【2026年7月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 42ページ目

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、仕事とプライベートを両立できます。有給休暇を取得しやすい仕組みを整えており、管理者を除く職員の取得率はほぼ100％を達成。希望休が重ならないようカレンダーで管理し、職員同士で配慮し合う文化が根づいています。半日単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や自身の用事に柔軟に対応できる点も魅力です。 また、坂の多い横浜の地域性を考慮し、快適な通勤環境も整備。正職員には1人1台社用車を貸与しており、通勤にも利用が可能です。自宅に駐車スペースがない場合は、法人が駐車場の費用を全額負担。経済的な負担を抑えつつ、スムーズに業務に取り組めます。充実したサポート体制のもと、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン藤沢には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】小田訪問看護ステーションでは、月末で業務が立て込んだり、電話が鳴ったりしたときに多少残業することはあるものの、月の残業時間は2～3時間程度と少なめです。 年間休日は120日程度で、基本的に日曜日と祝日がお休み。土曜日は月に1回程度出勤することもありますが、小さいお子さまがいる場合や土曜保育に預けられない場合、無理に出てもらうということはありません。 また、当事業所は有休を取得しやすい雰囲気があります。有休は半日から取得可能で、スタッフ同士でお休みが重ならないようにしてもらえれば問題ありません。休日を合わせて連休にすることもできます。 さらに、シフトの融通が効くところも当事業所の魅力の一つです。お子さまの体調不良や習い事などによる退勤時間の調整も可能なので、プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】やまとサンクリニックでは、相談しやすい職場環境を整えています。当事業所はコミュニケーションが盛んで、和気あいあいとした雰囲気です。職種に関わらずフラットな関係性で、活発に連携しながら働いています。業務内で分からないことや不安なことがあれば、その都度相談することが可能。また、事務長や採用チームの職員など、本部の職員に話すことも可能です。職員が安心して働けるよう、頼れる場所を多く用意しています。 また、法人内での異動やキャリアアップにも柔軟に対応しています。実際に、系列の訪問看護事業所に異動した職員も。さらに、今後は法人の規模を拡大していく予定です。希望があれば、責任者として新しい事業所の立ち上げを経験するチャンスも。自分の思い描くキャリアに向かって、着実に前進できます。

【取材】伊勢原サンクリニックでは、職種間での連携を大切にしています。当事業所には、看護師や医師、事務職員、医療相談員といった多職種が在籍中。現場で医療を提供する職員や、関係者との連携をとる職員など、それぞれが役割をもち、チームケアに取り組んでいます。また、毎朝のミーティングには全職種が参加し、訪問ルートの確認やオンコールの内容を共有。全員で同じ認識をもって業務にあたれるよう工夫しています。 さらに、当事業所は職員同士の関係性も良好で、和気あいあいとした雰囲気です。普段から他愛ない話で盛り上がったり、ハロウィンやクリスマスなどのイベントを企画したりして、皆で楽しむこともしばしばあります。医師にも気軽に相談しやすく、分からないことはその都度確認したり、移動中の車内で質問したりしています。職種に関係なく話しやすい職場で、密に連携しながら働くことが可能です。

【取材】ひなた訪問看護ステーションは、訪問看護が未経験の方でも安心の教育体制を整えています。経験に合わせた丁寧なOJTや先輩職員との同行訪問、報告書の書き方の指導など、基礎から手厚くサポート。在宅ケア認定看護師が作成した教育プログラムに基づき、一人ひとりの習熟度に応じて定期的な面談も実施します。不安な点を着実に解消しながら、安心して独り立ちを目指せる職場です。 また、患者さまへのケアの質を高めるため、スキルアップ支援も充実させています。取り組みの一つは資格取得の支援制度です。たとえば、職員が皮膚・排泄ケア認定看護師の資格取得を目指す際は、通学や特定行為研修の受講にかかる費用を負担しています。もう一つは、日々の学習機会の提供です。事業所内の勉強会を月1回ほど開催しているほか、外部研修は年3回以上の参加を奨励。研修内容は認知症やターミナルケアについてなど、職員が興味に合わせて選べます。サポートを受けながら、プロフェッショナルとして常に成長し続けられる環境です。

【取材】吉田クリニック整形外科リハビリ科は、私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。有給休暇の取得率は80％以上。申請があった場合は、忙しい時期でも断ったことはなく、ほぼ100％希望どおり取得できます。半日からの取得も可能なので、予定に合わせて調整できることもメリットです。年間休日は115日以上。土曜の午後と日・祝日は毎週お休みですが、第2・第4土曜日が全休になるのもポイントです。夏季休暇や年末年始も確保しているので、オンオフのメリハリをつけた働き方が叶います。 また、業務面では職員同士で協力し合いながら取り組んでいます。診療が終了する間際に、患者さまが来院されることもしばしば。その際に残業が発生することもありますが、職員1人に負担が偏らないように交代制を取り入れています。互いに助け合う風土が根付いているので、無理なく働き続けられることも、魅力の一つです。

