【2026年8月更新】千葉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料13ページ目

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム 青松苑は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 職員の健康管理の一つとして、水分補給を大切にしていることも当施設の特徴です。夏場に職員用のお茶かスポーツドリンクを無料で提供しており、業務中いつでも気軽に飲めるようにしています。汗をかきやすい入浴介助や、夏季などに起こりやすい熱中症のリスクを軽減することが目的。職員が健やかに働ける職場環境を整えています。

【取材】障害者支援施設 光洋苑では、焦らず覚えていける教育体制を整えています。入職後、最初の3～6か月は日勤帯の業務習得に専念。この期間は、利用者さまのお顔とお名前、それぞれの障がいの特徴を理解するのに集中可能です。その後、水分介助やシーツ交換をしながら移乗介助の補助を始め、徐々に入浴補助や排泄補助へと業務の幅を広げていきます。入浴介助は、まず入浴中の誘導や脱衣所での着脱介助に慣れてから本格的な介助を開始しており、着実にできることを増やしていける環境です。 夜勤は、日勤帯業務に十分に慣れてから開始。初めは通常の4名体制に新人職員を加えた5名体制で2回実施し、見学しながらの説明の後、補助に入り、業務内容をしっかり確認しながら進めています。何かあった際も相談がしやすく、心強い体制です。 当施設では、資格取得に向けたサポートも行っています。受験日を公休にしたり、介護福祉士に必要な実務者研修の日程にあわせシフト調整を行うなど、無理なく勉強時間を確保できるよう応援。実際に、無資格、未経験で入職し、介護福祉士の資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたいという方におすすめの事業所です。

【取材】エミナスの風は、ご利用者さまの笑顔のために、自分のスキルを磨きたいといった思いのある方を応援しています。新人さんの向上心を重視しているので、介護の仕事が未経験の方でも大丈夫です。当施設に未経験で入職し、勉強を重ね活躍している職員もいます。 入職後、まずは、オリエンテーションを開き、設備の使い方やバイタルチェックの方法について説明。現場業務は、訪問介護あるいはデイサービスからスタートし、先輩がつきながら1ヶ月ほど一緒にケアにあたります。デイサービスでは、まずは、レクリエーション業務に注力。コミュニケーション能力やご利用者さまの様子の変化に気づける力を養えます。 当施設では、資格取得の支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などにおいて、当施設もしくは県が費用を補助。研修に合わせシフトの調整もしています。喀痰吸引等研修の受講や認定ケアマネジャーの資格取得などにかかる費用も、相談次第で当施設が全額負担。さらに、当施設には、介護福祉士や社会福祉士、 精神保健福祉士などの資格を持っている先輩たちが在籍しています。資格の取得について相談でき、働きながら介護に関わる知識を深められる職場です。

【取材】千原厚生園で働く職員の主な業務内容は、食事・排泄・入浴などの生活支援や、作業・余暇などの日中活動支援です。作業支援では、職員も一緒に農作業やリサイクル作業などを行います。一緒に作業をするなかで、できることが増えて自信を付けていくご利用者の姿を見ることが職員のやりがいです。 当施設のご利用者のメイン層は、30代～50代の知的障がいがある方です。知的障がいがある方の中には、言葉で気持ちを表現することが難しい方もいらっしゃいます。しかし、表情や態度から感じ取れる感情はたくさんあります。 最初はご利用者との関わり方が分からず、戸惑うこともあるかもしれません。しかし、当施設では新入職員に対して丁寧なOJTを実施し、不安を取り除けるようにしています。約1ヶ月間、同じ先輩職員と業務に入って、実際にご利用者と関わるなかで一人ひとりの情報や特性を覚えていくことが可能です。障がい者施設での勤務経験がない方もご安心ください。

【取材】特別養護老人ホーム親愛の丘は、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。というのも、学校行事や子どもの体調不良といった急な予定にも柔軟に対応し、お休みが取りやすい体制をとっているため。子育て経験者の職員が多く、育児に対する理解が得られやすいことも魅力です。さらに、産休や育休からの復職率が高いことも特長の一つ。施設内には託児所を完備しており、満1～6歳までの子どもを預けられます。そのため、育児と仕事を両立し、安心して長く働ける職場です。 また、働き方に関しても臨機応変に対応。ライフステージに応じて雇用形態を変更する相談もOKです。たとえば、常勤として入職して子育て中は非常勤になり、子育てが落ち着いたあとに再び常勤に戻るというキャリアプランを実現した職員も。自分の希望に合った働き方を実現できることが、当施設の強みです。

