【2026年9月更新】神奈川県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションは、プライベートを大切にできる働きやすさが魅力です。年間休日は約120日、基本的に土日祝休みで年末年始の長期休暇も満喫できます。有給休暇の取得もしやすく、半日単位や後日申請にも柔軟に対応。職員一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう、働きやすい環境づくりを大切にしています。 くわえて、当事業所は残業がほとんどなく、定時退勤が基本です。チームで支え合う体制を整え、特定の職員に負担が偏ることを防いでいるため、安心して業務に集中できます。また、オンコールでの夜間呼び出しが少ない点も特徴です。小児の訪問看護では、夜間に急変があった場合は救急車で病院へ搬送されるのが一般的。そのため、夜間の緊急出動は少ない傾向にあります。しっかりとした医療連携のもと、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

【取材】あわ訪問看護ステーションは、自分の時間を大切にしながら働ける職場です。残業はほとんどなく、定時退勤が基本。時間内で記録まで完了させるスケジュール管理により、サービス後の事務作業を減らしています。上長が認めた残業以外は実施しない文化が根付いており、気兼ねなく帰れる環境です。 また、年間休日は113日ほどあります。夏休みや冬休みは指定した期間内で3日間取得でき、公休と組み合わせて5日ほどの連休にすることも可能です。人員不足の際はスポットの看護師へ勤務を依頼することで、職員の希望休の取りやすさを維持しています。 くつろげる休憩室を用意している点も、当事業所の特徴の一つです。訪問先から徒歩すぐの別の建物に、専用スペースを確保しています。テーブルやソファ、テレビなどを用意しており、勤務場所から離れてリフレッシュできる空間です。仮眠をとる職員もいるほど、しっかりと体を休められます。オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にぴったりです。

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。

【取材】訪問看護リハビリステーションwithは、事業所内外の垣根を超えた密なコミュニケーションが強みです。職員同士の仲が良く、気軽に話し合える風土。コミュニケーションが活発な環境の中で、孤独感なくケアに臨めます。 また、多職種で一丸となり、優れたチームケアを実現。看護師は毎月ケアマネジャーのもとへ訪問します。対面でのコミュニケーションはもちろん、チャットツールでも連絡が可能です。医師との連携も、勉強会を通じて顔の見える関係づくりを重視。多職種の連携が機能することで課題が解決できたときには、大きな達成感とやりがいを味わえます。 さらに、当事業所では職員の意思やプライベートを尊重しており、ストレスフリーに働ける点が長所です。直行直帰か事務所に寄るかは、その日のスケジュールに応じて選べる仕組み。定例の会議はあえて設けず、必要なときは記録に残して共有する体制です。個々の働きやすさを尊重する文化があり、ワークライフバランスを実感できます。

【取材】中銀ライフケア横浜希望ヶ丘では、休みを希望どおり取りやすく、プライベートを充実させられます。勤務形態は4週8休のシフト制で、公休は月9日ほど確保。希望休は月に3日まで提出可能です。長期休暇も、事前に上司へ相談したうえで職員同士がカバーし合うことで取得できています。有休は半日から使用可能。気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員は付与された有休をほぼすべて消化しています。仕事と私生活のバランスを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 また、効率的に業務をこなせるのも当施設の魅力です。看護師が24時間常駐しており、「日中に終わらなかった仕事は夜勤の職員に任せる」といった業務の切り分けを徹底。結果として、入居者さまの急な体調不良といった緊急時を除き、基本的に定時退勤できています。終業後にしっかりリフレッシュできる環境です。

【取材】いろどり訪問看護RCUは、職員間の連携のしやすさが自慢です。訪問から戻ると自然と会話が始まり、コミュニケーションを取るのが日常的な光景。利用者様を中心にアサーティブな意見交換ができ、良いケアの提供を実現しています。また、会社全体の懇親会は年に1～2回ほどあり、店舗ごとの食事会も定期的に開催。職員同士が交流できる機会が豊富です。 さらに、平塚市平塚にはサテライトである「​いろどり訪問看護リハビリステーション　​平塚支店」があり、当事業所と兼務する職員も。サテライトの職員とも協力しながら仕事に取り組めます。 代表と職員の間に距離を感じさせないよう取り組んでいることも、当事業所の特徴です。職員の人数が増えるほど、全員で集まる機会は段々と減ってしまうもの。だからこそ、これからは集まれる職員にはなるべく声をかけ、事業所の方針や想いを直接伝えられる場を設ける見通しです。ほかの職員と顔を合わせられる機会があることで、お互いにつながりを感じられます。