【取材】光中央診療所は、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重しています。「大切にしたいことを大切にできる毎日を送ってもらいたい」という想いから、働きやすさを全面的にサポート。勤務日数や時間は家庭の事情に合わせて気軽に相談可能です。実際に週2日程度の勤務や、午後4時までの時短勤務の職員も活躍中。それぞれのライフスタイルに合わせて働けます。 さらに、残業はほとんどなく、休みも取りやすいため、子どもがいる方も安心。常勤の職員がいるので、パートの方は時間どおりに退勤できます。また、職員のほとんどが女性であることから、子育てや家庭の事情への理解が深いことも大きな安心材料。急な休みも「お互いさま」と助け合う雰囲気があり、気兼ねなく相談ができます。家庭やプライベートと仕事を両立しやすい、柔軟な働き方を実現できる職場です。

【取材】よこはまあおとクリニックでは、「患者さまを幸せにするには、まず職員が幸せでないといけない」という理念を大切にしています。この理念のために、福利厚生はもちろん、子育てがしやすい職場環境を作り上げてきました。 当院は、在籍中の職員の3分の1が子育て中です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、誰かが休んだら誰かがフォローするという体制が習慣づいているため、柔軟に対応します。全員が「お互いさま」の精神があるため、気兼ねなくお休みの相談ができる環境です。 有休消化率は医師が80％、看護師が80〜90％と高め。管理者が職員の有休残日数を確認し、取得が進んでいない職員には積極的に声をかけています。連休を取ることも推奨しているため、1週間の長期旅行に行くことも可能です。有休とは別に夏季休暇・冬期休暇もあるため、仕事とプライベートにメリハリをつけられる職場です。 当院の残業時間は、月2時間ほどに抑えられています。前残業を含めても5〜6時間と少なめです。残業削減の要因は、人員を手厚くして、職員一人ひとりの負担を軽減していること。当院は職員の働きやすさを徹底的に考えています。

【取材】雪ノ下訪問看護リハビリケアは、職員にとって働きやすい環境を整えています。日々の残業はほとんどなく、基本的に土日祝日はお休み。家族と予定を合わせやすく、プライベートの時間を大切にできます。また、子育て中の職員も活躍できるよう、子連れ出勤や保育園のお迎えに合わせた時間での勤務など、さまざまな制度も構築中です。 当事業所は、明るくて和やかな雰囲気です。普段から笑い声が絶えず、常に和気あいあいとしています。事業所の近隣には美味しい飲食店がたくさんあり、職員同士で食事に行くことも。利用者さまの情報交換も活発で、職員のチームワークや仲の良さが自慢です。

【取材】長津田健診・透析クリニックは、長津田厚生病院の跡地を活用して開院しました。長津田厚生病院から当クリニックに変わったあとも引き続き通院してくださる患者さまが多く、地域に根づいているのが特徴です。1日の来院数は120名ほど。患者さまは、40～90代の年齢層の方が多く、特にご高齢の方を中心にいらっしゃっています。長く通い続けてくださっている方が多い当クリニックだからこそ、患者さまを長期的にサポートしていけます。 当クリニックは、患者さまに丁寧な対応を心がけ、信頼関係を築いているのが自慢です。目線を合わせてコミュニケーションをとることを大切にしており、検査の内容や目的など、不安が軽減できるまで説明。患者さまから感謝のお言葉をいただくことも多く、職員のやりがいに繋がっています。患者さまに寄り添ったサービスを提供したい方は、共通認識をもった職員と一緒に働けます。

【取材】訪問看護ステーション結は、コロナ対策のため、基本的には直行直帰にしています。また、各スタッフにタブレットとスマートフォンを支給。訪問看護記録は、タブレットやスマートフォンで訪問の合間や空き時間に入力できるため、事務作業をするために事務所に戻ってくる必要はありません。 皆でステーションを作り上げている段階なので、職員からも意見をどんどん出してほしいと考えています。実際に、職員から出た意見をもとに、会社側が冷蔵庫に飲み物を用意するようになりました。お茶や炭酸水、コーヒーなどが無料で飲み放題で、事務所でリフレッシュして仕事に臨める環境です。 また、当ステーションには事務員がおり、レセプト業務は事務員が行っているため、看護師は訪問看護業務に専念できます。

【取材】かたくら訪問看護ステーションは、常勤スタッフの年間休日が120日以上。基本的に土日祝が休みなので、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。実際に、家庭と両立しながら活躍しているスタッフが多くいます。オンコールに対応できるスタッフは土日祝にも勤務してもらうことがありますが、その代わりに手厚いオンコール手当を用意。常勤・非常勤に関わらず、平日夜間は1,500円、土日祝は1日3,000円を支給しており、利用者数に応じて増額しています。 残業は月2〜3時間程度。事業所全体で「早く終わらせよう」「プライベートを大切にしよう」という風土が根付いています。「仕事が終わったけれど帰りにくい」ということはありません。

【取材】訪問看護ステーション結は、コロナ対策のため、基本的には直行直帰にしています。また、各スタッフにタブレットとスマートフォンを支給。訪問看護記録は、タブレットやスマートフォンで訪問の合間や空き時間に入力できるため、事務作業をするために事務所に戻ってくる必要はありません。 皆でステーションを作り上げている段階なので、職員からも意見をどんどん出してほしいと考えています。実際に、職員から出た意見をもとに、会社側が冷蔵庫に飲み物を用意するようになりました。お茶や炭酸水、コーヒーなどが無料で飲み放題で、事務所でリフレッシュして仕事に臨める環境です。 また、当ステーションには事務員がおり、レセプト業務は事務員が行っているため、看護師は訪問看護業務に専念できます。