【取材】みずほ学園では、働きながら障がいに対する理解を深め、スキルアップしていけるようさまざまな研修をご用意しています。研修は外部講師や大学教授を講師に迎えて行う形で、年間通して10回ほど実施しています。知的障がいの基本的な知識を学べる初心者向けの研修を年6～7回、自閉症などより専門的な内容を学べる中堅クラス向けの研修を年4回ほど。管理職向けの研修もあります。未経験者からスキルを高めたい方まで自分に合った研修を受けることができ、継続的に学びながらスキルアップしていける環境です。 資格取得の支援も行っています。特に、「強度行動障害支援者養成研修」の基礎研修と実践研修については受講費用を法人が全額負担し、研修当日は出勤扱いとして対応。実際に職員の8割ほどが実践研修を修了しており、学んだことを業務に活かしています。そのほか、介護福祉士や社会福祉士については費用の一部を負担し、取得後は資格手当を支給。学ぶ機会や制度を活用しながら、より良い支援に向けて成長していくことができます。

【取材】国分の家では、職員同士で意見を出し合いながら、現場主体で働けます。たとえば、食事介助ひとつをとっても細かなところまで相談。「こっちのスプーンが良いんじゃない？」「この味付けだとスムーズに食べてくれるかな？」と、利用者さまのお体の変化に合わせて活発に意見を交わしています。職員が個人間で決めたことも、その都度みんなに共有。主体的に働きながら、全員でより良い介護を目指していけます。 また、管理者に相談しやすいことも、当事業所の魅力です。業務における連携の仕方やシフトの調整、プライベートの悩みなど、何でもざっくばらんに相談できています。複数名の職員が関わる内容に対しては、管理者が各職員から話を聞く時間も設定。どの職員も納得した状態で働けるように、ときには調整にも入ります。管理者が職員の悩みや困りごとに真摯に向き合っているからこそ、職員も自然と声を上げられる雰囲気があります。新しい職場に対して不安を感じてしまう人も、安心して働ける環境です。

【取材】ナーシングホームふたば・土気では、個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるよう環境を整えています。そのため残業は、個人の判断に委ねているのがポイント。家族との時間を大切にするために定時で退勤する職員もいれば、残業の時間を活用して落ち着いて記録を記入する職員もいます。また、夜勤の回数も相談に応じて決定しており、月4～7回を基本としながら希望を反映。日勤のみの勤務形態も選択でき、実際に看護職・介護職ともに複数名がこのスタイルで活躍しています。 さらに当施設では、誰もが安心して長く働けるよう、充実した休暇制度を設けているのも魅力です。年間休日は約115日で、月3日の希望休も柔軟に調整しています。夏季・冬季休暇も各3日間あり、まとめて連休にしたり、1日ずつ分けて取得したりすることも可能です。 加えて、有休の消化率100％を目指して声掛けを実施。気兼ねなく申請できる風土があり、最大で6連休を取得した職員もいます。半日単位からでも休めるため、家庭の用事などにも対応しやすい環境。「職員を大切にする」という思いが、働きやすさに繋がっています。

【取材】ナーシングホームふたば・土気では、個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるよう環境を整えています。そのため残業は、個人の判断に委ねているのがポイント。家族との時間を大切にするために定時で退勤する職員もいれば、残業の時間を活用して落ち着いて記録を記入する職員もいます。また、夜勤の回数も相談に応じて決定しており、月4～7回を基本としながら希望を反映。日勤のみの勤務形態も選択でき、実際に看護職・介護職ともに複数名がこのスタイルで活躍しています。 さらに当施設では、誰もが安心して長く働けるよう、充実した休暇制度を設けているのも魅力です。年間休日は約115日で、月3日の希望休も柔軟に調整しています。夏季・冬季休暇も各3日間あり、まとめて連休にしたり、1日ずつ分けて取得したりすることも可能です。 加えて、有休の消化率100％を目指して声掛けを実施。気兼ねなく申請できる風土があり、最大で6連休を取得した職員もいます。半日単位からでも休めるため、家庭の用事などにも対応しやすい環境。「職員を大切にする」という思いが、働きやすさに繋がっています。

