【2026年10月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料101ページ目

【取材】介護老人保健施設ナーシングホーム和光は、新人さん一人ひとりの成長を後押ししています。最初は、経験を問わずプリセプターが付き、新人さんを丁寧に指導。短期間で戦力扱いにするのではなく、半年・1年・1年半と段階的に成長を確認しながら、独り立ちを目指す方針です。新人さんの「できるようになったこと」「まだ課題があること」を文書化し、主任と情報共有しながら教育を進めていきます。夜勤業務についても、入職から半年ほどが経ち、日勤業務に慣れたタイミングから担当。少しずつステップアップしながら、無理なく業務に慣れていけます。 また、働きながらスキルを磨ける点も魅力の一つ。専任の担当者が職員の経験年数を管理し、必要な研修スケジュールをシフトへ組み込んでいます。たとえば、「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、シフト作成者に事前調整を依頼。職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められる環境です。

【取材】ケアサポートわらびでは経験則だけではなく、根拠やデータなどを分析しながら自立支援介護に取り組んでいます。 自立支援介護には栄養・水分・排泄・運動の4つの基本ケアがあり、当施設では水分ケアと運動ケアに注力。脱水・認知症対策として、利用者さま一人ひとりに合わせた水分の摂取量を決め、それぞれに飲んでいただくというのが、水分ケアに関する取り組みです。運動ケアでは、できる限り利用者さまに歩行していただくことを重視しており、少しでも歩ける方には、歩行器を使って歩いていただくようにしています。この取り組みをつづけた結果、何に対しても興味の持てなかった方が新聞を読むようになったり、ほかの利用者さまとコミュニケーションを取り始めたりするなど、前向きな変化が見られるようになりました。 当施設では、職員に自立支援介護への学びを深めてもらうため、テキストを配ったり、テストを実施したりしています。さらに、LINE WORKSを導入したため、テキストがスマートフォンで手軽に見れるようになりました。これにより職員の意識が高まり、やりがいを持っていきいきと自立支援介護に取り組んでくれているメンバーもいます。「介護の新しい知識を増やしたい」という好奇心旺盛な方が、モチベーションを高く保って働ける環境です。

【取材】ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

【取材】ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

【取材】ケアサポートわらびでは経験則だけではなく、根拠やデータなどを分析しながら自立支援介護に取り組んでいます。 自立支援介護には栄養・水分・排泄・運動の4つの基本ケアがあり、当施設では水分ケアと運動ケアに注力。脱水・認知症対策として、利用者さま一人ひとりに合わせた水分の摂取量を決め、それぞれに飲んでいただくというのが、水分ケアに関する取り組みです。運動ケアでは、できる限り利用者さまに歩行していただくことを重視しており、少しでも歩ける方には、歩行器を使って歩いていただくようにしています。この取り組みをつづけた結果、何に対しても興味の持てなかった方が新聞を読むようになったり、ほかの利用者さまとコミュニケーションを取り始めたりするなど、前向きな変化が見られるようになりました。 当施設では、職員に自立支援介護への学びを深めてもらうため、テキストを配ったり、テストを実施したりしています。さらに、LINE WORKSを導入したため、テキストがスマートフォンで手軽に見れるようになりました。これにより職員の意識が高まり、やりがいを持っていきいきと自立支援介護に取り組んでくれているメンバーもいます。「介護の新しい知識を増やしたい」という好奇心旺盛な方が、モチベーションを高く保って働ける環境です。

【取材】デイサービスぬくもりの館は、職員が明確な目的をもって学びを深めることを大切にしています。「どのようなことを学びたいのか」「将来的にどうなりたいか」などの具体的な目標を持てるよう、管理者がサポート。それぞれの目標を達成するために必要な知識や経験を積む機会を、できるだけ設けられるようにしています。 定期的に行う事業所内の研修は、法定のものに加えて、現場職員から希望が挙がったものや管理者が必要だと判断したものをテーマにしています。また、他職種の仕事や考えを学ぶ機会も設け、各職種についての理解を深めています。 もし「無資格だけど、介護の仕事をしたい」と強い思いがある方がいれば、当事業所への入職を前提とし、埼玉県の制度を利用して介護職員初任者研修へ参加してもらうことも可能です。自発的な学びを応援してもらえる環境だからこそ、自分の未来のために前向きな気持ちで勉強できるはずです。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】フルール宮原ANNEXでは、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。

【取材】フルール宮原ANNEXでは、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。

【取材】介護付有料老人ホーム 家族倶楽部では、イベントの内容を職員が決めています。年間のスケジュールで大枠の行事が決まっていますが、内容に関しては担当になった職員が自由に提案できます。過去には、近くのテーマパークまで散歩をしてコーヒーを飲んだこともありました。職員一丸となって、入居者さまとの思い出づくりに取り組めることが魅力の職場です。 月1回ほどの全体ミーティングには、全職員が参加しています。テーマは、職員から挙がった問題や課題などです。「入所して間もない入居者さまに安心していただくためにはどうすれば良いか」という議題が挙がったときには、ブレーンストーミングを実施。職員一人ひとりが事前に情報を準備し、皆で話し合いました。議論の結果はまとめて掲示し、職員全員に周知しています。 当施設の職員は、日々、入居者さまと向き合っているからこそ、信頼関係を築けています。職員が帰宅するときには、「気を付けて帰ってね」と気遣ってくださる方も。入居者さまからの言葉をやりがいにして働けます。

【取材】和の輪では、未経験の新入職員が訪問に出向く前に、管理者もしくはサービス提供責任者が、現場で必要な知識を教えています。記録の書き方や介護保険制度の基礎知識などさまざまなことを、1時間〜2時間程度かけて座学で学べます。 初めて訪問に出向く際は、先輩職員が同行。「このヘルパーさん大丈夫かな？」と利用者さまを不安にさせないために、同行訪問の回数は少なめに設定しています。しかし、いきなり難しい訪問先に1人で行ってもらうことはありません。まずは新入職員を歓迎してくださる利用者さまのお宅や買い物のお手伝いがメインのお宅など、新しく入った方でも比較的支援しやすい訪問先に行ってもらうようにしています。 また、記録にはアプリを導入しており、どの場所にいてもサービス実施記録などの情報を見ることができます。先輩ヘルパーの支援方法を参考にして業務に取り組めるので安心です。取り組みやすい仕事から徐々に慣れていけるので、未経験からでもしっかり成長できます。 また、独り立ち後もスキルアップできる環境が整っています。当事業所は埼玉県ホームヘルパー協会の事務局となっており、職員は協会主催の研修を無料で受講可能です。実技研修も多数あるため、介護技術を継続して高めることができます。