【2026年8月更新】千葉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】介護老人保健施設のぞみは、プライベートも大切にしながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保しており、希望休は月2日を目安に申請できます。事前に相談すれば、有休もほとんど希望どおり取得できる環境です。さらに、Wワークも可能で、ほかの仕事と両立している職員も在籍。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 当施設では、役職者を中心に積極的に残業削減を進めています。その取り組みの一環として、勤務時間内に記録時間を確保できるようスケジュールを調整。仕事を時間外に持ち越さないよう工夫しています。 また、看護師は夜勤がありますが、オムツ交換や移乗といった介助業務は基本的に介護職員が担当するため、体力的な心配はいりません。基本的な業務内容は、介護職員の休憩時間フォローとナースコール対応が中心。オンコールの実働もほとんどありません。残業削減や夜勤の負担軽減に取り組むことで、職員にとってより働きやすい職場環境づくりに努めています。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム八千代城では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム八千代城では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

【取材】介護付有料老人ホーム 陽だまりの里では、介護職やケアマネジャー、看護師など、複数の職種が在籍しています。朝と夕方の引き継ぎの時間帯に全職種のスタッフが集まって情報共有を行っているため、小さな情報も漏れなく申し送りされます。顔を合わせるタイミングが多いため業務における困りごとなども相談しやすく、他職種同士が関わりやすい環境です。 当事業所では、日々の業務の中に職員の意見を取り入れていくことを大切にしています。イベントを企画するときも、季節やタイミングに合わせた内容の提案がよく出ます。たとえば、利用者さまのご家族からさつまいもをいただいた時には、外で焼き芋をしておやつにしようという案が出て、実施しました。ほかにも、海が近いのでオーシャンビューのレストランで昼食を食べたこともあります。入社歴など関係なく、「こんなことをやってみてはどうか」と意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】介護付有料老人ホーム 陽だまりの里では、介護職やケアマネジャー、看護師など、複数の職種が在籍しています。朝と夕方の引き継ぎの時間帯に全職種のスタッフが集まって情報共有を行っているため、小さな情報も漏れなく申し送りされます。顔を合わせるタイミングが多いため業務における困りごとなども相談しやすく、他職種同士が関わりやすい環境です。 当事業所では、日々の業務の中に職員の意見を取り入れていくことを大切にしています。イベントを企画するときも、季節やタイミングに合わせた内容の提案がよく出ます。たとえば、利用者さまのご家族からさつまいもをいただいた時には、外で焼き芋をしておやつにしようという案が出て、実施しました。ほかにも、海が近いのでオーシャンビューのレストランで昼食を食べたこともあります。入社歴など関係なく、「こんなことをやってみてはどうか」と意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】当事業所には、比較的介護度の低い利用者さまが多く在籍しています。そのため、職員の介護業務は多くありません。ナースコールを受け、都度対応していく程度です。外部への訪問介護もほとんどないので、身体的負担が少なく働けます。 職員の業務はデイサービスがメインです。施設内に併設しているデイサービスでは、利用者さまの運動機能の低下を予防し、生き甲斐をつくることを目的として、歩行に特化した活動を行っています。天気の良い日は外に出て、散歩やウォークラリーを楽しむことが多いので、職員は利用者さまの歩行訓練の補助に入ります。外に出られない日には室内で創作活動を行うことも。レクリエーションやイベントを考えるのが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム 秋桜ヴィレッジ北柏を運営する株式会社マザーライクは、働き方改革を推進し、職員が多様な働き方を実現できる環境を整えています。当法人独自の取り組みである選択制正社員制度もその一つ。通常の働き方に加え、「年間休日を最大120日にできる休日増加型」「週当たりの休みを増やせる週休3日型」「1日の労働時間を6.5時間にできる」の3つから働き方を選べるシステムです。たとえば、3歳以上のお子さんがいる方は、短時間勤務型を選ぶことで正社員のまま時短勤務ができます。「子育てがある程度落ち着くまでは子ども優先で働きたい」「自分のライフスタイルに合わせて無理なく仕事を続けたい」という思いに柔軟に応える職場です。

【取材】デイサービス希望の湯の利用者さまの平均介護度は1.5と低めですが、ご自分で起き上がるのが難しい方や寝たきりの方もいらっしゃいます。利用者さまそれぞれの状態に合わせてさまざまな入浴方法を提供しているため、入浴介助ができる方や業務を通してさらに入浴介助スキルを高めたい方におすすめの職場です。 設置している浴槽のタイプは3種類で、5～6名が入れる一般的な浴槽、座ったまま入れる浴槽、寝たきりの方向けのストレッチャー付き浴槽があります。浴槽を使い分けることで、職員の肉体的な負担を軽減し、腰痛予防にもつなげています。 利用者さまの約3分の2は、同法人が運営するケアハウス希望の里にお住まいの方です。希望の里は当施設からすぐ近くにあるため、送迎の負担が軽いのもポイント。また、希望の里の利用者さまが当デイサービスのご利用中に急変した際は、施設に電話すればすぐにアドバイスがもらえて連携を取りやすいのが魅力です。そのほか、当施設の看護師にも、医療的な処置について尋ねやすいのでご安心ください。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。