【2026年8月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料37ページ目

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。

【取材】ひだまり結庵西新井店は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける職場です。直行 直帰が基本で、最後の訪問が終わればそのまま退勤できます。正社員の残業は原則なく、移動時間も考慮して1日8時間に収まるようシフトを組むため安心です。訪問と訪問の間に待機時間が発生する場合は、自宅で休憩したり家事を済ませたりと、時間を有効活用できます。訪問記録はスマートフォンアプリで1分程度あれば完了するため、事務作業のために残業になる心配もありません。 また、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる点も特徴です。希望は毎月15日までに提出すれば、正社員・パートを問わず柔軟に調整します。パートの方は「午前のみ」「夕方のみ」などスキマ時間を活かした勤務が可能で、ダブルワークもOKです。 特にスタッフに喜ばれているのが、訪問先間の「移動時間」にも時給が発生するというポイント。移動中も無駄なく収入につながるため、効率よく働きたい方にぴったりです。家庭やプライベートを大切にしながら、自分らしい働き方が叶えられます。

【取材】ひだまり結庵西新井店は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける職場です。直行 直帰が基本で、最後の訪問が終わればそのまま退勤できます。正社員の残業は原則なく、移動時間も考慮して1日8時間に収まるようシフトを組むため安心です。訪問と訪問の間に待機時間が発生する場合は、自宅で休憩したり家事を済ませたりと、時間を有効活用できます。訪問記録はスマートフォンアプリで1分程度あれば完了するため、事務作業のために残業になる心配もありません。 また、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる点も特徴です。希望は毎月15日までに提出すれば、正社員・パートを問わず柔軟に調整します。パートの方は「午前のみ」「夕方のみ」などスキマ時間を活かした勤務が可能で、ダブルワークもOKです。 特にスタッフに喜ばれているのが、訪問先間の「移動時間」にも時給が発生するというポイント。移動中も無駄なく収入につながるため、効率よく働きたい方にぴったりです。家庭やプライベートを大切にしながら、自分らしい働き方が叶えられます。

【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。

【取材】特別養護老人ホーム 和楽ホームでは、介護職が未経験の方も安心してキャリアを始められます。入職初日は、1日かけて座学研修を行い、施設の理念や方針、業務上のルールなどをじっくりと習得。2日目以降は、まずは人形で排泄介助や入浴介助といった技術を練習したうえで、実際に現場で実践していく方針です。現場に配属されてからも、約3ヶ月間はチェックシートを活用したOJTを実施。一つひとつの業務を着実に身に付けられます。 一貫した教育体制も当施設の強みです。「教える人によって言うことが違う」といった新人さんの混乱を防ぐために、教育を専門とする部署を設置。1人の教育担当者が付いて、業務の指導を行います。手厚いバックアップを受けながら、無理なく介護職として成長できる職場です。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】デイサービス一歩では、プライベートを大切にしながら働けます。日曜日・祝日とほか週1日が休みの完全週休2日制。希望休も通りやすく、予定も立てやすいため、家族との時間や自分の時間をしっかり確保できます。ゴールデンウィークや年末年始は固定休暇となっており、季節ごとの連休も可能。夏季休暇は7月～9月の間に約2日間取得でき、分割や連続など自由な休み方ができます。家族との予定も合わせやすい環境です。 また、当事業所では有給休暇の取得も推奨。公休と組み合わせて連休にしたり、半日単位で取得したりと、柔軟に対応しています。ワークライフバランスを保ちながら、誰もが長く働き続けられる職場です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】スリーフォーピース練馬では、重度訪問介護や行動援護、移動支援などを中心とした居宅訪問サービスの提供を行っています。訪問時間は、短い方で1.5～5時間ほど。なかには、約12時間と長くご利用される方もいらっしゃいます。毎日サービスを利用する方や長時間の支援を希望する方が多いため、利用者さま1人ひとりに対して深く寄り添えることが魅力です。 当事業所は、訪問中でも職員同士で相談しやすい環境を整えています。新人さんが業務に慣れるまでは、訪問の終了時に電話で状況を確認。訪問時の困ったことや悩みをヒアリングし、同時にフィードバックも行います。都度振り返りができ、自身の成長につなげられることが魅力です。また、不安なことがあるときには先輩職員が同行することも可能。ベテランの職員が現場で指導するので、着実にスキルが身に付きます。新人さんが安心して働けるようなサポート体制が充実している職場です。

