【2026年11月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】向ヶ丘遊園整形外科リウマチ科では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。 入職後は、先輩職員につき1日の流れを覚えるところからスタート。サポートがあるなかで安心して現場の雰囲気に慣れていけます。独り立ちの目安は2ヶ月ほどですが、個々の経験やスキルに合わせて柔軟に期間を変更しているため、未経験の方も自分のペースを大切にできる環境です。 また、1日の業務の流れや機器の使用手順などが細かく記載されたものも完備しています。分からないことがあったときに確認するだけでなく、復習する際にも役立つはずです。 ほかにも、新薬の使用開始時には社内研修を実施。製薬会社の方を招き、クリニック内で扱っている薬や注射薬について知識を深めています。すぐに実務に役立つ知識をインプットできるので、職種としてのスキルアップにつながっています。

【取材】シーズメディカルホーム藤沢本町は、本部が現場の意見を取り入れながら、働きやすい環境づくりに注力しています。副本部長から役員まで本部職員が頻繁に現場を訪れるため、直接意見を伝える機会が豊富です。いつでも意見を提案できる仕組みとして、チャットツールや改善提案フォームを整備しています。管理者クラスが参加するチャットには代表も加わり、本部と現場が一体となって課題の解決に取り組んでいます。 さらに、テクノロジーを活用し、業務の効率化を図っているのも当事業所の特徴です。「現場のためになるものしか使わない」という方針のもと、導入前には必ずヒアリングを実施。記録システムやインカムなど、実用的で使いやすいツールを厳選して取り入れています。Googleフォームを活用した排泄記録のデジタル化や、担当役員が開発したシフト作成システムも導入。常に現場目線での改善を行っています。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】逗子清寿苑は、働きながら専門的な知識を身に付けてスキルアップしたい方に最適な職場です。 職員の知見を広げてより良いケアを提供するため、施設内で定期的に勉強会を開催。テーマはさまざまで、食事・口腔ケア・感染症対策など、委員会が発案したものを全職員で受講します。 さらに職員の挑戦を後押しするため、当事業所では資格取得支援制度を整備。介護福祉士実務者研修の受講費用の補助や、介護福祉士試験の対策講習を実施しています。ほかにも認知症実践者研修や喀痰吸引等研修など、現場で役立つ資格を取得し、知識や技術を身につけられるよう積極的にサポート。上位資格を取得して専門性を深めたいという方にもぴったりな環境です。

【取材】逗子清寿苑は、働きながら専門的な知識を身に付けてスキルアップしたい方に最適な職場です。 職員の知見を広げてより良いケアを提供するため、施設内で定期的に勉強会を開催。テーマはさまざまで、食事・口腔ケア・感染症対策など、委員会が発案したものを全職員で受講します。 さらに職員の挑戦を後押しするため、当事業所では資格取得支援制度を整備。介護福祉士実務者研修の受講費用の補助や、介護福祉士試験の対策講習を実施しています。ほかにも認知症実践者研修や喀痰吸引等研修など、現場で役立つ資格を取得し、知識や技術を身につけられるよう積極的にサポート。上位資格を取得して専門性を深めたいという方にもぴったりな環境です。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】くりのみ学園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。過去には、入浴が難しい利用者さまのために、背もたれの角度を調整できるストレッチャー式の車椅子を導入した実績もあります。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】くりのみ学園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。過去には、入浴が難しい利用者さまのために、背もたれの角度を調整できるストレッチャー式の車椅子を導入した実績もあります。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎の大きな特徴は、介助時に2名体制を徹底していることです。車いすからベッドへの移乗時などは必ず2名で介助にあたっており、1人で行うことはありません。重度の介助は1人だと負担が重いですが、当施設ではチームのサポートがあるため安心です。 利用者さまの生活を支えるのは約200名の職員。当施設には看護師がおよそ50名、生活支援員も40名弱が在籍中です。ほかにもリハビリ専門員やケアサポーター、ドクターや事務スタッフなどがおり、全員で協力して利用者さまを支援しています。 生活支援員の業務内容は、利用者さまの生活全般のサポートです。一人ひとりと向き合う支援を行う当施設では、利用者さまの状態に合わせたレクリエーションを個別に実施することもあります。たとえば、なかなか外で買い物ができない方へプロジェクターを用いてネットショッピングを行ったり、生け花をして完成したものをご家族へプレゼントしたりと多種多様です。なお、利用者さま1人に対して、生活支援員・看護師・リハ職員3名の担当職員制を導入。3人で注意点などを話し合い、介護やレクの打ち合わせを行っています。

【取材】重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎の大きな特徴は、介助時に2名体制を徹底していることです。車いすからベッドへの移乗時などは必ず2名で介助にあたっており、1人で行うことはありません。重度の介助は1人だと負担が重いですが、当施設ではチームのサポートがあるため安心です。 利用者さまの生活を支えるのは約200名の職員。当施設には看護師がおよそ50名、生活支援員も40名弱が在籍中です。ほかにもリハビリ専門員やケアサポーター、ドクターや事務スタッフなどがおり、全員で協力して利用者さまを支援しています。 生活支援員の業務内容は、利用者さまの生活全般のサポートです。一人ひとりと向き合う支援を行う当施設では、利用者さまの状態に合わせたレクリエーションを個別に実施することもあります。たとえば、なかなか外で買い物ができない方へプロジェクターを用いてネットショッピングを行ったり、生け花をして完成したものをご家族へプレゼントしたりと多種多様です。なお、利用者さま1人に対して、生活支援員・看護師・リハ職員3名の担当職員制を導入。3人で注意点などを話し合い、介護やレクの打ち合わせを行っています。

【取材】聖保育園（分園）では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。