【2026年11月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】カンガルー療育支援室　横浜東部ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム陽光の園は、家庭のある方も公私を両立しやすい職場です。子育てを経験してきた職員が多く在籍しており、育児への理解があります。定時になるとすぐに「帰宅して大丈夫だよ」とお互いに声掛け。保育園のお迎えやお子さんの習いごとがある職員も、助け合いながら働けます。 通常であれば月に5回ほどある夜勤の回数についても、職員それぞれの都合に合わせて配慮。お子さんが未就学児のうちは免除が可能で、小学校を卒業するまでは月に2回程度に調整できます。 休暇制度が充実している点も当事業所の魅力の一つです。有給休暇に加え、約3日間のファミリー休暇を設けています。お子さんの体調不良や学校行事、親の病院の付き添いといった介護 など、家族のために休まざるを得ない場合に申請が可能。入職日に付与されるので、有給休暇を取得できない新人さんも安心です。ライフスタイルが変わっても、私生活を大切にしながら働き続けられます。

【取材】プラージュ・シエル湘南長沢では、プライベートを大切にしながら働けます。管理者が1日の基本人数を定めて勤務割を組み、シフト管理を徹底。急な欠員がない限り、時間どおりに退勤できます。 くわえて、休みを取りやすいことも魅力です。希望休が重複した場合は、職員同士で話し合って調整。必要に応じてパート職員の協力も得ながら対応するため、休みやすい環境です。事前に相談すれば長期で連休を取得でき、旅行に行きやすいこともメリット。さらに、有休の取得を施設全体で推奨する風土です。シフト提出時に気兼ねなく申請でき、人員が極端に不足する時期以外であれば希望どおりに取得可能です。子育て中でシフト調整が必要な方の相談にも乗っています。仕事と私生活の両立を目指す方にぴったりです。

【取材】サンステージ湘南　（ケアハウス）は、介護職が未経験な方でもチャレンジしやすい職場です。入居者さまは自立した方が多く、身体介護は少なめ。入居者さまの身の回りのサポートとして、食堂まで付き添ったり、入浴時に着脱をお手伝いしたりと、生活支援がメインの業務です。職員とのコミュニケーションを楽しみにしてくださる入居者さまも多く、部屋の掃除をしながら世間話が盛り上がることもしばしば。入居者さまにじっくりと向き合ったサービスを提供できます。きめ細やかなコミュニケーションを通して、信頼関係を築いていきたいと考えている方にぴったりな職場です。 また、当施設では年に数回、入居者さまの気分転換や親睦を深める機会としてバスツアーを行っています。入居者さまからは「遠出ができなくなってきたから、参加できて良かった」と喜びの声をいただくことが多く、職員のやりがいにつながっています。入居者さまの笑顔を多く見られる職場です。

【取材】湘南ユイットでは、柔軟な勤務形態のもと、ライフスタイルの変化に合わせて働けます。シフトは管理者が職員と相談しながら決定。土日を固定休みにしたり、月ごとに出勤する日を調整したりといった臨機応変な勤務が可能です。希望休は前月の10日を目安3日ほど提出でき、シフト確定後も職員間で交換OK。さらに、7～9月の間で3日間の夏休みを付与しており、有休とつなげて連休も取得できます。 また、家庭と両立しやすいことも当事業所の特長です。管理者を含め子育て中の職員が複数いるため、「お互いさま」の精神が根付いています。お子さんの急な体調不良のときでも、有休を事後申請できるので安心です。くわえて、利用者さまの送迎時間を調整することで1日のスケジュールに余裕を持たせているため、残業はほとんどありません。プライベートを大切にしたい方にピッタリな職場です。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】軽費老人ホーム二宮寿考園は、希望休は月3日ほど申請できるほか、職員同士で勤務を調整することも可能。有給休暇も気兼ねなく使える風土で、勤続年数の長い職員の場合、年間15～20日ほど取得する方もいるほどです。お子さまの急な発熱時も、職員同士でフォローし合っています。また、実働時間は7時間45分と短めなのも特徴。プライベートも大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 くわえて、当施設は残業がほとんどありません。記録作業はスマートフォンからその場で完結。当日のできごとや連絡事項のみを記録するため、負担は軽めです。理事長や施設長も定時での退勤を基本としており、帰りにくい雰囲気はありません。万が一、容体変化といったイレギュラーが起きたときも、看護師がメインで対応する体制。業務後の時間を有効に活用しながら、無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームひぎり園は、働きやすい環境づくりのため、ICT機器を積極的に導入する方針です。職員には1人1台スマートフォンを貸与。日々の情報共有には既読機能のあるチャットツールを活用することで、伝達漏れを防いでいます。さらに、業務中は全職員がインカムを装着しており、リアルタイムでの連絡も取りやすい体制です。フロアやチーム単位での一斉周知と職員間の個別連絡を、状況に応じて使い分けています。職員間でしっかり認識をそろえ、安心感を持って対応にあたれる点が魅力です。 当施設は、職員の負担軽減にも注力しています。全ベッドに見守りセンサーを導入していることが取り組みの一つ。利用者さまの状況が手元のスマートフォンですぐに確認でき、夜間の巡回回数は導入以前と比べて半分以下に減っています。心拍数の数値といった情報も把握しやすく、経験が浅い職員も迷わず緊急時の判断や対応ができる仕組みです。そのほか、介護記録には音声入力システムを採用しました。移動や作業しながら口頭で記録を進め、デスクに戻ったころには記入を終えられています。効率良く動きながら、無理なく仕事を続けていける環境です。