【取材】特別養護老人ホーム第二青梅園では、職員のほかにも提携病院の医師と相談することが可能です。定期的に情報共有する機会があるため、利用者さまの最新状況を把握することができます。必要に応じて介護職・看護師・ケアマネなどでカンファレンスを開催。カンファレンスは1回5～10分程度で、立ち話で行うこともあるなど臨機応変に対応しています。 当施設では職員間のコミュニケーションが活発です。自分がシフトに入っていなかった期間の様子も、出勤後にタブレット端末から見られる仕組みになっています。食事摂取量やケース記録などを確認できるので、スムーズに業務に取り組むことが可能です。 また、夜勤の際も充実した体制が整っています。1フロア50人の利用者さまに対して3人ほどの職員を配置。困りごとがあっても、一人で悩む必要がありません。さらに、眠りスキャンを導入しており、夜間見守りの職員の負担を軽減しています。利用者さまの緊急時には提携病院に電話し、「酸素の吸入をしてください」など、具体的な指示を受けることができるため万が一のときも安心です。

【取材】ハートぽっぽでは、利用者さま一人ひとりの人生に深く寄り添う介護を実践できます。画一的なサービスではなく、個々のニーズや価値観を尊重することを大切にしている当事業所。スタッフは常に、「利用者さまの心にいかに歩み寄れるか」「今、自分にできることは何か」を考え、実行しています。また、随時ミーティングを行ってスタッフ間で情報を共有し、チーム一丸となってケアにあたる体制も強みです。個人とチームの両面から、利用者さまの快適な在宅生活を支えています。 スタッフ同士の和気あいあいとした雰囲気も、当事業所の自慢です。 法人として、困ったときに1人で抱え込まず、チームで解決していくことを重視しています。ベテランから新人まで幅広く活躍しており、経験や役職に関わらず相談しやすい環境です。 年に3回ほど、部門ごとに親睦を深める機会も設けています。新しく入職した方も、気負いなく仲間と交流できるはずです。

【取材】介護サービスあっぷでは、新人さんに対する丁寧な教育体制を整えています。入職後は先輩職員との同行研修からスタート。初回は見学、2回目は新人さんの実践を先輩が見守ります。3回目以降も新人さんの不安がなくなるまで同行を続けるので、自分のペースで独り立ちを目指せる仕組みです。また、初めて担当する利用者さまのご自宅へは管理者が一緒に訪問する方針。経験の浅い方も、安心して仕事に取り組める職場です。 法人として、職員のスキルアップも支援しています。たとえば、喀痰吸引等研修は正職員は受講必須。登録ヘルパーも希望すれば、対象の利用者さまが見つかり次第、受講が可能です。また、外部研修への参加も後押ししており、学んだ内容をほかの職員に共有することを条件に、費用は法人が補助。登録ヘルパーも上限の範囲内で費用補助の相談が可能です。働きながら、着実に技術を磨けます。

【取材】グリーンケア中野では、サービス提供責任者が自身の業務に専念できる環境を整えています。サービス提供責任者は、月に5～10件程度の新規契約や日々の利用者さまからの問い合わせ、職員からの相談などへの対応を行っています。ケアマネジャーとも逐一連絡を取り、利用者さまの体調に変化があればケアプランの変更を提案することも。業務が多岐にわたるため、極力訪問には入らずに事務所で作業できる体制を整え、利用者さまや職員からの問い合わせへの対応やケアマネジャーとの連携にしっかり集中してもらえるようにしています。働くなかで、利用者さまから「ヘルパーさんがよくやってくれてるよ」とお褒めの言葉をいただいたり、職員から相談されたことを解決に導いたりできることが、サービス提供責任者にとってのやりがいにつながっています。 当事業所では、業務効率化を図るためにICTを導入しています。介護アプリ「Care-wing」を使用し、職員の入退室時間や利用者さまの記録を管理。事務処理にかかる時間を削減しています。電子機器の扱いが苦手な職員には、個別で使い方を指導したり、月に1回の研修のタイミングにレクチャーしたりしてフォローしていますので安心してください。

【取材】グリーンケア中野では、サービス提供責任者が自身の業務に専念できる環境を整えています。サービス提供責任者は、月に5～10件程度の新規契約や日々の利用者さまからの問い合わせ、職員からの相談などへの対応を行っています。ケアマネジャーとも逐一連絡を取り、利用者さまの体調に変化があればケアプランの変更を提案することも。業務が多岐にわたるため、極力訪問には入らずに事務所で作業できる体制を整え、利用者さまや職員からの問い合わせへの対応やケアマネジャーとの連携にしっかり集中してもらえるようにしています。働くなかで、利用者さまから「ヘルパーさんがよくやってくれてるよ」とお褒めの言葉をいただいたり、職員から相談されたことを解決に導いたりできることが、サービス提供責任者にとってのやりがいにつながっています。 当事業所では、業務効率化を図るためにICTを導入しています。介護アプリ「Care-wing」を使用し、職員の入退室時間や利用者さまの記録を管理。事務処理にかかる時間を削減しています。電子機器の扱いが苦手な職員には、個別で使い方を指導したり、月に1回の研修のタイミングにレクチャーしたりしてフォローしていますので安心してください。