【2026年7月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】舞岡保育園は、職員同士で良好な関係性を築いている職場です。休憩時間はプライベートな話で盛り上がることも多く、和気あいあいとした雰囲気。私用で有休を取得する際も、「楽しんでおいで」と送り出す家庭的な温かさが根付いています。また、日々の保育や保護者への対応など、ちょっとした疑問も気軽に相談できる風土です。悩んでいそうな職員には主任や園長から声をかけることもあり、1人で不安を抱え込まずに働けます。 当園では、互いの意見や得意分野を尊重し、柔軟に協力し合う体制が整っています。職員会議では少人数のグループに分かれ、メンバーを入れ替えながら自分の考えを伝える時間を確保。特にPC作業やピアノ演奏など、日々の業務で苦手な分野を補い合うのはもちろん、クラス行事では調理師やフリーの保育士も一丸となってサポートに入ります。職種の垣根を越え、全員でより良い保育園を作り上げていける点が魅力です。

【取材】舞岡保育園は、職員同士で良好な関係性を築いている職場です。休憩時間はプライベートな話で盛り上がることも多く、和気あいあいとした雰囲気。私用で有休を取得する際も、「楽しんでおいで」と送り出す家庭的な温かさが根付いています。また、日々の保育や保護者への対応など、ちょっとした疑問も気軽に相談できる風土です。悩んでいそうな職員には主任や園長から声をかけることもあり、1人で不安を抱え込まずに働けます。 当園では、互いの意見や得意分野を尊重し、柔軟に協力し合う体制が整っています。職員会議では少人数のグループに分かれ、メンバーを入れ替えながら自分の考えを伝える時間を確保。特にPC作業やピアノ演奏など、日々の業務で苦手な分野を補い合うのはもちろん、クラス行事では調理師やフリーの保育士も一丸となってサポートに入ります。職種の垣根を越え、全員でより良い保育園を作り上げていける点が魅力です。

【取材】介護老人保健施設うららの里は、介護職員が利用者さま一人ひとりのケアにしっかり向き合える環境が整っています。介護職員の業務は、入浴介助・食事介助・排泄介助といった利用者さまの身体介護や利用者さまとコミュニケーションを取ることなどがメインです。居室清掃やリネン交換、食事の際の配膳・下膳など、介護職員の手が回りにくい業務は介護補助が担当。そのため、介護職員は、利用者さまのサポートをはじめとする本来の業務に専念できます。そのほか、当施設では入浴専従の職員も配置しているので、身体的な負担少なく業務を行える点も魅力です。

【取材】シーズメディカルホーム藤沢本町は、本部が現場の意見を取り入れながら、働きやすい環境づくりに注力しています。副本部長から役員まで本部職員が頻繁に現場を訪れるため、直接意見を伝える機会が豊富です。いつでも意見を提案できる仕組みとして、チャットツールや改善提案フォームを整備しています。管理者クラスが参加するチャットには代表も加わり、本部と現場が一体となって課題の解決に取り組んでいます。 さらに、テクノロジーを活用し、業務の効率化を図っているのも当事業所の特徴です。「現場のためになるものしか使わない」という方針のもと、導入前には必ずヒアリングを実施。記録システムやインカムなど、実用的で使いやすいツールを厳選して取り入れています。Googleフォームを活用した排泄記録のデジタル化や、担当役員が開発したシフト作成システムも導入。常に現場目線での改善を行っています。

【取材】シーズメディカルホーム藤沢本町は、本部が現場の意見を取り入れながら、働きやすい環境づくりに注力しています。副本部長から役員まで本部職員が頻繁に現場を訪れるため、直接意見を伝える機会が豊富です。いつでも意見を提案できる仕組みとして、チャットツールや改善提案フォームを整備しています。管理者クラスが参加するチャットには代表も加わり、本部と現場が一体となって課題の解決に取り組んでいます。 さらに、テクノロジーを活用し、業務の効率化を図っているのも当事業所の特徴です。「現場のためになるものしか使わない」という方針のもと、導入前には必ずヒアリングを実施。記録システムやインカムなど、実用的で使いやすいツールを厳選して取り入れています。Googleフォームを活用した排泄記録のデジタル化や、担当役員が開発したシフト作成システムも導入。常に現場目線での改善を行っています。

【取材】介護老人保健施設みどりの杜は、3階建てになっており、1階には通所リハビリテーション、2・3階には居室があります。通所定員は35名、入所定員は100名です。ご利用者さまの要介護度の平均は2.9、在所日数が430日で、県内平均と比べると短めです。 当施設では、「自分や自分の家族が受けたい」と思えるようなサービスが行えるよう、ご利用者さま主体の介護を行っています。たとえば、ご利用者さまがどんな行動をしているのかを観察し、得た気づきから「一人ひとりに合った支援」を熟慮しています。そうすることで、ご利用者さまの生活の質の向上にもなっています。自身の考えを取り入れたケアでご利用者さまが回復していく姿を見られたときは、この仕事へのやりがいや自身の成長を感じられるでしょう。

