたいことを実現するために、スタッフからの提案を前向きに検討して取り入れる姿勢があります。入居者さまの笑顔が見たい方、「入居者さまに喜んでいただきたい！」とお考えの方が活躍できる場所です。

【取材】ほうあん第二しおんは、年齢や性別による壁がなく、新人さんにも馴染みやすい温かい雰囲気の職場です。20～70代と幅広い年代の職員がバランス良く在籍しており、若手からベテランまでが活躍中。男女比は4対6で、やや女性が多めです。明るい人柄の職員が多く、事務所で集まった際には皆で談笑することも。和気あいあいとした雰囲気で、孤独感なく働けます。 また、焦らず自分のペースで無理なく働ける環境を整えている点も、当事業所の魅力です。リーダーがその日の人員配置を見直し、現場での支援と事務作業の時間を明確に分ける工夫を実践。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できる体制をつくり、メリハリのある働き方を実現しました。一方で、支援中は利用者さまとの会話やコミュニケーションを大事にしながらケアにあたれる和やかな空気感。肩肘を張らず、ゆったりとした気持ちで仕事に臨めます。

【取材】ケアセンターベタニヤは、自分の事情を優先しながら柔軟に働ける環境が魅力です。働く日数や勤務時間に決まりはなく、自身の空いたタイミングでスポット的にサービスに入れます。建物内のサービスは移動時間がほぼゼロで、午前中だけで2～3件連続して効率良く働くことも可能。また、ダブルワークも認めており、他事業所の登録ヘルパーや別の仕事との掛け持ちなどもできるため、自分に合った働き方が叶います。 当事業所では、オンとオフのメリハリをつけて業務に臨めます。土日および年末年始がお休みで、プライベートの予定を立てやすい点がうれしいポイント。さらに、残業は基本的に発生しません。時間内にサービスが終われば、そのまま業務終了となります。イレギュラー時の対応で少し時間が伸びることはあるものの、基本的にほぼないのでご安心ください。家庭や私生活を大事にしながら無理なく働けます。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】レコードブック横須賀中央は、一般的なデイサービスとは異なる空間づくりを大切にしています。施設内には全面鏡を設置し、スポーツジムのような明るく活気のある雰囲気です。運動時は、エアロビクスのスタジオのように前にトレーナ―が立ち、全員で囲んで行うスタイル。利用者さまと一緒に楽しく体を動かせます。 また、利用者さまは「いつまでも自分の足で歩きたい」「一人暮らしを続けたい」という前向きな目的を持って通われています。一人ひとりの思いに寄り添い、身体機能の維持・回復をサポートできる仕事です。 当施設の特徴は、利用者さまへの「前向きな声掛け」を心掛けていることです。「◯◯さん、良い動きですね」とポジティブな言葉を積極的に伝えることで、モチベーションの維持につなげています。丁寧なコミュニケーションを通じて、利用者さまから「来て良かった」「楽しかった」といった言葉をいただけることも。運動の楽しさを伝えられることに、やりがいを感じながら働けます。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】ひかる訪問介護サービスが掲げる目標は、訪問したときに利用者さまにホッとしていただける関係性を構築することです。訪問先は基本的に固定のため、同じ職員が継続してケアを提供でき、長期的に利用者さまと信頼関係を築けます。また、ご家族と一緒に支える体制も大切にしている当事業所。遠方に住むご家族が多いため、緊急連絡先を預かり連携を欠かしません。ご利用者さまに安心を届けられる「光る存在」として、一人ひとりの人生にしっかりと寄り添えます。 また、利用者さまとのコミュニケーションを通じて、多くの学びを得られる点も当事業所の魅力です。認知症の方も、昔の記憶が鮮明でしっかりとした会話ができるご利用者さまが多数いらっしゃいます。過去には、元看護師のご利用者さまが、職員の些細なケガを見て的確な医療知識を披露してくださったことも。人生の大先輩から人間的な厚みや気づきを得られ、日々成長を実感できます。人との関わりを大切にしたい方に最適な職場です。

【取材】はーとふる農園愛川に在籍する精神保健福祉士は、「就農体験実習の実施」と「就労者の所属企業や生活支援員との連携」がメイン業務です。就農体験実習は5日～2週間ほどかけて実施。実習期間中は、実際に農園の作業を教えつつ、就労者が安定して研修に参加できるかを確認しています。 採用が決まったあとも、就労者が無事に出勤しているかを毎日企業へ報告します。就労者が継続的な出勤に課題を抱えている場合は、生活支援員に相談。職員は、電話やLINEでのやり取りだけではなく、ときには生活支援員とカンファレンスをしながら就労者にとっての最適解を模索しています。穏やかな心で就労者に接し、関係各所と連携を取りながら働ける職場です。 安定的な就労支援に向けた職員の尽力は、就労者の充実感にもつながっています。自身の働きで得られた賃金で「仕事帰りにお茶ができた」「欲しかった洋服を買えた」とうれしそうに職員に話す場面も。やりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】GMCリハビリデイサービス十日市場の魅力は、気兼ねなくコミュニケーションを取れることです。職員は約5名の小規模な施設で、職員同士の関係性は良好。お互いの体調を気遣い合う雰囲気が根づいています。有休の取得後に「◯◯に行ってきたよ」といった他愛ない話で盛り上がることもあり、日常的に和やかな空気感が自慢です。 また、当施設は変化に柔軟な姿勢を大切にしています。実際に、職員や利用者さまのどちらからでも、なにか意見があった場合は「とりあえずやってみよう」と採用してきました。たとえば、いつもは利用する曜日が合わない利用者さま同士の交流を兼ねて、職員の声から俳句を掲示するイベントを実施。会うことは難しくても、互いの気持ちや感性を知り合うきっかけを作りました。ほかにも、利用者さまの声をもとに、送迎時の毎回の電話を不要にし、変更時のみ連絡するように改善したことも。より良いものを目指せる方なら、同僚や利用者さまと意見を交換しながら前向きに働けます。

【取材】ウチシルベ湘南では、スタッフ全員が自立し、幸福を感じながら仕事ができる状態を目指しています。まだまだ事業所を作っていけるフェーズのため、「こうしたら良いんじゃないか」「こうしたい」を反映し、形にしていくことができます。 当事業所は、ルールや規則にとらわれず、自由に働きたい方におすすめの職場です。会社のマニュアルはありますが、アプローチの仕方は自分次第。営業一つとっても、訪問営業を繰り返す人もいれば、セミナーを開催し顧客を集める人など、柔軟に取り組むことができます。 また、チャンスがたくさんあるところも当事業所の特徴の一つです。老人ホーム紹介事業からこんなサービスがあったら良いのではないかというアイデアから、新しい事業が派生したケースも。スタッフの「やりたい」を尊重し、任せる文化があるため、裁量が大きく働きがいのある職場です。

【取材】ケアサポートやまとは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。

【取材】ケアサポートやまとは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。