【2026年9月更新】埼玉県 川口市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】須田医院では新人職員に2名の教育担当者が付き、約3ヶ月間のOJTを行います。 看護師は、透析患者さま（バイタルチェックや穿刺等）の対応など、先輩のやり方を見学するところからスタート。そのあとは実際にやってみて、フィードバックをもらいながら徐々にレベルアップしていきます。患者さまの定期薬の変更手続き業務等も、一緒にやりながら覚えていくのでご安心ください。 看護助手に関しては、まずはベットメイクや透析室の部屋の掃除などをお任せ。透析前後の患者さまの体重測定など、患者さまに直接関わる業務は先輩と一緒に行っていきます。 当院には、「透析技術認定士」の資格をもつ看護師が多数在籍セミナーや学会等の業務に関わる外部研修に関しても病院が負担するほか、資格を取得した職員には各種資格手当を支給しています。 また、新しい薬剤や機器を導入した際には院内勉強会を実施しており、医師や薬剤師、看護師、臨床工学技士はもちろん、事務や看護助手職員も含め参加し、病院全体で知識を深めてます。 資格の取得や研修会、勉強会を通して、どんどん成長していける環境です。

【取材】金沢クリニックには、医師やナース、事務員などのさまざまな職種が在籍しています。医師はパートも含めて約2名。火水木土のみ、医師を2名体制にしています。ナースは約7名で、20〜40代がメインです。事務員は約5名で、50〜70代の職員が活躍中。若い職員もベテラン職員も互いに親子のような関係性で、皆で仲良く働いています。 当院は、休憩のタイミングが全員同じなので、皆で一緒に昼食をとっています。職員同士のお喋りに花が咲き、いつも大きな笑い声が絶えません。午前のみ勤務の職員も、一緒に昼食を食べてから帰宅するほど、職員にとって楽しいひとときとなっています。フルーツなどを皆で持ち寄ってシェアして食べるなど、毎日パーティーのような雰囲気。他職員とのコミュニケーションを大切にしたいとお考えの方に、ぴったりな職場です。

【取材】金沢クリニックには、医師やナース、事務員などのさまざまな職種が在籍しています。医師はパートも含めて約2名。火水木土のみ、医師を2名体制にしています。ナースは約7名で、20〜40代がメインです。事務員は約5名で、50〜70代の職員が活躍中。若い職員もベテラン職員も互いに親子のような関係性で、皆で仲良く働いています。 当院は、休憩のタイミングが全員同じなので、皆で一緒に昼食をとっています。職員同士のお喋りに花が咲き、いつも大きな笑い声が絶えません。午前のみ勤務の職員も、一緒に昼食を食べてから帰宅するほど、職員にとって楽しいひとときとなっています。フルーツなどを皆で持ち寄ってシェアして食べるなど、毎日パーティーのような雰囲気。他職員とのコミュニケーションを大切にしたいとお考えの方に、ぴったりな職場です。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】ゆうゆう館（通所介護）では、ホワイトボードに用紙を貼り、利用者さまの様子や気づいたことを職員がいつでも書き込み出来るようにしています。書き込まれている内容は、空き時間で各々がこまめに確認。口頭でのやりとりが難しい場合でも、情報の取りこぼしがなく安心です。 また、夕礼では、送迎時の出来事やヒヤリハット、ご家族と話したことなどを報告し、議事録を残しています。議事録はもちろん、ホワイトボードの用紙も毎日ファイリングし残しているので、お休みや勤務時間外に起きた出来事があとからでも確認できます。忙しい中でも利用者さまの様子を把握しやすく、職員全員が情報をしっかり共有できるのも、当事業所の魅力の一つです。

【取材】ブルーミングケア川口新郷は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア川口新郷は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア川口中央は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア川口中央は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】保育ルーム スターキッズ戸塚安行園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルーム スターキッズ戸塚安行園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】リハビリデイサービスnagomiプラスきゅうぽら店は、リハビリテーションに特化した1日型のデイサービス施設です。リハビリテーションのプログラムはすべて決められており、全体・グループ・個別で行う内容を組み合わせることで、利用者さまを飽きさせない工夫をしています。また、当施設ではレクリエーションが一切ありません。そのため、スタッフは企画の提案で悩んだりせず、リハビリテーションに集中して働けます。 当施設では送迎業務を行っているため、スタッフは普通自動車免許を所持しています。送迎に使用する車種は、ノアやセレナなどです。運転に不安を感じている場合は練習もできるので、気軽に相談してください。

【取材】リハビリデイサービスnagomiプラスきゅうぽら店は、リハビリテーションに特化した1日型のデイサービス施設です。リハビリテーションのプログラムはすべて決められており、全体・グループ・個別で行う内容を組み合わせることで、利用者さまを飽きさせない工夫をしています。また、当施設ではレクリエーションが一切ありません。そのため、スタッフは企画の提案で悩んだりせず、リハビリテーションに集中して働けます。 当施設では送迎業務を行っているため、スタッフは普通自動車免許を所持しています。送迎に使用する車種は、ノアやセレナなどです。運転に不安を感じている場合は練習もできるので、気軽に相談してください。

【取材】リハビリデイサービスnagomiプラスきゅうぽら店は、リハビリテーションに特化した1日型のデイサービス施設です。リハビリテーションのプログラムはすべて決められており、全体・グループ・個別で行う内容を組み合わせることで、利用者さまを飽きさせない工夫をしています。また、当施設ではレクリエーションが一切ありません。そのため、スタッフは企画の提案で悩んだりせず、リハビリテーションに集中して働けます。 当施設では送迎業務を行っているため、スタッフは普通自動車免許を所持しています。送迎に使用する車種は、ノアやセレナなどです。運転に不安を感じている場合は練習もできるので、気軽に相談してください。