【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】みかんの樹では、ライフステージの変化に合わせて、自分のペースで長く働き続けられる環境が整っています。非常勤の職員は、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を実現。週1日程度からの勤務も可能で、ダブルワークをしている職員もいます。希望休を提出してシフトを調整するため、プライベートと両立しやすい点も魅力です。 当事業所は働きやすい勤務体制により定着率が高く、長期的に働く職員が多くいます。実際、オープン当初から勤務する職員が約3名在籍中。子育て中の方から70代まで幅広い年代が活躍している職場です。 勤続年数に関係なくお互いを尊重し合う関係性が築かれている当事業所。ときには、子育て世代の急な休みをベテラン職員が臨機応変にカバーしてくれることもあります。職員同士で支え合いながら、安心感を持って働きたい方にぴったりです。

【取材】ヘルパーステーションミア草加長栄は、心身ともにゆとりをもって働ける職場です。訪問件数は1日あたり5～6件、多くても7件程度に調整し、無理のないスケジュールを組んでいます。訪問エリアは草加市内が中心で、訪問先までの移動時間は15～30分が目安です。自転車やスクーター、自家用車など、それぞれの移動手段に応じて範囲やルートを決めるため、効率良く訪問にあたれます。また、事務所への立ち寄りは週に1回程度で、普段は直行直帰が可能です。移動の負担を抑え、業務後のプライベートな時間も有意義に使えます。 当事業所には、子育てが一段落した職員が多く、お互いのライフステージの変化に寄り添う風土が根付いています。お子さんの学校行事への参加やご家族の通院の付き添いなど、家庭の事情による希望休が通りやすいことが魅力です。有給休暇は基本的に1日単位での取得ですが、希望すれば半日の調整もできます。家庭を大事にしながら、仕事との両立を目指せる環境です。

【取材】訪問介護事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】通所介護事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】デイサービスひととひとは、メリハリをつけて働きたい方にとって働きやすい環境が整っています。正職員は週休2日制で、日曜と平日1日がお休み。年間休日は110日以上です。パート職員は週3回から勤務可能で、家庭との両立もしやすい体制です。 有給休暇が取得しやすいのも当施設の特徴です。毎月20日のシフト締切日までに申請すれば、基本的に希望どおりに取得可能。シフト確定後でも職員同士で調整できれば取得でき、「この日に有休使いたいのでお願いします」といった話し合いも自然に行われています。 また、残業が少ない点も魅力です。送迎を行わない職員はほぼ定時で退勤でき、送迎がある場合でも残業は月に約1時間ほど。職員同士で業務を分担しているため、1人に負担が集中することはありません。無理なく働ける体制が整っており、日々の生活との両立を図りたい方も安心して勤務できます。

【取材】川口営業所（入浴）は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】ケアプランかざみどりでは、「残業はしないもの」という文化が根づいています。固定残業代もなく、よほどのことがない限り基本的に定時で帰宅が可能です。書類の削減やLINEを活用した情報共有といった業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。事業所との連絡手段は、FAXやSNSなど職員の判断で最適な方法を選べるため、効率的に仕事を進められる点も特徴。終業後のプライベートな時間をしっかりと確保し、自分らしい生活を送りたい方に最適な環境です。 また、当事業所は、ご自身の都合に合わせて柔軟に休日を取得できる体制が整っています。お休みは月9日ほどあり、基本的には土日休み。1ヶ月のうちに希望休と有給休暇を2日ずつ取得することも可能です。ケアマネジャーは個人で動くことが多いため、ご自身の裁量でスケジュールを管理しやすく、プライベートを大切にしながら働けます。パートの方は週3日・1日6時間以上から相談が可能。勤務時間に応じて担当件数を調整しています。ご家庭の事情に合わせて無理なく、長く安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】アールスタッフ上尾ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。さらに、サービス提供責任者は新任サービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などについて学ぶことが可能です。また、同行訪問を実施。利用者さまに1人につき、2〜3回の同行を目安にしていますが、新人さんの経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行する場合も。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするのでご安心ください。 継続的に新人さんに寄り添っており、正職員の方は本部と連絡を取ったり、パートの方は事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。 なお、非常勤のヘルパーは介護職員初任者研修の資格をお持ちであれば、未経験でも活躍できます。家事スキルなどを活かして働けるところが魅力です。

