【2026年8月更新】東京都 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】だんらんの家 三鷹では、レクリエーション活動に特に力を入れています。たとえば、外出や調理、創作、身体を動かして楽しむゲームなどが主な活動内容です。レクの開発担当係の職員が企画や準備などを行い、周りの職員もそれをフォローしながら皆で取り組んでいます。楽しいレクを考えるのが好きな方や、利用者さまと楽しく過ごしたいという方にとっては、理想的な職場ではないでしょうか。 さらに当施設は、介護職員も送迎や調理などに携われるのが特徴です。運転免許をお持ちの方はそのスキルを活かせますが、もちろんペーパードライバーの方や運転に自信がない方にまで無理にお任せすることはありませんので、ご安心ください。 料理が得意な方は、レクの調理などで活躍できます。レク以外の普段の食事の準備については湯せん解凍がメインなので、料理が苦手な方であっても最低限の料理ができれば問題ありません。このように、介護業務以外でもさまざまな場面でご自身の力を発揮しやすい環境です。

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】さくらデイサービス千鳥町には20〜70代の職員がおり、年齢構成に偏りがなく、どの年齢層の方でも馴染みやすい職場です。なかには、子育て中の人や子育てを終えた人、お孫さんがいらっしゃる人もおり、子育ての相談なども気軽にできる和やかさがあります。利用者さまのご家族やケアマネージャーさんからも、「職員の皆さんが明るくて良いですね」「職員さんたちの雰囲気が伝わって、表情がすごく明るくなりました」と言われるほどです。 職員からは、「休みが取りやすく、働きやすい」という声もよく聞かれます。できる限り休みの希望を叶えられるよう、月の希望休に日数制限は設けていません。有休消化率も100％近く、プライベートを充実させられます。育休から復帰して時短勤務をしている人がいるほか、お子さまの体調不良による急な休みにもお互いさまの精神で柔軟に対応しており、育児と両立しやすい職場環境です。

【取材】さくらデイサービス千鳥町には20〜70代の職員がおり、年齢構成に偏りがなく、どの年齢層の方でも馴染みやすい職場です。なかには、子育て中の人や子育てを終えた人、お孫さんがいらっしゃる人もおり、子育ての相談なども気軽にできる和やかさがあります。利用者さまのご家族やケアマネージャーさんからも、「職員の皆さんが明るくて良いですね」「職員さんたちの雰囲気が伝わって、表情がすごく明るくなりました」と言われるほどです。 職員からは、「休みが取りやすく、働きやすい」という声もよく聞かれます。できる限り休みの希望を叶えられるよう、月の希望休に日数制限は設けていません。有休消化率も100％近く、プライベートを充実させられます。育休から復帰して時短勤務をしている人がいるほか、お子さまの体調不良による急な休みにもお互いさまの精神で柔軟に対応しており、育児と両立しやすい職場環境です。

【取材】だんらんの家 町田木曽では、職員一人ひとりの希望に合わせた多様な働き方を実現しています。スキルアップを目指す職員には、「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」におけるアセッサーや喀痰吸引等研修、運転免許などの取得を積極的に支援。民間資格であっても、現場に還元できるものであれば対象としています。継続勤務を前提に、職員の自己負担を実質ゼロに抑える費用補助の制度も整えているので、金銭面の心配は不要です。 プライベート重視の方には、子育てや家庭の事情に合わせた柔軟な勤務体制を用意しています。週休3日制を実現できることに加え、1ヶ月程度の長期休暇や数日間の連休取得も可能です。子連れ出勤の相談にも応じており、ライフスタイルに合わせた勤務が叶います。 また、収入を重視したい方にも適した環境を整えています。業務内容ごとに時給を設定しており、対応範囲や勤務日数を増やすことで着実な収入アップが可能。無期雇用の職員には年2回、パート職員には年1回の賞与もあり、努力をしっかりと評価する職場です。