【取材】上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

【取材】当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。

【取材】介護老人保健施設みどりの杜は、3階建てになっており、1階には通所リハビリテーション、2・3階には居室があります。通所定員は35名、入所定員は100名です。ご利用者さまの要介護度の平均は2.9、在所日数が430日で、県内平均と比べると短めです。 当施設では、「自分や自分の家族が受けたい」と思えるようなサービスが行えるよう、ご利用者さま主体の介護を行っています。たとえば、ご利用者さまがどんな行動をしているのかを観察し、得た気づきから「一人ひとりに合った支援」を熟慮しています。そうすることで、ご利用者さまの生活の質の向上にもなっています。自身の考えを取り入れたケアでご利用者さまが回復していく姿を見られたときは、この仕事へのやりがいや自身の成長を感じられるでしょう。

【取材】デイサービスSteady津久井浜は、代表の強い思いから職員の働きやすさを第一に考え、プライベートを大切にできる環境を整えています。代表自身の経験から、当事業所では現場で働く職員が無理なく安心して働ける環境づくりを何よりも重視。現場職員がゆとりを持って働けることが、より良いサービスの提供にもつながると考えています。 当事業所は、残業が少なく休暇も取得しやすいため、柔軟な働き方を実現できます。残業は月に10時間未満で、そのほとんどが送迎の遅延や急な欠員対応によるもの。代表も現場に入れる体制を整えており、急な休みにも柔軟に対応できるのが魅力です。実際に、週5日勤務のパート職員が2週間の長期休暇を取得した実績もあります。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】Hug訪問看護ステーションは、立ち上げ期ならではのやりがいを感じながら、自分たちの手で職場を作り上げられる事業所です。決まったやり方に縛られず、一人ひとりの経験を活かし、組織づくりにともに携われます。ケアの方針や管理体制には、働く職員の声を積極的に採用。現場で職員が見たことや感じたことを基に、支援に関する改善提案から実行まで任せる風土です。主体性を持ちながら、より良い環境を追求していけます。 当事業所は、職種の垣根を越えたチームケアを目指しています。看護師と訪問先の介護職員が上下関係なく、仲間として尊重し合う文化を築きたい考えです。看護と介護の記録システムを連携させる新ツールの導入も検討しており、円滑な情報共有の仕組み構築を予定しています。多職種間で連携しながら、ともに利用者さまを支えていけます。

【取材】マジカルシューズ　カラフルの魅力は、職員一人ひとりが専門職として、今までの経験を活かし主体的に活躍できること。入職したばかりでも、スキルや経験を発揮して自分らしく働ける環境です。職員が自身で考えてお子さまに対応することを重視し、危険事項を共有したうえで、それぞれのやり方で支援にあたっています。また、職員同士で意見を交わしながら、活動をより良くしていけることが当法人の特長の一つ。法人内では、職員が前職で行っていた活動を取り入れた事例もあり、勤続年数に関わらず意見を出しやすい雰囲気です。 さらに、看護師の方が病棟で培ったスキルを発揮できる場面も多数。人工呼吸器や胃ろうといった医療的ケアが必要な重度のお子さまの受け入れも予定しており、専門性を存分に発揮できる職場です。