【2026年10月更新】埼玉県 所沢市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

【取材】訪問看護ステーションCOCOROでは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。入職後は教育担当の先輩がつき、業務に慣れるまで同行訪問を実施。期間はスタッフの経験や習熟度に合わせて調整しており、独り立ちまでは経験者で約2週間、未経験者で約1ヶ月間が目安です。また、覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、一つひとつの項目を着実に習得できるよう丁寧に指導しています。 当ステーションは、着実に看護の幅を広げられるフィードバック体制も魅力です。訪問ごとに振り返りを行っているほか、管理者や代表との面談を通じて不安を解消できる仕組みを整えています。移動中や休憩時間にも、先輩に手技の疑問から日々の悩みごとまで気軽に相談できるため、安心して成長できます。さらに、緩和ケアや精神科看護など、現場で活かせる外部研修への参加も積極的に後押し。費用補助に加え、学んだ知識を全体で共有し、皆で専門性を磨いていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションCOCOROでは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。入職後は教育担当の先輩がつき、業務に慣れるまで同行訪問を実施。期間はスタッフの経験や習熟度に合わせて調整しており、独り立ちまでは経験者で約2週間、未経験者で約1ヶ月間が目安です。また、覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、一つひとつの項目を着実に習得できるよう丁寧に指導しています。 当ステーションは、着実に看護の幅を広げられるフィードバック体制も魅力です。訪問ごとに振り返りを行っているほか、管理者や代表との面談を通じて不安を解消できる仕組みを整えています。移動中や休憩時間にも、先輩に手技の疑問から日々の悩みごとまで気軽に相談できるため、安心して成長できます。さらに、緩和ケアや精神科看護など、現場で活かせる外部研修への参加も積極的に後押し。費用補助に加え、学んだ知識を全体で共有し、皆で専門性を磨いていける環境です。

【取材】ふく在宅クリニックは、利用者さまご本人の要望をできる限り叶えられるよう、「エンディングノート」を活用し、終活に関する考えや希望などを聞き取っています。「苦しまないで最期を迎えたい」などのさまざまな要望に対して、真摯に寄り添う在宅ケアを実現できる環境です。 当院は利用者さまの要望に応えるため、院内外の関係者同士の連携を大切にしています。院内では、前日に訪問した利用者さまについてのカンファレンスを毎朝実施し、クラウド型の電子カルテで情報を共有。ケアマネジャーをはじめ、訪問看護や病院などの関係者とも常に連絡を取りながら、ケアの方針などについてこまめに話し合いを行っています。利用者さまの要望に沿った最期を迎えられたとき、ご家族から感謝の言葉をいただくこともあり、大きなやりがいを感じられます。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。

【取材】やまゆり保育園は、「やりたい保育」にチャレンジできる保育園です。職員たちの「こういう保育がやりたい」「こんなイベントがやりたい」などの取り組みを積極的に採用しています。たとえば、絵の具を使ったボディペイントなども職員のアイディアから実施されたものです。ほかにも、系列の保育園と共同で大きな公園でマラソン大会をしたり、年長さんは電車やバスに乗ってお出かけをするなど、さまざまな保育を実施する機会が豊富にあるので、保育士としてスキルアップできます。 当園では、月に1回行われる会議にて職員の相談の場を設けています。「なかなか輪の中に入っていけない子どもたちをどうしたらいいか」など、悩んでいる職員がいれば解決策をみんなで話し合いを実施。さまざまな保育士からアドバイスや話を聞くことができる良い機会となっています。 職員同士の仲が良く、新人さんも馴染みやすい職場です。

【取材】メイプルクリニックは、チームの手厚いサポートにより、患者さまのケアに集中できることが強みです。営業担当が在籍しており、新しい患者さまを受け入れるために、クリニックの広報や医療機関の連携などを行います。事務スタッフは、ルート設計や電話対応を担当。業務を分担することで、看護師が患者さまのケアに専念しやすい体制を整えています。 くわえて、1人につき1台ノートパソコンとiPadを支給しており、専用ソフトの活用が可能。訪問の合間といった空き時間に、記録業務が進められる環境です。患者さまとの時間を大切にしながら、丁寧なケアができることが当クリニックの魅力です。 また、当クリニックでは、看護師として実践的な対応力を身につけられます。緊急の訪問依頼が入ることもあり、これまで対応したことのない患者さまのもとへ向かうケースも。限られた情報をもとに状態を的確に見極め、その場で必要なケアを判断します。あらゆる状況を経験することで、臨機応変に動く力を養える環境です。一人ひとりと向き合いながら、予期せぬ事態にも冷静に対応できるプロフェッショナルへと成長できます。

【取材】メイプルクリニックは、チームの手厚いサポートにより、患者さまのケアに集中できることが強みです。営業担当が在籍しており、新しい患者さまを受け入れるために、クリニックの広報や医療機関の連携などを行います。事務スタッフは、ルート設計や電話対応を担当。業務を分担することで、看護師が患者さまのケアに専念しやすい体制を整えています。 くわえて、1人につき1台ノートパソコンとiPadを支給しており、専用ソフトの活用が可能。訪問の合間といった空き時間に、記録業務が進められる環境です。患者さまとの時間を大切にしながら、丁寧なケアができることが当クリニックの魅力です。 また、当クリニックでは、看護師として実践的な対応力を身につけられます。緊急の訪問依頼が入ることもあり、これまで対応したことのない患者さまのもとへ向かうケースも。限られた情報をもとに状態を的確に見極め、その場で必要なケアを判断します。あらゆる状況を経験することで、臨機応変に動く力を養える環境です。一人ひとりと向き合いながら、予期せぬ事態にも冷静に対応できるプロフェッショナルへと成長できます。