【取材】みたか紫水園では、現場が主体となり利用者さまに寄り添ったケアができることが特徴です。感染症対策でできなくなってしまった施設全体のイベントはユニット単位で開催。各ユニットごとに職員全員でアイデアを出し合いながら、イベントを企画しています。誕生日会や食事会、花火大会などを月に1回設けることで、利用者さまと楽しく過ごすことができています。 イベントだけでなく、日常的に利用者さまに寄り添うことができている当施設。起床時間や食事の時間など、一人ひとりに合わせて対応しています。流れ作業ではなく、利用者さまを優先した介護をしたい方におすすめです。 さらに、職員はユニット固定で勤務するため、利用者さまとの関係構築がしやすく、仲を深めやすい環境です。屋上には庭園も備わっており、利用者さまと散歩する機会も。利用者さまと密に関わりながら、じっくりと介護ができる職場です。

【取材】いなぎ苑では、イベントに力を入れています。昔ながらの懐かしい雰囲気を大切に、夏祭りや餅つき大会など、季節に合わせたさまざまなイベントを実施。広い庭を活かして実施できる点が強みで、春には桜の木の下で花見を開催します。イベントを企画・運営するなかで、利用者さまから「こんな機会をつくってくれてありがとう」といっていただけるのが職員のやりがいです。 また、イベントは職員のアイデアを取り入れて行うこともあります。以前には、職員の「eスポーツをやってみたい」という意見を採用。職員が強みを活かせる環境なので、ウクレレやダンス、オペラなど特技を披露する職員もいます。「こんなことをやってみたい」「得意なことがある」という方は大いに活躍できる職場です。企画が苦手という方も、1人ではなく複数人で対応するようにしているので安心してイベントに関わることができます。

【取材】いなぎ苑では、イベントに力を入れています。昔ながらの懐かしい雰囲気を大切に、夏祭りや餅つき大会など、季節に合わせたさまざまなイベントを実施。広い庭を活かして実施できる点が強みで、春には桜の木の下で花見を開催します。イベントを企画・運営するなかで、利用者さまから「こんな機会をつくってくれてありがとう」といっていただけるのが職員のやりがいです。 また、イベントは職員のアイデアを取り入れて行うこともあります。以前には、職員の「eスポーツをやってみたい」という意見を採用。職員が強みを活かせる環境なので、ウクレレやダンス、オペラなど特技を披露する職員もいます。「こんなことをやってみたい」「得意なことがある」という方は大いに活躍できる職場です。企画が苦手という方も、1人ではなく複数人で対応するようにしているので安心してイベントに関わることができます。

【取材】KIZUNASPA洗足池店は、誰にでも相談しやすい雰囲気が魅力です。 職員間の関係が良好な当事業所。パート職員同士では、昼休憩のタイミングが同時になることが多く、一緒にお昼ご飯を買いに行ったり出前を取ったりすることも。雑談で盛り上がることも多々あります。 当事業所では、職員同士で教え合う風土が根付いています。管理者からも「分からないことは何回でも聞いてほしい」と声掛けを実施。判断に迷ったらすぐに誰かに聞き、1人で判断することがないような体制を整えています。質問しても嫌な顔をせず教えてくれる職員ばかりで、先輩が後輩に「困ったらまた聞いてくださいね」と声を掛けている場面もしばしば。互いに遠慮なく質問できる雰囲気があるので、疑問点はその都度解決していけます。 フロア内はどこにいても声が届きやすい距離感で、困ったらその場でヘルプを呼ぶことも可能。「大変なので、手伝ってください」と声を掛ければ、ほかの職員がすぐにフォローに駆けつけます。新人さんも安心して働き始められる環境です。

【取材】KIZUNASPA　足立舎人店は職員同士の人間関係が良く、円滑なコミュニケーションが図れます。職員の年代は20～60代まで幅広く、優しく話好きな職員ばかりで、職場の雰囲気が良いのが自慢です。職員同士で言いたいことが言いやすいため、悩みや問題があればすぐに相談しやすい間柄。常に何かあれば意見を挙げ、即座に話し合って解決するスタイルです。たとえば、「送迎時間の関係でスケジュールに合わせるのが難しい」という問題は、ドライバー含め、介護職や生活相談員の皆で話し合いを実施。職種を越えて意見交換を行い解決策を探ります。迅速に解決できるよう皆でフォローするため、新人職員も悩みがあれば遠慮なく仲間の職員に話せる環境です。 　 また、当事業所では年末に食事会を開催。今後も職種を越えてさらに親睦が深められるよう、職員同士の交流の場を設けていく考えです。