【取材】訪問看護ステーション岸根公園では、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、チーム全体で支え合いながら働けます。人間関係が良好で、空き時間は業務の話だけでなく子どもの話や日常の出来事などを気軽に共有。お昼ご飯は事務所で、職員みんなが集まり食べることが多いですが、月に一度ほどは外食に出かけ親睦を深める機会も大事にしています。 日々の訪問では、「昨日○○さん、どんな様子だった？」「お薬、しっかり飲めていた？」といった情報共有を欠かさず実施。利用者さまのケアについて、職員同士でしっかりと話し合っています。また、事務所に戻った際には、代表から「今日はどうだった？」と声を掛けることも。困ったことがあれば、一人で抱え込まず、すぐに相談できる環境があります。悩みが生じたときは職員みんなで考え、解決策を一緒に模索。相談を通して、新たな視点や気づきを得られ、学びながら成長していける職場です。

【取材】ケアーズさいわい訪問看護ステーションは、職員同士が気兼ねなく交流できる関係性を大切にしています。困ったときも気軽に相談できるよう、普段から話しやすい環境づくりを意識。業務中は真面目に取り組みながらも、休憩中には子育ての話といった雑談も交えながらコミュニケーションをとっています。冗談を言い合うこともあり、職員のなかには、かつてお笑い芸人を志していた者も。笑いの絶えない賑やかな雰囲気が自慢です。 当事業所では、職員同士の一体感を高めながら働けます。日々の職員間での挨拶を大切にしていることも特徴の一つ。職員が訪問先へ向かうときには、“行ってらっしゃい”と気持ち良く送り出し、帰所時には“おかえり”“お疲れさま”と温かく迎え入れています。自然と声を掛け合う文化が根づいており、1人での業務が多い訪問看護でも、職員同士のつながりを感じられる点が魅力です。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】キッズわん にじは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】訪問看護ナースワン橋本は子育てに深い理解があり、自分のペースで無理なく働ける環境を整えています。子どもの急な発熱など、予測できない事態による休みにも柔軟に対応。これは「当然のこと」として代表夫妻が率先して対応しており、職員からは「快く休みを取れる」という声が上がるほどです。事業所全体にお互いさまの精神が根づいているため、子育てと仕事を両立したい方も安心して働けます。 当事業所の1日の訪問件数は3件から5件程度です。代表が職員一人ひとりに合わせたスケジュールを組むよう配慮しており、業務状況や個人のペースによりますが、定時退勤も可能な環境です。さらに、年間休日は約125日と豊富にあることもうれしいポイント。心身ともにリフレッシュしながら、メリハリをつけて長く勤務できる職場です。

【取材】ｆｏｒピースケア訪問看護ステーションでは、通常の保険診療のほかに、「痛みを取る」ことを目的とした保険外診療にも注力しています。 当事業所の代表兼管理者が、AKS認定療法士という、解剖運動生理学に則って痛みを捉え改善を目指す治療方法の資格を保持しているためです。代表の施術の効果は利用者さまやケアマネジャーの口コミで広がり、痛みに悩む利用者さまに好評をいただいています。 ほかにも、痛みの緩和やアレルギーの方を対象にしたリンパマッサージも実施。アトピーや難病などで皮膚疾患がある方にも、症状が改善したと喜ばれています。マッサージにより、笑顔を全く見せなくなってしまった認知症の方のお顔に、笑顔が戻るようになったこともあります。ご自宅で過ごされる利用者さまの症状が軽くなり、喜んでいただけることが職員にとってのやりがいです。

【取材】訪問看護リハビリなる いずみサテライトの大きな魅力は、ライフステージの変化にも対応できる福利厚生が充実していることです。当事業所で働く方は、0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所を割安で利用可能です。ほかの保育園を利用する場合は、保育料の一部を補助。3歳以上の場合は近隣の提携保育園に優先的に入園できるほか、お子さんが小学校を卒業するまで補助金を支給します。 さらに、職員一人ひとりの希望に合わせて終業時刻を柔軟に変えることが可能です。平均残業時間は月2時間程度で、訪問件数を多めに入れている職員の場合でも月10時間未満。なるべく訪問件数にゆとりをもてるよう調整しており、退勤後も時間に余裕をもって行動できます。 その上、年間休日は年末年始休暇と夏季休暇を入れて128日。有給休暇の取得率もほぼ100％で、夏季休暇と合わせて10連休を取る職員も。急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。