【2026年7月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】特別養護老人ホーム晃風園では、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。特に、若手職員の採用・育成や、休みやすい環境づくりには積極的に取り組んでおり、厚生労働省の定めるユースエール認定企業にも選ばれました。 当施設は、残業も少なめです。急な欠員や入居者さまの体調不良などの理由で残業が発生することはありますが、基本的には時間内に業務を終えられます。 年間休日は、リフレッシュ休暇も含めて約111日。週休2日制で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。さらに、有休の取得も促しており、休みやすさが自慢の職場です。「職員に自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、現場の職員が安心して働き続けられるよう改善に努めている当施設。職員は、プライベートの充実を図りながら無理なく働けます。

【取材】ぶどうの木は、スタッフが働きやすいよう、職場環境づくりに力を入れています。もやもやするようなことがあれば、その場で話を聞いて改善できるよう手を差し伸べる職場で、仕事上のどんな小さな悩みも気軽に相談ができます。悩みを1人で抱え込むことなく、共有できる関係性が魅力です。 また、子育て中の方や育児経験者の方も多く、育児との両立への理解が深い職場です。障がいのある子どもがいるスタッフもおり、何かあったときは子どもを連れて出勤する場合も。「困ったときはお互いさま」という雰囲気があるので、育児中の方も安心感をもって働けます。 お休みが充実しているのも魅力として挙げられるポイントの一つ。プライベートの予定を組みやすい土日休みで、年末年始休暇や夏季休暇、ゴールデンウイーク休暇もあります。有給休暇の付与は法定よりも早く、試用期間が終了次第取得することが可能です。また、残業は送迎時に発生する場合がありますが、あっても15分程度。日常的な残業はほとんどなく、基本的に代表を含むスタッフ皆が定時で帰宅できています。

【取材】特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりでは、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。特に、若手職員の採用・育成や、休みやすい環境づくりには積極的に取り組んでおり、厚生労働省の定めるユースエール認定企業にも選ばれました。 当施設は、残業も少なめです。急な欠員や入居者さまの体調不良などの理由で残業が発生することはありますが、基本的には時間内に業務を終えられます。 年間休日は、リフレッシュ休暇も含めて約111日。週休2日制で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。さらに、有休の取得も促しており、休みやすさが自慢の職場です。「職員に自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、現場の職員が安心して働き続けられるよう改善に努めている当施設。職員は、プライベートの充実を図りながら無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

【取材】介護付き有料老人ホームたいしんかていな東名横浜では、プライベートを大事にしながら働けます。月の残業時間は平均で10時間ほどと少なめです。日頃から残業時間の削減に向けて、施設全体で業務改善に取り組んでいます。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける職場です。 残業が少ないことに加えて、休暇制度が充実していることも当施設の魅力。特別休暇として、GWや夏季、冬季の休暇が取得できます。特別休暇や有給休暇と公休を合わせて、連休の取得も可能。帰省したり旅行に行ったりと、職員それぞれでリフレッシュを図っています。仕事とプライベートの両立を叶えたい方にぴったりの環境です。