【取材】当事業所は、コミュニケーションが活発です。相談がしやすく、スタッフ同士がなんでも気軽に話せる関係性を築いています。訪問のスキマ時間に数人のスタッフが集まれば、自然と利用者さまの話や意見交換できる環境。悩みや困りごとがあっても気軽に相談できるので、不安を抱えることなく日々の業務に向き合うことができます。 当事業所は、スタッフの声にしっかりと耳を傾ける職場です。これまでスタッフの提案をもとに、さまざまな業務改善に努めてきました。たとえば「手順書」の導入。新人スタッフが訪問先で困らないように作成した独自のルールブックです。ほかにも、エリアを熟知するスタッフによる担当制や緊急時の対応基準を設けるアイデアなど、良い提案があれば積極的に採用しています。現場の意見を大事にする職場で、より良い環境を一緒につくっていけます。

【取材】デイサービスセンター船木台は、「本気で在宅を支える」という理念のもと、マンツーマンでの機能訓練に力を入れています。理学療法士や作業療法士が1日2名ほど常駐。「自分で入浴できるようになりたい」など、利用者さまそれぞれの目標に向かってじっくり関われる環境です。 また、介護士は、個別の訓練には関わりませんが、集団レクで体操を実施したり、散歩で歩行の状態を確認したりすることがあります。PT、OTが常駐しているので、わからないことは、すぐ質問できることが魅力です。 反対に、PT、OTが介護職員に利用者さまの性格やご家族の様子について質問することもあります。互いに役割分担をしっかりしながらも、連携して業務を進めていけることが当事業所の強みです。 当事業所では、細かな疑問は極力その場で解決し、具体的な事例検討は月1回のミーティングで話し合うようにしています。ミーティングは、勉強会や統一事項の決定も兼ねて実施。ルールややり方は皆で話し合って決めており、現場職員が主体的に運営に関われる環境です。

【取材】グループホーム福音の園・川越第二は、職員同士の協力体制がとれているため、働きやすい環境です。当ホームは、早番、早出、普通、遅出、夜勤の5交代制。それぞれが業務内で仕事を終わらせられるように、ゆとりあるシフトを組んでいます。そのため、日常業務での残業はほとんどありません。 休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできるのも働きやすさの秘訣です。休日は基本的に職員の希望に沿ってシフトを組んでおり、育児や家庭の都合などで急な休みが発生した場合は、職員同士でスケジュールを調整。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しています。 また、職場環境をさらに良いものにするために、改善委員会を設置。正職員は、2ヶ月に1度の改善員会に参加し、施設や業務で気になることについての意見を出し合います。過去には、「休憩に入るタイミングがつかめず、なかなか入りにくい」という意見を受け、改善案を話し合ったことも。利用者さまに関わることだけでなく、職員が最適に働ける環境づくりにも、常に意識を向けています。

【取材】多機能ホームたんとんでは、柔軟な勤務体系により理想のワークスタイルが叶います。週1回、短時間からの勤務に対応しており、早番や遅番の2～3時間だけでもOK。実際に、午前7時から午前10時まで、午後5時30分から午後7時30分までといった働き方をしている職員もいます。毎月15日を期限に、翌月分のシフト希望を回収し、出勤日をその都度相談。私生活とのバランスをとりながら働けます。 また、当事業所では、家庭を大事にしてほしいといった方針のもと、子育て世代の職員も活躍中です。なかには、お子さんの帰宅に合わせて午後3時に退勤する職員もいます。自身の体調不良の際はもちろん、お子さんの都合で急遽休みが必要なときもシフトの調整が可能です。家庭と両立しながら、心身ともに無理なく介護業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。