【取材】特別養護老人ホーム水都苑は、多職種で連携を図りながら業務を進めています。午前と午後の1日2回、看護師と介護職全員で申し送りを実施し、利用者さまの食事量や排泄の回数、傷の処置に関してなど、情報共有を細かく行っています。また、日ごとに看護・介護それぞれのリーダーを決めて業務が円滑に進むように工夫。他職種には直接言いにくいことがあっても、自分の職種のリーダーに相談できるため、意見が言いやすい環境です。 業務のなかでは、病院への届け物やカルテ・書類のやりとりなど、看護師業務の一部を介護職員が行ったり、看護師が利用者さまの食事介助に入ったりと、職種に限らずできることはサポートしあっています。入浴介助については、介護職員2〜3名と看護師1名で連携しながら実施。多職種で連携することでゆとりをもってケアができ、業務を通じて利用者さまとしっかり向き合えます。 当施設は、季節に合わせたイベントを盛んに行っているのも特徴です。お正月には餅つき大会、年末には焼き芋大会、手まり寿司をみんなで食べるお寿司会も年2回ほど行っています。とくに、7月下旬ごろに行う夏祭りは毎年大盛況です。輪投げや射的などのゲームができる出店を職員が工夫して作り、利用者さまに楽しんでいただいています。夏祭りの午後には職員がよさこい踊りを披露するのが伝統。職種に関わらず、若い方を中心に踊ってもらい会場を盛り上げています。もちろん、苦手な方には無理強いしないのでご安心ください。 イベントは、地域密着型特別養護老人ホームと合同で行います。施設の職員全員が、利用者さまと一緒になって楽しめるのが魅力の一つです。

【取材】特別養護老人ホーム水都苑は、多職種で連携を図りながら業務を進めています。午前と午後の1日2回、看護師と介護職全員で申し送りを実施し、利用者さまの食事量や排泄の回数、傷の処置に関してなど、情報共有を細かく行っています。また、日ごとに看護・介護それぞれのリーダーを決めて業務が円滑に進むように工夫。他職種には直接言いにくいことがあっても、自分の職種のリーダーに相談できるため、意見が言いやすい環境です。 業務のなかでは、病院への届け物やカルテ・書類のやりとりなど、看護師業務の一部を介護職員が行ったり、看護師が利用者さまの食事介助に入ったりと、職種に限らずできることはサポートしあっています。入浴介助については、介護職員2〜3名と看護師1名で連携しながら実施。多職種で連携することでゆとりをもってケアができ、業務を通じて利用者さまとしっかり向き合えます。 当施設は、季節に合わせたイベントを盛んに行っているのも特徴です。お正月には餅つき大会、年末には焼き芋大会、手まり寿司をみんなで食べるお寿司会も年2回ほど行っています。とくに、7月下旬ごろに行う夏祭りは毎年大盛況です。輪投げや射的などのゲームができる出店を職員が工夫して作り、利用者さまに楽しんでいただいています。夏祭りの午後には職員がよさこい踊りを披露するのが伝統。職種に関わらず、若い方を中心に踊ってもらい会場を盛り上げています。もちろん、苦手な方には無理強いしないのでご安心ください。 イベントは、地域密着型特別養護老人ホームと合同で行います。施設の職員全員が、利用者さまと一緒になって楽しめるのが魅力の一つです。

【取材】さくら訪問看護リハビリステーションは、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。有休の消化率はほぼ100％を実現しており、「取るのが当たり前」という雰囲気。公休と合わせて連休にする人もおり、柔軟に活用できます。また、希望休は職員同士で重ならない限り、ほとんどが申請どおりに取得可能。先々の予定も無理なく立てられる環境です。 当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に事務作業まで終われるよう、訪問スケジュールを効率的に組んでいます。職員間でお互いに業務をカバーし合う体制があるのも安心ポイントです。また、何かあれば相談のうえで中抜けもでき、お子さんの用事といった際に活用している職員もいます。家庭と仕事を両立しながら、腰を据えてキャリアを築いていける職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。