【取材】特別養護老人ホーム陽光の園は、家庭のある方も公私を両立しやすい職場です。子育てを経験してきた職員が多く在籍しており、育児への理解があります。定時になるとすぐに「帰宅して大丈夫だよ」とお互いに声掛け。保育園のお迎えやお子さんの習いごとがある職員も、助け合いながら働けます。 通常であれば月に5回ほどある夜勤の回数についても、職員それぞれの都合に合わせて配慮。お子さんが未就学児のうちは免除が可能で、小学校を卒業するまでは月に2回程度に調整できます。 休暇制度が充実している点も当事業所の魅力の一つです。有給休暇に加え、約3日間のファミリー休暇を設けています。お子さんの体調不良や学校行事、親の病院の付き添いといった介護 など、家族のために休まざるを得ない場合に申請が可能。入職日に付与されるので、有給休暇を取得できない新人さんも安心です。ライフスタイルが変わっても、私生活を大切にしながら働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム　いこいは、有給休暇が取りやすい環境です。有給休暇の消化率は約80％と高め。積極的に休みを取得する職員が多いため、気兼ねなく相談できる雰囲気です。有給休暇は半日単位で取得できるほか、公休と合わせて連休にすることも可能。なかには、10連休を取得したケースもあります。お互いの事情を尊重し合いながら、ユニットごとでシフトを調整する体制です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業が基本的に5時間以下と少ないことも当施設の魅力です。残業が発生するのは急な欠員のカバーや緊急対応が必要な場合がほとんどのため、平時は基本的に時間どおりに退勤できます。業務の効率化のためICTの活用に注力しており、時間内に仕事を終わらせやすい環境です。ユニットごとにパソコンを設置しているため、介護記録の記入や管理が簡単にできます。また、ユニットごとに2台のスマートフォンを支給しているため、どこにいてもナースコールに対応でき、効率的に業務を進めることが可能です。残業が少なく、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、現場職員の声を大切にしています。理事長に提案や意見を伝えると、フィードバックが受けられる「起案書制度」があることが特徴。改善案の内容は、休憩場所の広さや更衣室の温度など、職場環境や福利厚生に関することが多めです。過去には、就業規則や給与規定も変更したこともあります。 また、現場では、毎月フロア会議や全体会議を実施。業務改善に力を入れており、職員が意見を出し合いながら、常により良い方法で業務を行えるようアップデートしています。会議に参加できない職員には事前にヒアリングを行い、議事録を通して後日話し合った内容を把握できるように工夫。現場の声に耳を傾けることはもちろん、職員自身が発信しやすい環境を整備しています。 当事業所は、職員の業務負担の軽減に努めています。ICT化に取り組んでおり、見守りセンサーやタブレットを導入。文字入力の手間を省くため、記録は音声入力で行っています。 人員配置はゆとりを持ち、1人でケアできる移乗や入浴を2人で対応したり、本来2人で対応する夜勤を4人体制にしたりしています。手厚い人員体制により、精神的な負担も軽減できるはずです。

【取材】すもーるすてっぷ保育園では、自分のライフスタイルに合った働き方を選択できます。 当園の勤務体系は、午前7時15分〜午後6時45分の間での当番制。早番や遅番など、職員の希望に合わせて設定しています。週20時間以上の勤務であれば、短時間で働くことも可能。1日4時間からのシフトで対応しています。実際に、子育て中の職員が時短勤務の制度を利用。そのほか、思いやりのある職員ばかりなこともあり、子どもの体調不良や家庭の事情による急な欠勤もお互いにしっかりとカバーし合う体制です。子育て世代でも無理なく働ける仕組みを構築しています。 当園では、残業はほぼ発生しません。また、日ごろから職員の業務負担を減らす工夫をしています。毎日の保育記録には保育業務支援システム「Hoisys(ホイシス)」を導入しており、手間なく書類を作成することが可能です。 また、お子さまや業務に関する情報共有やミーティングは、業務後ではなく、お子さまのお昼寝時間を活用して行っています。ミーティングの議事録は事務職員が作成し、議事録を保育日誌としてまとめるところまで担当。記録業務の負担を軽減し、保育士がより保育業務に専念できるようにしていることが当園の魅力です。職員同士で業務のフォローや分担を行うことで、終業後のプライベート時間も大切にできる環境を実現しています。

【取材】お元気福祉サービス 二俣川［二俣川の湯］は、介護職・看護師・オペレーターが3人1組のチームで訪問入浴を行っています。チーム・訪問先は固定ではないため、毎朝の申し送りでスケジュール確認をしたり、グループウェア上で利用者さま情報を把握したりと、事前に訪問先の情報や環境を理解したうえで訪問することが可能です。また、訪問後はチーム合同で振り返りを実施。チームごとにその日あったことなどを報告しています。 先輩スタッフによる新人スタッフへのフォロー体制も万全。初めのうちは訪問入浴経験が10年ほどあるベテランスタッフとチームを組むので、分からないことがあってもすぐに先輩に確認ができます。また、職種ごとのマニュアルも用意しているので、安心して業務を進められるでしょう。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】リハビリ型デイサービス クララみたけ台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】リハビリ型デイサービス クララ本厚木は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】リハビリ型デイサービス クララ白楽は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！