【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料24ページ目

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】さくら・介護ステーション大島では、1日1時間から勤務が可能です。行う業務は利用者さまの自宅から学校や作業施設に送迎をする移動支援のほか、入浴介助や家事の援助などがあります。所要時間は、基本的に1件あたり30分または1時間。空いた時間にちょっと働きたいという方やWワークを検討している方にもおすすめです。 訪問エリアは、東京都江東区の北側地域がメイン。当事業所から自転車で10～15分ほどの場所がほとんどです。移動はへルパーが所有する自転車やバイク、自動車を利用。条件付きで、自転車の貸し出しや提供なども行っています。訪問の前後は毎回事業所に立ち寄る必要がなく、直行・直帰が可能です。訪問前に用事を済ませたり、帰りに買い物をしたりなど、時間を有効活用して働けます。

【取材】介護医療院松寿会病院の魅力は、職員が安心して業務に臨める手厚いサポート体制です。夜勤帯は、各フロアに介護職と看護師をそれぞれ1名ほど配置。医師も24時間常駐しており、急変時もスムーズに連携できます。夜中や朝方であっても主任へ電話連絡が可能なため、突発的な事態にも慌てることなく、落ち着いて勤務できます。 また、プライベートを大切にしながら無理なく働ける点も魅力です。月に3日程度は希望どおりに休みが取得でき、調整次第では2日間ほどの追加も可能。土日や祝日の出勤には手当を支給しており、日頃の頑張りが給与へしっかりと還元されます。 生活面を支える多彩な福利厚生も魅力の一つ。1日1食は無料で食事提供があるほか、業務で着用するユニフォームは、クリーニングをし翌日には清潔な状態で使用可能です。周囲のサポートと充実した待遇で、心身ともにゆとりを持って働けます。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】ヘルパーセンタートマトは、柔軟な働き方ができる職場です。当事業所では、働きたい時間や曜日を職員へ事前にヒアリングして、シフトを作成しています。また、週1回からの勤務も可能です。実際に、ダブルワークで週1勤務している方や、トリプルワークの方もいます。働き方は入職後に変更OK。シフトを増やしたい、反対に減らしたい、家族の介護で1ヶ月ほど休みたいなど、相談いただければ調節が可能です。ご自身の都合に合わせた働き方が実現できます。 当事業所は、残業がほとんどないため、プライベートを大切にできる環境です。基本的に働く曜日や時間帯は固定で、決まったところに訪問するため、“今から訪問に行けますか？”といった急なお願いをすることはほぼありません。また、介護記録は5分程度で対応できるため、業務時間内に完了できます。さらに、介護記録の提出は2～3日分まとめても構わないので、提出がない日は直行直帰が可能。就業後のプライベートな時間もしっかり確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム清雅苑は、「職員満足なくして、利用者満足なし」を理念として掲げており、職員が満足して働ける環境づくりに力を入れています。現場では、リフターやスライディングボードなどを導入。利用者さまだけでなく職員の身体的な負担軽減にも取り組んでいます。 また、スキルアップもサポートしており、新人職員や一般職、管理職など、各ポジションに特化した内容の研修を用意。法人内のほかの施設の職員と一緒に受講するため、交流を通じて自身の視野を広げることができます。 さらに、自分がチャレンジしたいことをプレゼンして認められれば、海外研修に行くことも可能です。研修にかかる費用は法人が補助しています。帰国後は、学んできたことをほかの職員に発表して知識や情報を共有。経済的な負担を減らして新たな知識を身につけられます（コロナ禍では未実施）。

【取材】特別養護老人ホーム清雅苑は、「職員満足なくして、利用者満足なし」を理念として掲げており、職員が満足して働ける環境づくりに力を入れています。現場では、リフターやスライディングボードなどを導入。利用者さまだけでなく職員の身体的な負担軽減にも取り組んでいます。 また、スキルアップもサポートしており、新人職員や一般職、管理職など、各ポジションに特化した内容の研修を用意。法人内のほかの施設の職員と一緒に受講するため、交流を通じて自身の視野を広げることができます。 さらに、自分がチャレンジしたいことをプレゼンして認められれば、海外研修に行くことも可能です。研修にかかる費用は法人が補助しています。帰国後は、学んできたことをほかの職員に発表して知識や情報を共有。経済的な負担を減らして新たな知識を身につけられます（コロナ禍では未実施）。

【取材】しもとり訪問介護では、職員の身体的な負担が少なく、家事経験を活かしながら働くことができます。利用者さまのほとんどが要支援1から要介護度2程度のため、買い物代行や掃除など生活援助が中心。入浴介助の際も、見守りや利用者さまが洗いにくい部分を洗うサポート程度で、高度な介助スキルは不要です。調理が苦手な職員は、調理業務が不要な利用者さまを担当することもでき、未経験者や経験が浅い方でも安心できる環境です。 当事業所には、障がいのある利用者さまもおり、身体介護が必要な方や知的障がいのお子さまもいらっしゃいます。訪問介護のほかにお子さまの通学支援の依頼もあるので、幅広い業務を経験できることも特徴の一つです。

【取材】しもとり訪問介護では、職員の身体的な負担が少なく、家事経験を活かしながら働くことができます。利用者さまのほとんどが要支援1から要介護度2程度のため、買い物代行や掃除など生活援助が中心。入浴介助の際も、見守りや利用者さまが洗いにくい部分を洗うサポート程度で、高度な介助スキルは不要です。調理が苦手な職員は、調理業務が不要な利用者さまを担当することもでき、未経験者や経験が浅い方でも安心できる環境です。 当事業所には、障がいのある利用者さまもおり、身体介護が必要な方や知的障がいのお子さまもいらっしゃいます。訪問介護のほかにお子さまの通学支援の依頼もあるので、幅広い業務を経験できることも特徴の一つです。

【取材】訪問介護ほのぼのステーションがご利用者さまに介護サービスを提供するうえで重視しているのは、「一人ひとりを大切に」という理念です。職員はご利用者さまに適したサービスを提供できるよう、お一人おひとりの人となりや生活背景をしっかり理解したうえでケアを実施しています。ご利用者さまに寄り添うことで信頼を得て、「また来てくれてうれしい」「頼りにしてるよ」などの言葉をご利用者さまから直接いただけることが職員の喜びです。 また、接遇に力を入れているのも当事業所の特徴です。ご利用者さまに気持ちよくサービスを受けていただけるよう、職員は適切な言葉遣いや丁寧な対応を心掛けています。 接遇マナーを身につけて、介護職員としてスキルアップしたい方におすすめです。

【取材】特別養護老人ホーム寿園は、利用者さまやご家族と深い信頼関係を築ける施設です。フロア固定配属を採用している当施設。少人数制のため顔と名前を覚えやすく、一人ひとりの利用者さまと丁寧に関われます。また、ショートステイをリピート利用される利用者さまが多いのも特徴。日々の交流を通して絆が深まります。毎日の対話で、利用者さまの微妙な変化にも気づける環境です。 当施設は、地域社会やご家族との繋がりを尊重したケアを実施しています。ターミナルケアに力を入れており、ご家族との面会や宿泊にも柔軟に対応。月次のお手紙や写真で、生活の様子をご家族へ共有しています。また、夏祭りといった季節のイベントにはご家族も参加することも。利用者さまが喜ぶ姿を見ると、職員もやりがいを実感。ご家族から、「こんなに笑うんですね」と喜びの声をいただくこともあります。人と人との関わりを実感できる、温もりある施設です。