【取材】ケアサービス菜の香では、介護職員が利用者さまのケアに集中できる環境を整えています。請求業務や実績入力などの事務作業は事務員が担当。介護職員は介護業務に専念できる環境です。全職員で協力して、利用者さまに介護サービスを提供しています。 当施設での介護職員の主な業務は、食事、入浴、排泄の3大介助です。食事介助では、配膳と下膳を担当します。調理は外部委託しているため、調理業務はありません。また、入浴介助には機械浴を導入。寝たきりの方や身体が重い利用者さまの場合は、2名体制で介助を行います。利用者さまの身体を1人で持ち上げる作業はほとんどなく、職員の身体への負担は少なめです。排泄介助については、日中は利用者さまが1階に集まるため、各部屋を巡回する必要がなく、効率的に行えます。 また、介護記録には専用のソフトを使用しており、操作は非常にシンプル。基本的な入力方法さえ覚えてしまえば食事量や排泄量などの日々の記録を難なく行えます。PCやタブレット操作に不安がある方でもすぐに慣れていただけるはずです。

【取材】ケアサービス菜の香では、介護職員が利用者さまのケアに集中できる環境を整えています。請求業務や実績入力などの事務作業は事務員が担当。介護職員は介護業務に専念できる環境です。全職員で協力して、利用者さまに介護サービスを提供しています。 当施設での介護職員の主な業務は、食事、入浴、排泄の3大介助です。食事介助では、配膳と下膳を担当します。調理は外部委託しているため、調理業務はありません。また、入浴介助には機械浴を導入。寝たきりの方や身体が重い利用者さまの場合は、2名体制で介助を行います。利用者さまの身体を1人で持ち上げる作業はほとんどなく、職員の身体への負担は少なめです。排泄介助については、日中は利用者さまが1階に集まるため、各部屋を巡回する必要がなく、効率的に行えます。 また、介護記録には専用のソフトを使用しており、操作は非常にシンプル。基本的な入力方法さえ覚えてしまえば食事量や排泄量などの日々の記録を難なく行えます。PCやタブレット操作に不安がある方でもすぐに慣れていただけるはずです。

【取材】地域福祉おもいでデイサービスつきみ野は、職員が残業をしない工夫をしています。日々の業務は時間内に終えられるようスケジュールを組んでいるため、基本的に午後6時ごろには退勤。勤務が延びたとしても、午後6時30分には事業所を出ていることがほとんどです。優先度の高い業務を見極め、効率的に仕事を進めていることが特徴で、プライベートの時間も大切にできます。 また、福利厚生が充実していることが魅力の当事業所。法人が会員になっている施設の宿泊券を提供しており、リゾートホテルの「エクシブ」も利用可能です。また、忘年会や食事会といった職員同士の交流の機会も設けており、職場の雰囲気の良さにもつながっています。

【取材】運動特化型デイサービス『Dance!』では、誰でも安心して業務を始められる教育体制が自慢です。介護施設での勤務経験がない方には、まずデイサービスの概要説明から丁寧に行います。マシンの使い方や業務の流れについては、ベテラン職員による現場でのOJTを通じて丁寧に指導しますのでご安心ください。実際に、デイサービス未経験からスタートした理学療法士も在籍しています。 くわえて、当事業所には10年以上デイサービス勤務の経験がある先輩職員がいるのも強みです。他施設で介護職員から管理者まで10年以上勤め上げ、研修担当も務めた経験の持ち主。豊かな経験と確かな技術で、的確に成長をサポートします。介護施設が未経験でも着実にスキルアップを目指せる教育体制です。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン辻堂には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン辻堂には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】グレースヒル・湘南では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。希望休は、月に4日まで申請できるのが魅力の一つ。希望休はほぼ申請通りに取得でき、プライベートの計画も立てやすい環境です。また有給休暇は1時間単位で取得ができるので、早退のときにも使用可能。有給休暇を取得しやすいよう派遣社員の人員を増やして対策をするなど、職員のワークライフバランスの充実を目指して取り組んでいます。 さらに当施設では、職員の業務負荷を軽減できるようICTを導入しているのも特徴。パソコンやタブレットを、フロアごとに2～3台設置しています。特にタブレットでの入力は、“記録がスムーズにできる”と現場の職員からも好評。効率的に事務作業を行える環境のため、より利用者さまのケアに専念できます。