【取材】KIZUNASPA　羽田店では丁寧な新人教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がついてイチから指導。独り立ちまでに約1ヶ月間掛けて業務の流れを覚えていきます。業務中は新人職員に合わせて作成したマニュアルを活用。先輩職員に質問したりマニュアルを読んだりしながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。半年から1年の間に数回ほど、入浴や虐待について学ぶ研修を実施。非常勤の職員も参加し、業務時間内に15分から30分程度の時間で行います。また、資格取得も支援しており、資格の種類によって補助額は変わりますが、当施設の補助を受けながら受験が可能です。過去には、費用補助を受けて防火管理者を取得した職員もいます。 職員の頑張りをしっかり評価しているのも当施設の魅力です。実際に、生活相談員として入職した職員の仕事ぶりが評価され、現在は管理者として活躍しています。自身のスキルを磨きながら、着実にキャリアを築ける職場です。

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

【取材】KIZUNASPA　ANJIN大井店は、職員が着実に成長していける環境です。入社時はしっかりとOJTを実施。基本的に教育担当は管理者と生活相談員が担当しているので、教わる人によって内容が違うといったことがほとんどなく、スムーズに仕事を覚えられます。 研修は月に1度、ミーティングに合わせて同時に開催。法定研修に加え、入浴介助に関する知識などを学べます。シフトや家庭の都合などで参加できなかった場合は、議事録で内容をキャッチアップするので安心です。スケジュールを無理に合わせる必要がなく、自分のペースで知識を習得できます。 また、当事業所では正職員に資格取得の支援として、費用補助を行っています。特に介護福祉士に関しては全額補助するので、費用面の負担を感じずスキルアップが可能です。そのほかの資格については、応相談で対応。現場で経験を積みながらステップアップできる職場です。

【取材】デイサービスほっとらいふふじみ橋は、周りの職員とコミュニケーションが取りやすい環境です。 明るく、他人の意見を尊重できる職員が多いため、どのメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。職員間ではLINEグループを作成しているので、場合によってはスマートフォンでやり取りすることも可能です。施設内では月1回程度、ミーティングを開催しているため、利用者さまに関する情報や、業務で困ったこと・疑問に思ったことなどを職員同士で共有する機会もあります。1人で悩まずに働けるので安心です。 また、年齢・経験年数に関係なく職員の意見を柔軟に取り入れている風土があり、自分の考えを発信しやすいのも魅力です。実際、当施設では職員からの声をもとに物品の交換・新調を行ったり、利用者さまに提供する新しいおやつのメニューを作ったりしています。より良い施設づくりにつながる職員のアイデアは、できる限り実現できるよう心掛けています。 風通しの良い社風であるためか、職員からは「雰囲気が良い」「働きやすい」と声が挙がっており、法人内には20年ほど勤務している方や一度辞めて戻ってきた方などもいます。腰を据えて長く働きたい方にはぴったりな職場です。

【取材】デイサービスほっとらいふふじみ橋は、周りの職員とコミュニケーションが取りやすい環境です。 明るく、他人の意見を尊重できる職員が多いため、どのメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。職員間ではLINEグループを作成しているので、場合によってはスマートフォンでやり取りすることも可能です。施設内では月1回程度、ミーティングを開催しているため、利用者さまに関する情報や、業務で困ったこと・疑問に思ったことなどを職員同士で共有する機会もあります。1人で悩まずに働けるので安心です。 また、年齢・経験年数に関係なく職員の意見を柔軟に取り入れている風土があり、自分の考えを発信しやすいのも魅力です。実際、当施設では職員からの声をもとに物品の交換・新調を行ったり、利用者さまに提供する新しいおやつのメニューを作ったりしています。より良い施設づくりにつながる職員のアイデアは、できる限り実現できるよう心掛けています。 風通しの良い社風であるためか、職員からは「雰囲気が良い」「働きやすい」と声が挙がっており、法人内には20年ほど勤務している方や一度辞めて戻ってきた方などもいます。腰を据えて長く働きたい方にはぴったりな職場です。